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“서울을 싱가포르, 홍콩에 이은 아시아 제3의 국제 중재 허브로 키워야 합니다.” 장승화 대한상사중재원(KCAB) 국제중재센터 의장은 19일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “글로벌 수준의 중재 시스템 구축을 통해 서울을 아시아 중재 시장의 핵심 거점으로 만들겠다”며 이같이 밝혔다. 2024년 4월 취임 후 첫 언론 인터뷰에 나선 장 의장은 “아시아권 중재는 대륙법계 국가 기업들이 주요 당사자”라며 ...

한국경제 | 2025.10.19 17:22 | 박시온

... 선대회장, 염재호 전 고려대 총장 등이 명예 법학박사 학위를 받았다. 구 의장은 “더 큰 사명감을 갖고 한·일 양국의 활발한 교류와 발전을 위해 더욱 노력하겠다”고 말했다. 구 의장은 1978년 LG상사(현 LX인터내셔널)에 입사해 세계를 누빈 ‘상사맨’으로 LG증권(현 NH투자증권) 국제부문 총괄 임원을 지내는 등 글로벌 해외 무역·금융 전문가로 꼽힌다. 2001년부터 LS전선 재경부문장과...

한국경제 | 2025.10.19 17:15 | 김보형

... 확산했다. 미국, 영국, 일본, 중국 등지에서도 비슷한 영상이 쏟아졌고, 한국인 사용자들 역시 같은 포맷을 따라 하기 시작했다. 다만 한국에서는 단순히 AI 이미지 생성에 그치지 않고, '가족·연인·직장 상사'를 속이는 스토리형 몰카 콘텐츠로 진화했다는 점이 특징이다. 틱톡에는 "집에 낯선 남자가 들어왔다"며 AI로 만든 사진을 전송하고, 놀란 가족이나 연인의 반응을 보여주는 영상은 수백 건에 달한다 ◇ "웃기긴커녕 ...

한국경제 | 2025.10.19 14:19 | 유지희

... 리더가 되어 달라는 기대가 담긴 것이라 생각한다”며 “받은 학위가 부끄럽지 않도록 앞으로도 더 큰 사명감을 가지고 양국의 활발한 교류와 발전을 위해 더욱 노력할 것”이라고 말했다. 1978년 LG상사(현 LX인터내셔널)에 평사원으로 입사한 구 의장은 ‘상사맨’이자, LG증권(현 NH투자증권) 국제부문 총괄 임원으로 일하는 등 국제 분야에서 잔뼈가 굵은 해외 무역·금융 전문가다. 2001년부터 ...

한국경제 | 2025.10.19 13:57 | 김보형

... 것이라 생각한다”며 “받은 학위가 부끄럽지 않도록 앞으로도 더 큰 사명감을 가지고 양국의 활발한 교류와 발전을 위해 더욱 노력할 것”이라고 소감을 전했다. 구자열 LS 이사회 의장 주요 약력 및 성과 구 회장은 1978년 LG상사(現 LX인터내셔널)에 평사원으로 입사해 약 15년간 전 세계를 누빈 정통 상사맨이자, LG증권(現 NH투자증권) 국제부문 총괄임원으로 일하는 등 국제 분야에서 잔뼈가 굵은 해외 무역·금융 전문가다. 2001년 LS전선의 재경부문장, ...

한국경제 | 2025.10.19 09:02 | WISEPRESS_AI

... 처치를 진행했다. 현장에 있던 제작진은 아이들을 향해 "엄마 안 죽으니까 걱정하지 마라. 괜찮다"고 달랬다. 이후 남편은 아내에게 분노를 드러냈다. 그는 "왜 사람들에게 피해를 주냐"며 "상사에게 아내가 뇌전증이 와서 가봐야 하겠다고 했는데 못 보내줘서 미안하다고 했다. 그게 말이냐. 죽든지 상관 안 하겠다"고 말했다. 이어 "경련으로는 안 죽는다. 모든 환자가 혓바닥 말려서 죽냐. 네 증상은 약간 정신병인 것도 ...

한국경제 | 2025.10.17 08:47 | 김예랑

... 중국을 불공정하고 약탈적인 경쟁자로 지목했다. 그는 트럼프 행정부 1기 때 주일미국대사를 지냈다. 복수의 참석자에 따르면 대부분 중국에 대응해 3국이 손을 잡아야 한다는 의견을 밝혔다. 조현준 효성 회장과 효도 마사유키 스미토모상사 회장, 신학철 LG화학 부회장, 유정준 SK온 부회장 등은 에너지 협력에 큰 관심을 나타냈다. 액화천연가스(LNG) 등 전통적 에너지원의 해상 경로 확보, 원자력발전의 안전성과 성능 향상, 연료전지 기술과 재생에너지 인프라 강화를 ...

한국경제 | 2025.10.15 18:00 | 김일규

... 내 괴롭힘을 겪어봤다고 답변했다. 직위별로는 대리급(21.1%)이 가장 많았고, 그 뒤로 사원급(17.6%), 과장·차장급(17.4%), 부장급 이상(9.7%) 순이었다. 직장 내 괴롭힘의 가해자로 지목한 비율은 상사(임원 제외)가 54.5%로 절반이 넘었고, 동료(38.2%)가 뒤를 이었다. 괴롭힘으로 많이 응답한 유형은 복수 응답을 종합하면 폭언(150명), 따돌림·험담(130명), 강요(91명), 차별(76명) 순으로 나타났다. ...

한국경제 | 2025.10.15 08:57 | 강홍민

... 직장 내 괴롭힘을 겪어봤다고 답변했다. 직위별로는 대리급(21.1%)이 가장 많았고, 그 뒤로 사원급(17.6%), 과장·차장급(17.4%), 부장급 이상(9.7%) 순이었다. 직장 내 괴롭힘의 가해자로 지목한 비율은 상사(임원 제외)가 54.5%로 절반이 넘었고, 동료(38.2%)가 뒤를 이었다. 괴롭힘으로 많이 응답한 유형은 복수 응답을 종합하면 폭언(150명), 따돌림·험담(130명), 강요(91명), 차별(76명) 순으로 나타났다. ...

한국경제 | 2025.10.15 07:57 | 신민경

직장 내 괴롭힘 금지 제도는 존중받는 일터를 만들기 위해 도입됐다. 하지만 현장에서는 이 제도가 갈등의 진앙지가 되는 경우가 꽤 있다. 정작 괴롭힘은 없는데 신고가 반복되는 경우다. 회사에서 한 직원이 상사와 동료들을 상대로 직장 내 괴롭힘을 이유로 노동청 진정 등을 제기했고, 회사는 근로기준법이 정한 절차에 따라 조사했지만 결과는 모두 ‘직장 내 괴롭힘에 해당하지 않음’이었다. 하지만 직원은 계속 추가 신고를 했고, 상사와 ...

한국경제 | 2025.10.14 16:43 | 백승현