한국경제

국제노동기구(ILO)에서 해마다 발행하는 세계 임금보고서로 각국의 임금 수준, 임금 인상률, 노동생산성, 근로시간 등을 비교 분석해 제공한다. 노동계에서 경제협력개발기구(OECD) 발표 내용과 더불어 최저임금 인상 요구의 근거로 활용한다. 한국도 이를 본따 2015년 2월 노사정이 공동으로 `한국판 임금보고서'를 만들 예정이다.

... IS의 활동 대원 수를 1만5000명으로 추산하고 있다. 이라크 전문가들은 그 수가 곧 세 배에 달할 것으로 전망했다. 시리아 인권감시단체에 따르면 2014년 7월 한 달간 IS에 들어간 신입대원만 6300명에 달한다. IS는 조직원에게 지역 평균 임금의 세 배에 달하는 월평균 400~500달러를 지급하고 있다. 유럽과 호주, 미국, 옛 소련 지역 등에서 가담하는 청년도 늘고 있다. 실업률이 높은 유럽 국가의 이슬람 이민자 가정 자녀가 많은 편이다.

한 국가경제의 일자리 수가 한정돼 있다는 전제 아래 장년 고용이 증가하면 청년 고용이 감소한다는 주장을 말한다. 그러나 이 이론에 대해 일자리 총 수는 임금수준·생산성 등에 따라 끊임없이 변화하는 속성을 간과한 것이라는 비판도 있다.

중국경제는 고성장에도 불구하고 임금, 금리, 세금 등 생산과 경쟁력에 직결되는 '성장통'에다 부동산 거품, 그림자 금융, 중국판 키코라 불리는 위안화 환율파생상품(TRF) 부실 우려에 직면해 있다. 자전거는 페달을 계속 밟아야 쓰러지지 않듯이 중국 경제가 현 시점에서 성장이 멈추면 이런 문제점이 노출되면서 우려해 왔던 '경착륙'과 '중진국 함정'에 동시에 빠질 가능성이 높은데 이러한 상황을 비유해 자전거 경제라고 한다.

아르헨티나에서 1946-1955년, 1973-1974년 집권한 후안 도밍고 페론 대통령과 부인 에바 페론이 내세운 대중 영합적 경제 사회정책. 외국 자본 배제, 산업 국유화 , 복지 확대와 임금 인상을 통한 노동자 수입 증대 등으로 요약 된다. 당시 대통령이던 후안 페론은 국가 주도로 산업화를 추진하면서 민간부문의 역할을 줄였다. 철도·항만 등을 국유화했고 산업은행을 설치했다. 자유무역 대신 보호무역주의를 주창하며 교역을 통제했다. 동시에 노동자의 ...

... 원칙. 모든 법 영역에 적용될 수 있는 추상적 규범이다. 민법(2조)은 '권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 해야 한다'(1항) '권리는 남용하지 못한다'(2항)고 규정하고 있다. 줄여서 "신의칙"이라고도 한다. 통상임금 소송에서 신의성실의 원칙은 “과거 노사가 정기상여금을 통상임금에 포함하지 않는 것으로 합의해 임금 수준 등을 결정했다면, 정기상여금이 통상임금으로 인정되더라도 이전 임금을 새로 계산해 소급 요구할 수 없다”는 의미다. 재계는 신의칙이 언제 ...

일하는 사람의 나이나 근속연수, 성별, 학력, 인종과 관계없이 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다.

임금 삭감은 임금 체계를 아예 하향 조정하는 방법으로 임금을 깎는 것을 말한다. 임금이 줄어들면 평균임금 도 감소한다. 따라서 평균임금을 기준으로 산정하는 퇴직금 등에도 영향을 미치게 된다. 이에 비해 임금 반납은 일단 받은 임금 중 일부를 되돌려 주는 것을 의미한다. 명목상 임금에는 변동이 없어 퇴직금 등에도 영향을 미치지 않는다. 다음 임금 상승액을 산정할 때도 반납 전 임금을 기준으로 한다. 다만 반납 전 임금을 기준으로 근로소득세가 ...

평균임금이란 퇴직 등 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액. 여기에는 임금의 성격을 띤 상여금 도 포함된다. 고정상여금의 경우 퇴직 발생 이전 1년간 지급된 상여금 총액에 12분의 3을 곱하여 산출된 금액을 3개월분 임금총액에 더한다. 수습기간, 사용자의 귀책사유로 인한 유업기간, 업무나 업무외 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간 등은 평균임금 산정에서 제외된다. 이밖에 육아휴직기간, ...

미국에서 관리직, 행정직 또는 전문직 업무에 종사하는 근로자, 컴퓨터근로자 및 외근영업근로자에 대해서는 ' 최저임금 ' 및 '초과근로수당' 규정을 적용하지 않는 제도.