직장생활속 지루함과 단조롭게 반복되는 업무에 지쳐 의욕이 상실된 상태를 뜻한다. 자신의 적성과 맞지 않는 업무를 계속한다거나, 승진과 이직 등에 필요한 업무가 아닌 성장 가능성이 없을 거라 생각되는 일을 지속하다보면 일에 지루함을 느끼고 회의감을 느끼기 때문에 나타나는 현상이다. 보어아웃은 지나치게 일에 몰두하다 쌓인 피로에 지쳐 슬럼프에 빠지는 '번아웃'과는 반대되는 현상이다. 번아웃은 대부분 일 중독자, 워커홀릭들에게 나타나는 현상이기 때문이다. ...

누구든지 직무를 수행하는 공직자 등에게 직접 또는 제3자를 통한 부정청탁을 할 수 없다. 국민권익위원회의 정의에 따르면 부정청탁은 △인가·허가·면허 등 처리 직무 △각종 행정처분 또는 형벌 부과의 감경·면제 직무 △채용·승진 등 공직자 등의 인사에 관한 직무 △공공기관의 의사결정에 관여하는 직위의 선정·탈락 직무 △각종 수상·포상 등의 선정·탈락 직무 △입찰·경매 등에 관한 직무상 비밀에 관한 직무 △계약 당사자 선정·탈락 관련 직무 △보조금·기금 ...

... 지역전문가들은 삼성이 글로벌 기업으로 도약하는 데 첨병 역할을 했다. 지역전문가 출신 임원도 늘어나고 있다. 원기찬 삼성카드 사장이 대표적이다. 원 사장은 1994년 지역전문가로 미국을 다녀왔고 이후 삼성전자 인사팀장을 거쳐 지난해 사장으로 승진했다. 지역전문가 출신 중 첫 사장 승진이었다. 여성 임원으로는 삼성전자 김기선 상무(1995년 영국), 연경희 상무(2003년 싱가포르) 등이 지역전문가 출신이다. 김현주 삼성전자 상무(1993년 일본), 한인호 삼성물산 상무(1995년 중국)도 ...

산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무능력(지식, 기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것. 박근혜 정부의 핵심 국정과제다. 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있으며 직무수행능력은 다시 필수직업능력, 선택직업능력 그리고 산업공통직업능력으로 나뉜다. 그리고 직업기초능력은 직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로 수행하는데 공통적으로 필요한 능력을 말한다. 고용노동부와 한국산업인력공단은 산업현장...

주 15~35시간을 일하는 정규직 공무원이다. 오전·오후·야간·격일제 등 다양한 형태로 근무 시간대를 조정할 수 있다. 승진과 보수는 근무 시간에 비례해 일반 공무원 규정을 적용받는다.

... 인사체제. 모든 직위를 직무의 종류와 난이도, 책임도 등에 따라 계급과 직급별로 분류하고 같은 직급에 속하는 직위에 대해서는 같은 자격 요건을 요구하고 같은 보수가 지급되도록 정해놓았다. 순환보직 형태로 여러 부서를 자주 이동하는 것이 아니라 특정 업무나 직위에 특화하도록 유도함으로써 전문성을 갖도록 한다. 승진도 대개 해당 분야에서 보다 높은 직급으로 올라가는 식으로 이루어 진다. 미국과 영국에서 발달했으며 국내 공무원법도 이를 채택하고 있다.

여성이 기업의 핵심업무에서 차단되는 현상. 즉, 여성에게 임금과 승진가능성 가능성이 낮은 나쁜 일자리가 주어지는 것으로 여성의 승진제한을 뜻하는 '' 유리천장 ''의 원인으로 꼽히고 있다.

승진을 통해서 성취욕구를 느끼거나 자아실현을 하겠다는 꿈을 포기하고 언젠가는 자신에게 맞는 일을 찾아 떠나려는 직장인을 말한다. 직장일에 몰두하지 않고 주인의식도 희박해서 골프 경기의 구경꾼인 갤러리에 비유한 것이다. 갤러리맨은 갤러리와 샐러리맨의합성어랄 수 있다. 이같은 현상은 50대 이상의 일부 직장인 사이에서만 나타났으나 퇴직에 대한 불안감이 고조되면서 최근에는 20~30대에도 급속히 확대되고 있다.

은행들이 영업점별 성과를 측정하기 위해 만든 기준. 일선 은행원들은 KPI가 어떻게 바뀌느냐에 따라 업무 자체가 크게 달라지게 된다. 은행원 인사고과가 KPI에 달렸기 때문이다. KPI에서 몇 점을 받았느냐에 따라 승진과 좌천이 결정되는 만큼 은행의 연간 영업방향을 보여주는 기준이 된다.

능력과 자격이 있음에도 불구하고 여성이거나 소수민족 출신이라는 이유 때문에 승진시 받게되는 보이지 않는 차별을 말한다. 1970년 월스트리트저널이 처음으로 사용했다.