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[가을 재테크] '오토리스'가 있잖아‥렌터카 이용할 수 없는 15인승 이상 버스

... 이 분야가 발전 가능성이 큰 것으로 보고 있다"고 말했다. 현대캐피탈은 올해에만 100여개 법인을 신규 고객으로 끌어들였다. 리스 차량을 30대 이상 이용하는 초대형 회사만도 30개를 넘어섰다. 현대캐피탈은 100인 이상 사업장에 대해 기존 천편일률적인 리스 서비스가 아니라 맞춤형 종합 컨설팅 서비스를 통해 차량 관리 전반을 책임지고 있다. 계약 전에는 정교한 시뮬레이션을 통해 리스를 사용하면 운영비용을 얼마나 줄일 수 있는지 알려주고 있다. 또 단순히 ...

한국경제 | 2006.09.11 00:00 | 정인설

[뉴스투데이7] "노사관계 로드맵 3년 유예"

... 유예라는 수정안을 마지노선으로 제시했습니다. 물론 3년이라는 시간 동안 노조 전임자의 임금지급 금지방안을 다시 논의하자는 의미입니다. 그러나 노동부는 3년 유예 뒤에는 노조 전임자 임금 지급 금지를 곧바로 시행할 수 있도록 사업장 규모별 노조 전임자 수를 제한해야 한다는 설명입니다. 앵커> 이밖에도 어떤 사안이 문제가 되고 있습니까? 기자> 또 다른 쟁점은 필수공익사업장의 직권중재 폐지입니다. 이 부분은 어느정도 의견 접근을 본 상태인데요 ...

한국경제 | 2006.09.11 00:00

[사설] (12일자) 핵심쟁점 또 비켜간 노사로드맵

노·사·정 대표들이 어제 노사관계 법·제도 선진화 방안(노사로드맵) 협상을 전격 타결했다. 노조전임자 임금지급금지와 복수노조 허용을 3년간 유예하고, 필수공익사업장에 대해서는 직권중재를 폐지하되 필수유지업무제를 도입하고 대체근로를 허용하는 것 등이 주요 골자다. 그동안 쟁점 사안을 놓고 대립으로 일관해오던 노·사·정이 극적 합의를 이뤄 파국을 막은 점은 다행이라 하겠지만 합의 내용 자체는 여간 실망스러운 것이 아니다. 우선 노조전임자 임금지급 ...

한국경제 | 2006.09.11 00:00 | 이봉구

복수노조 등 "3년 유예" 합의

... 이날 오후 서울 영등포구 노사정위원회에서 노·사·정 대표자회의를 열어 2007년 1월부터 시행할 예정이던 노조전임자 임금 지급 금지와 복수노조 허용을 2009년 12월 말까지 3년간 유예하기로 합의했다. 노·사·정은 또 필수공익사업장에 대한 직권중재를 폐지하되 필수공익사업에 대해 필수 유지 업무제를 도입하고 대체근로를 허용키로 했다. 이날 노·사·정 대표자회의에는 이상수 노동부 장관을 비롯해 이용득 한국노총 위원장,조성준 노사정위 위원장,이수영 한국경영자총협회 회장 ...

한국경제 | 2006.09.11 00:00 | 윤기설

李노동 "복수노조 등 3년 유예는 수용 가능"

... 취지가 훼손된다는 비판이 일자 3년 유예라는 절충안을 정부에 제시해 놓은 상태다. 이 장관은 이날 오전 KBS 1TV 일요진단에 출연,"정부는 당초 준비 기간 등을 고려해 노조전임자 임금 지급 금지 등을 1년 정도 유예한 뒤 사업장 규모별로 전임자 수를 제한하는 방안을 고려했다"며 "한국노총이 절충안을 제시해 (노사정이) 협상을 벌이고 있다"고 말했다. 이 장관은 또 "노사의 조건 없는 유예 주장은 받아들이기 힘들다"며 "복수노조 교섭창구 단일화 등을 시행하기 ...

