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... 직무의 핵심성·조직 기여도 등 세 가지 기준에 따라 해고대상자를 선정했다. 근로자의 근속연수나 연령, 보유재산·기술 등 생계유지 능력, 부양가족 상황 등 직원 개인의 주관적 사정은 고려하지 않았다. 재판부는 이에 대해 "사용자 측 사정만을 고려한 측면이 있지만 A사의 근로자가 21명 남짓한 상황에서 근로자 개인의 주관적 사정을 반영한 선정기준을 마련하는 것은 오히려 특정인을 대상으로 한 정리해고가 될 가능성도 배제할 수 없다"며 ...

한국경제 | 2025.12.01 06:30 | 김대영

... 내란특검과 김건희특검은 각각 오는 12월 14일과 28일 수사를 종료할 예정이다. 조 사무총장은 3대 특검의 기한을 연장할지, 별도 특검을 신설할지 등에 대해서는 “여러 목소리를 모아 검토하겠다”고 했다. 내란전담재판부 설치에 대해선 “법제사법위원회 등을 통해 필요한 절차를 신속히 진행할 생각”이라고 했다. 한덕수 전 국무총리 항소심 선고부터 내란전담재판부에서 해야 한다는 구체적인 일정도 공개했다. 아울러 3~14일을 ‘기억 ...

한국경제 | 2025.11.30 18:00 | 정상원/이시은

더불어민주당이 내란전담재판부 도입에 속도를 내기로 했다. 뉴스1에 따르면 조승래 민주당 사무총장은 30일 오전 국회에서 가진 기자간담회에서 "내란전담재판부는 국회 법제사법위원회 등을 통해 필요한 절차를 신속 진행하고, 수사가 미진한 부분에 대한 추가 특검 구성도 당에서 검토하겠다"고 밝혔다. 그는 "3대 특검(내란·김건희·순직해병)의 큰 노고에도 수사 대상의 광범위함에 비해 제한된 시간, 사법부 ...

한국경제 | 2025.11.30 15:49 | 한경우

... 관리자로 일하던 A씨는 학교에서 마주친 6∼7세 여자아이 3명의 눈가 또는 이마에 입맞춤한 혐의, B씨는 엘리베이터에서 7세 여아의 손을 쓰다듬고 만진 혐의로 각각 기소돼 의정부지방법원에서 재판받고 있었다. 두 사건 재판부는 재판 진행 중 이들에게 적용된 성폭력처벌법 7조 3항에 대해 직권으로 위헌법률심판을 제청했다. 성폭력처벌법과 형법 '강제 추행'에는 기습추행이나 신체 접촉이 없는 추행 행위, 성적인 목적이 없거나 유형력 행사가 ...

한국경제 | 2025.11.30 14:04 | 장서우

... 행사하고, 집 주소를 포함한 개인정보를 계속 요구하는 등 괴롭힘 행위도 파악됐다. A씨는 자신이 징계받은 이력이 없고, 모범직원으로 표창받았으며 상당 기간 성실하게 근무해 온 점을 고려하면 징계가 과하다고 주장했다. 그러나 재판부는 "이런 사정을 모두 고려하더라도 (부동산원의) 해고 처분이 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 벗어난 위법한 징계행위라고 할 수 없다"며 받아들이지 않았다. 법원의 A씨의 행위가 부동산원 상벌 규정상 ...

한국경제 | 2025.11.30 13:54 | 장서우

... 말한 것으로 알려졌다. 자녀들이 불붙은 휴지에 물을 부어 대응하면서 불은 벽 일부만 태우고 곧바로 꺼졌다. 조사 결과, A씨는 아내와 자녀들이 전날 생일을 챙겨주지 않자 본인을 무시한다고 생각해 범행을 저지른 것으로 전해졌다. 재판부는 "아파트 주거지에서 방화를 시도해 다수의 인명피해가 발생할 우려가 있었고, 범행 당시 처와 자녀들이 같이 있었던 점을 고려하면 죄책이 가볍지 않다"며 "다만 범행을 반성하고 있고, 미수에 그친 점 등을 ...

한국경제 | 2025.11.30 13:36 | 오정민

... 징계사유 및 양정이 적법하다고 판단했다. 그러나 A 씨의 재심신청에 대해 중앙노동위원회는 징계사유만으로는 해고가 과도하다고 판정했고 부동산원은 이에 불복해 소송을 냈다. 법원은 해고가 정당하다며 부동산원의 손을 들어줬다. 재판부는 "A 씨의 징계사유 기재 언행은 성적 함의를 가진 것으로써 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 발언에 해당한다"라며 "해당 발언을 ...

한국경제 | 2025.11.30 09:23 | 이송렬

... 따라 정규직으로 전환되지 않을 수 있다며 위력을 행사하고 집 주소 등 개인정보를 계속 요구하는 등 괴롭힘 행위도 파악됐다. A씨는 자신이 모범직원으로 표창받았으며, 상당 기간 성실하게 근무했다며 징계가 과하다고 주장했다. 하지만 재판부는 "A씨가 주장하는 사정을 모두 고려하더라도 이 사건 해고가 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 벗어난 위법한 징계행위라고 할 수 없다"며 "해고는 징계양정 기준에 부합한다"고 판단했다. ...

한국경제 | 2025.11.30 09:19 | 강홍민

... 합산해 1년 이상 근로한 것으로 본다. 계약기간을 1년 미만으로 쪼개 퇴직금을 주지 않으려는 '꼼수'를 방지하는 차원에서다. 法 "노인일자리는 1년단위...반복참여해도 근로 단절" 항소심 재판부는 A씨의 청구를 기각했다. 재판부는 형식적으로 해당 사업에서 일한 근로기간이 1년을 넘는다는 사실은 인정했지만, 노인일자리의 특성을 들어 1년 미만 단기 근로계약들이 연속성을 가지지 못하고 '단절'됐다고 판단했다. ...

한국경제 | 2025.11.30 06:30 | 곽용희

... ‘뉴(진스) 버리고 새로 판 짜면 될 일’이라는 내용이 기재된 내부 리포트를 작성한 점 등을 계약 위반 사유로 들었다. 그러나 법원은 뉴진스의 주장에 근거가 없다고 판단했다. 민 전 대표의 해임과 관련, 재판부는 “어도어가 반드시 민 전 대표가 뉴진스 매니지먼트 업무를 맡도록 해야 한다는 내용이 전속계약에 기재돼 있지 않으며 뉴진스가 어도어와 전속계약을 체결한 동기 또는 목적이라 볼 수 없다”고 판단했다. 재판부는 ...

한국경제 | 2025.11.30 06:04 | 한경비즈니스외고