한국경제

... 있으므로 주식을 매입하고, 반대로 내재가치보다 높은 가격에 주식이 거래되는 경우에는 상대적으로 고평가되어 있으므로 주식을 매도하게 된다. 기본적 분석은 크게 질적 분석과 양적 분석으로 나뉘는데, 질적 분석은 정치상황, 경기, 노사문제 등 계량화가 불가능한 것들에 대한 분석이고, 양적 분석은 각종 경제지표, 산업지표, 기업의 재무제표 등 계량화가 가능한 것들로 분석을 하는 방법이다. 즉, 재무제표 분석은 주식투자와 관련한 여러 분석기법 중 기본적 분석 중에서 ...

하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.

... 개편 매뉴얼', 2015년 2월 '임금체계 개편 사례집'을 내놓고 2015년 9월엔 기업의 임금체계 개편을 명시한 노사정 대타협을 이끌어냈다. 하지만 대타협 직후 불요불급한 '저성과자 해고'를 무리하게 밀어붙이면서 노동계는 대타협 파기를 ... 엇갈리고 있다. 대법원은 지난달 국민건강보험공단이 2013년 직원 정년을 60세로 늘리면서 도입한 임금피크제에 대해 문제가 없다고 판결했다. 반면 서울고등법원은 지난해 9월 주식회사 대교의 임금피크제가 정년연장을 전제로 했지만, 적용 ...

노사관계는 산업관계뿐만 아니라 사용자와 종업원의 관계가경영과 노동조합 의 관계에서 나타나고 있는 모든 관계를 가리킨다. 노사관계는 대립관계뿐만 아니라 협동관계도 포함한다. 노사관계 중 대립관계는 배분, 즉 임금문제를 주로 하고 ... 생산성 의 향상과 관련되어 있다. 이러한 노동관계는 경영과 노동조합과의관계뿐만 아니라 제3자인 중립측이나 공익대표의 조정이 큰 역할을 하고 있다. 일본은 근로자, 정부, 기업간의 협조 때문에 좋은 노사관계를 형성하고 있다.