한국경제

경기주택도시공사(GH)는 지방공기업 가운데 처음으로 직무공모제(Job Posting)를 시행한다고 17일 밝혔다. 직무공모제는 기존 회사 중심 전보 제도를 탈피해 직원에게 직무 선택 기회를 제공하고 직원 스스로 새로운 부서에서 다양한 직무를 경험할 수 있게 하는 제도다. 대상 직무는 '도시연구' 분야로, 선발된 3명은 GH 도시주택연구소에서 경영 목표 실현과 정책 수립 등을 위한 연구 활동 및 연구 지원 업무를 수행하게 된다. 직종·직렬과 관계없이 ...

한국경제 | 2023.07.17 10:13 | YONHAP

... 있다"면서 "특히 정책 추진 과정에서 충분한 여론조사나 공청회가 있었는지 의문"이라고 지적했다. 이어 "도교육청은 현장 중심이라는 가치보다 속도의 가치가 우선되지 않았나 성찰할 필요가 있다"면서 "정책에 반대하는 소수의 목소리를 반영해 정책을 정교하게 설정할수록 현장의 불만이 줄어들 것"이라고 덧붙였다. 노조는 또 임기제 장학사, 내부형교장공모제, 학교업무표준안 등 과감한 행정혁신이 이뤄져야 한다는 게 현장의 목소리라고 강조했다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.07.10 10:09 | YONHAP

... 기강을 재확립하고자 과감한 인적 쇄신을 추진한다. 부당한 업무처리가 확인된 사무국장을 즉시 직위해제하고, 정직 이상의 중징계를 추진할 계획이다. 이와 함께 조직관리 책임이 있는 감사 및 본부장 전원을 교체하고, 내부 직위공모제 등을 통해 능력 있는 직원들을 관리직에 배치한다. 아울러 게임위 내부통제 기능을 강화하기 위한 조직개편도 단행한다. 사업추진 전반에 대한 계약·회계 업무를 검증·관리하는 재무계약팀을 신설하고, 감사실 인력 확대 등을 통해 통해 유사 ...

한국경제 | 2023.07.06 09:49 | YONHAP

... 임직원이 주도적으로 커리어 패스(Career Path) 설계하는 기회 제공 사내 공모, 오픈 커리어 등 커리어 마켓(Career Market) 운영으로 다양한 직무 경험 통한 성장 기회 제공 새로운 업무에 도전하는 사내 공모제 통해 지난 3년간 300여 명 직무 전환 개인 경력 상시 공개해 타 조직으로부터 이동 선제안 받는 오픈 커리어 제도 연구개발 조직 대상으로 시범 운영 후 전사 확대도 검토 신학철 부회장, “엔지니어에서 세일즈로, 한국에서 ...

한국경제 | 2023.06.13 10:51 | WISEPRESS

서울시립미술관은 미술평론가 발굴을 위한 'SeMA-하나 평론상'을 시행한다고 8일 밝혔다. 'SeMA-하나 평론상'은 서울시립미술관이 주최하고 하나금융그룹이 후원하는 상으로, 2015년부터 격년제로 시행되고 있다. 공모제로 운영되며 블라인드 심사로 수상자를 선정한다. 수상자에게는 하나금융그룹에서 상금 2천만원을 수여한다. 수상자는 서울시립미술관의 학예연구 프로그램과 수상자의 연구 관심사를 연결해 후속 연구를 지원하는 'SeMA 비평연구 프로젝트'에 ...

한국경제 | 2023.06.08 10:59 | YONHAP

... 전문성은 직무 분류-직무 단계 구분-단계별 육성 방안-현 인력의 단계 결 정 등의 절차로 현업과 육성 부서가 협업하여 체계화하고 지속적으로 심사와 육성을 해야 한다. 넷째, 본인이 직무와의 적합성이 맞지 않는다고 판단되면 사내 공모제를 이용하거나 희망 직무 이동을 신청하여 부서 전배를 할 수 있도록 하는 제도가 있어야 한다. 이 때 고려할 점은 현업 조직장이 직무 단계에 따라 심사하여 최종 결정을 하는 것이다. 이동한 부서의 직무 단계가 이전 부서의 직무 ...

The pen | 2023.05.15 16:01 | 홍석환

서울시 공개 4개 시안에 불만 잇따라…1개 업체가 제작 서울시의 새 브랜드 슬로건(구호) 'Seoul, my soul'(서울, 마이 소울)의 디자인 시안을 두고 시민 불만이 제기되자 결국 시민을 대상으로 한 공모제를 열기로 했다. 시는 슬로건 디자인 시안 4개를 대상으로 선호도를 조사해 최종 디자인을 결정하려고 했다. 서울시에 따르면 이들 시안은 시민 공모 방식이 아니라 디자인 업체에 용역을 맡겨 제작한 뒤 시에서 다듬는 방식으로 만들어졌다. ...

한국경제 | 2023.05.12 18:27 | YONHAP

... 도입하고, 상급자 중심의 하향식 평가는 폐지한다. 외부 정책연구용역을 통해 1978년 이후 큰 변화 없이 운영돼온 근무성적평정체계를 전면 개편하고, 소방 고위직 승진 대상자에 대해 역량평가제를 도입한다. 주요 보직에 대해 직위 공모제를 실시하고, 인사청탁자에 대해서는 '원스트라이크 아웃' 제도를 적용한다. 아울러 직원이 청장과 직접 소통하는 일대일 핫라인을 개설하고, 소방청 내 인사상담책임관을 지정해 '열린 인사 상담실'을 별도로 운영하는 등 온오프라인 인사고충 ...

한국경제 | 2023.05.02 12:00 | YONHAP

... 지난해 12월까지 8차례 회의를 거쳐 인사·계약·청렴 등 총 3개 분야 26개의 소방청 청렴 혁신 추진과제를 마련해 소방청에 권고했다. 인사 분야에서는 인사·승진 심사 시 현장 지휘관 역량평가 및 다면·외부 평가 반영, 주요 직위 공모제 도입, 인사청탁자 원스트라이크 아웃 엄격 적용을 목표로 삼았다. 이중 소방청 직원 희망보직제, 인사부서 주요보직자 직위공모제 도입은 이행을 완료했다. 근무성적평정체계 개편과 현장 지휘관 역량평가제 도입은 중장기 과제로 추진 중이다. ...

한국경제 | 2023.04.30 12:00 | YONHAP

... 착수보고회를 연다. 연구용역이 11월까지 마무리되면 이를 바탕으로 개선방안을 만든 뒤 법령을 개정해 내년 하반기부터 적용할 계획이다. 소방청은 최근 최고위직 인사 비리 사건으로 이미지가 실추됐다. 신열우 전 소방청장과 최병일 전 소방청 차장은 승진을 대가로 뇌물을 주고받은 혐의로 구속기소됐다. 소방청은 앞서 인사청탁자 원스트라이크아웃(1회 청탁 시 바로 징계) 제도와 주요 직위 공모제 등을 도입한다는 계획을 발표한 바 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.04.20 06:30 | YONHAP