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... 사용자 측의 징계나 법적 제재 위험이 낮으며, 사회적 여론의 지지도 얻기 쉬운 편이다. 다만 단기간에 뚜렷한 효과를 기대하기 어렵고, 모든 조합원의 적극적 참여가 뒷받침되어야 하며, 사용자가 대체 인력을 투입하거나 관련 규정을 변경하면 효과가 크게 약화될 수 있다. 파업이나 직장폐쇄처럼 직접적인 충돌을 일으키는 방식보다는 덜 공격적이지만, 법의 테두리 안에서 제도의 비효율성을 드러내고 사회 시스템이나 권력 구조에 대한 항의 수단이 되기도 한다.

젊은 근로자들이 직장에서 일부러 중간 관리직으로의 승진을 거부하거나 기피하려는 경향을 뜻한다. 큰 욕심 없이 직장에 최소한의 노력만 쏟는 '조용히 그만두기'와 같은 맥락이다. 이는 높은 지위에 올라 높은 연봉을 받는 것이 성공의 지표로 여겨졌던 과거와는 달리, 직장 생활과 삶의 균형을 중시하는 Z세대의 특징을 반영한다. 이들은 직장 내에서의 성공보다 개인의 발전이나 성장에 더 관심이 많으며, 부하 직원 관리 역할은 피하면서 자유롭게 업무를 하길 원한다. ...

직장에서 근로자가 계속 근무할 수 있는 연령의 상한선을 뜻한다. 대한민국에서의 정년은 55세 였다가 2013년 4월 30일에 국회 본회의에서 '고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률(고령자 고영법)' 개정안이 통과되어, 2016년 1월 1일부터 300인 이상 사업장과 공공기관에 대해 정년이 60세로 연장되었고, 2017년 1월 1일부터는 국가 및 지방자치단체, 그리고 300인 미만 사업장에도 적용되었다. 대한민국의 정년은 고령화 ...

높은 연봉이나 다양한 복지 혜택 등 매력적인 조건 때문에 직장을 쉽게 떠나지 못하는 상황을 비유적으로 이르는 말. 마치 값비싼 금으로 만든 수갑에 묶여 자유롭게 움직일 수 없는 것처럼, 높은 소득이라는 유혹 때문에 자신이 원하는 삶을 살지 못하는 딜레마를 뜻한다.

... 회사에 출근하여 업무 성과가 떨어지는 상태를 넘어서, 회사에 대한 만족도가 크게 떨어진 상태에서도 경제적 불확실성 등의 이유로 회사를 그만두지 못하는 직원들의 상태를 묘사한다. 미국 경제 전문지 포천에 의해 2023년 초 새로운 직장 트렌드로 소개되었으며, '로타 클라우드'라는 비즈니스 소프트웨어 업체에 의해 창출되었다. 이 현상은 직장에서의 만족도가 저하되었음에도 불구하고, 불확실한 경제 상황 속에서 직장을 유지해야 하는 필요성에 의해 발생한다. 리젠티즘은 2021년 ...

직장에서 퇴사하지는 않지만, 마음이 떠나서 최소한의 업무만 유지하려는 태도를 말한다. 이들은 업무에 적극적으로 참여하지 않고, 최소한의 업무만 처리하고, 업무 시간 외에는 회사 연락을 받지 않고, 주말에는 회사 업무를 처리하지 않으려 한다. 또한 회사에 기여하기보다는, 자신만의 업무만 처리한다. 자이들 플린(Zaidle Ppelin)이라는 미국의 20대 엔지니어가 자신의 틱톡 계정에 올린 관련 동영상이 특히 20~30대 직장인들 사이에서 크게 호응을 ...

... 주로 편안하게 키보드를 치는 인물 모습과 함께 정오 산책 등 부담 없는 근무 일정을 설명하는 글이 기재되어 있다. 처음 영상을 올린 26살 가브리엘 저지 인플루언서는 레이지걸잡을 '스트레스가 적고 감독이 심하지 않은 원격 근무 직장'으로 정의했다. 또 '집에서 일하고, 9시부터 5시까지의 표준(미국 기준) 근무 시간, 수월한 업무, 그리고 먹고 살 수 있을 만큼 충분한 급여(60,000~80,000달러)에 압박감 없는 근무 환경'이라는 구체적인 예시도 들었다. ...

주 6일, 오전 9시부터 오후 9시까지 근무하는 중국 IT기업들의 살인적인 과로 문화를 비판하는 용어. 996을 당연히 여기는 중국의 직장 문화 때문에 번아웃된 직장인들이 퇴사후 '풀타임 자녀'가 되는 경우가 늘고 있다.

중국에서 부모의 경제적 지원을 받으며 집안일을 하는 청년들을 말한다. 중국의 청년 실업난과 과로 문화로 인해 직장을 그만 두는 쳥년들이 많아 풀타임 자녀들이 계속해서 늘어나고 있다.

회사 사무실을 뜻하는 '오피스(office)'와 '악당(villain)'의 합성어로, 직장에서 자신보다 약한 사람을 괴롭히거나 이용하는 사람을 말한다. 이들은 직장에서 갈등과 스트레스를 유발하고 업무 효율을 저하시키는 등 부정적인 영향을 미친다. 오피스 빌런의 유형은 다양하다. 다른 사람을 비난하고 무시하는 사람, 다른 사람의 험담을 하거나, 소문을 퍼뜨리는 사람, 자신의 경험을 지나치게 강조하고 타인의 의견을 무시하는 사람, 다른 사람과 경쟁을 ...