한국경제 | 2006.09.10 00:00 | 김수찬

李노동 "복수노조등 3년유예 수용 가능" ‥ 정부, 여론따라 '오락가락'

... 취지가 훼손된다는 비판이 일자 3년 유예라는 절충안을 정부에 제시해 놓은 상태이다. 이 장관은 이날 오전 KBS 1TV 일요진단에 출연,"정부는 당초 준비 기간 등을 고려해 노조 전임자 임금 지급 금지 등을 1년 정도 유예한 뒤 사업장 규모별로 전임자 수를 제한하는 방안을 고려했다"며 "한국노총이 절충안을 제시해 (노사정이) 협상을 벌이고 있다"고 말했다. 이 장관은 또 "노사는 현재 조건 없는 유예를 주장하고 있으나 이런 주장은 받아들이기 힘들다"며 "복수노조 ...

한국경제 | 2006.09.10 00:00 | 윤기설

[저출산 함께 풀어갑시다] "고급 교육.효율적 운영‥원아 100명은 넘어야 가능"

... 위해선 적어도 100명 이상의 원아가 모여야 한다"며 이렇게 말했다. 하나은행에서 일하며 푸르니 어린이집의 산파역을 맡았다가 아예 푸른보육경영에 상근하게 된 조 국장은 "정부가 여성 근로자 300인 이상,전체 근로자 500인 이상 사업장에 어린이집을 설치하도록 의무화했지만 실천에 옮기고 있는 기업이 많지 않은 것도 이 같은 이유 때문"이라고 지적했다. "노동집약적인 사업을 하는 중소기업의 경우 근로자가 500명이 넘는다지만 대기업만큼 여유롭지 못합니다. 이런 기업들은 ...

한국경제 | 2006.09.10 00:00 | 유창재

英.美, 잘못된 노동정책 잡자 '원칙대로'‥선진국의 노동개혁

... 클로즈드숍은 폐지했다. 여기에다 비밀투표를 거치지 않은 파업은 금지했다. 미국에선 노조가 무책임한 독점집단으로 인식되고 있다. 이 때문에 노조가 부당노동행위로 사용자를 제소하더라도 사용자측이 승소하는 경우가 많다. 또 공익사업장의 파업은 원천적으로 금지된다. 지난해 12월 총파업을 벌인 뉴욕시의 대중교통노조(TWU)는 3일 만에 파업을 풀었다. 파업 자체가 불법으로 규정돼 엄청난 액수의 벌금을 물렸기 때문이다. 지금 우리나라 학자와 정부는 직권중재를 푸는 ...

한국경제 | 2006.09.10 00:00 | 윤기설

고임금ㆍ강성노조 '너무 힘들어!'

... 금액을 기준으로 한다. 2005년 한국 FDI 실적은 신고기준으로 115억6,000만달러이나 실제로 도입된 금액은 43억달러에 불과했다. 산자부 자료에 따르면 올 들어 신고기준으로 투자규모는 늘었지만 M&A형이 52.5%로 공장이나 사업장을 국내에 직접 설립하는 그린필드(Green-field)형(47.5%)보다 높은 것으로 나타났다. 이는 외국인직접투자가 국내에 공장이나 사업장을 설립하기보다 국내기업의 주식을 인수하는 방식으로 변화하고 있는 것으로 분석된다. '한국은 ...

한국경제 | 2006.09.07 14:53 | MAGAZINE

[SK 글로벌 경영] 지구를 경영한다 .. 글로벌리티 전략 본격화

... 돌며 글로벌 경영에 박차를 가하고 있다. 최 회장의 상반기 해외 출장 가운데 중국 출장은 4회로 17박18일에 달한다. 중국 출장의 경우 횟수는 지난해와 비슷하지만 머무르는 날짜가 2배로 늘었다. 이는 중국 출장이 단순한 사업장 시찰이 아니라 현안을 직접 챙기고 있기 때문이다. 지난 4월3일 최 회장은 중국 상하이 주재 임직원 격려 만찬을 시작으로 4박5일 동안 상하이,수저우,베이징 등 3500㎞에 달하는 강행군을 했다. 하루 약 700㎞를 이동한 셈이다. ...

한국경제 | 2006.09.07 00:00 | 정태웅