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  • 청년층 첫 직장 평균근속기간 21개월로 줄어

    ..., 사무직(27%), 기능.기계조작.단순노무직(23.2%) 순으로 많았다. 졸업.중퇴 취업자의 고용지위는 상용근로자와 일용직 근로자의 비중이 50.3%와5.6%로 작년 동월 대비 1.2%, 0.3%포인트 올랐다. 임시직 근로자는 ... 첫직장 근속기간은 평균 21개월로 2002년 6월과 작년 5월 조사 때의23개월보다 2개월 줄었고 이직사유는 보수와 근로시간근로여건 불만족이 39.4%로 가장 많았다. 건강.육아.학업 등 개인.가족적 이유가 22.3%로 뒤를 이었다. ...

    연합뉴스 | 2004.07.20 00:00

  • 현대.기아차식 `임금삭감 없는' 주5일제 확산

    ... 제조업체에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보이며 노사간 `힘겨루기'도 심화될 전망이다. 특히 재계에서는 개정 근로기준법 발효에도 불구, 노조 요구대로 근로조건 저하없는 주5일제를 도입할 경우 사측의 부담이 적지 않을 것으로 보고 ... 곤두세우고 있다. 20일 업계에 따르면 국내 최대 조선업체인 현대중공업 노사는 지난 19일 임단협잠정합의안에서 주40시간의 경우 근로조건 저하 없는 현행 단협안을 유지키로 했다. 현대중공업측은 "근로조건 저하 없는 주5일제 시행으로 ...

    연합뉴스 | 2004.07.20 00:00

  • 산업계, '임금삭감 없는' 주5일제 확산

    현대.기아차에 이어 국내 최대 조선사업장인 현대중공업도 임금삭감 없는 주5일제 시행에 합의, `근로조건 저하없는 주5일제'가 확산되고 있다. 대규모 사업장이 잇따라 노조의 요구를 수용함에 따라 현재 협상이 진행중인 나머지 제조업체에도 ... 곤두세우고 있다. 20일 업계에 따르면 국내 최대 조선업체인 현대중공업 노사는 지난 19일 임단협잠정합의안에서 주40시간의 경우 근로조건 저하 없는 현행 단협안을 유지키로 했다. 현대중공업측은 "근로조건 저하 없는 주5일제 시행으로 ...

    연합뉴스 | 2004.07.20 00:00

  • 청년 졸업.중퇴자 실업률 7.6%..전체의 2.4배

    ..., 사무직(27%), 기능.기계조작.단순노무직(23.2%) 순으로 많았다. 졸업.중퇴 취업자의 고용지위는 상용근로자와 일용직 근로자의 비중이 50.3%와5.6%로 작년 동월 대비 1.2%, 0.3%포인트 올랐다. 임시직 근로자는 ... 첫직장 근속기간은 평균 21개월로 2002년 6월과 작년 5월 조사 때의23개월보다 2개월 줄었고 이직사유는 보수와 근로시간근로여건 불만족이 39.4%로 가장 많았다. 건강.육아.학업 등 개인.가족적 이유가 22.3%로 뒤를 이었다. ...

    연합뉴스 | 2004.07.20 00:00

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    실업자 절반이 청년층 ‥ 첫 직장 2년내 그만둬

    ... 한편 통계청이 청년층 취업실태를 파악하기 위해 지난 5월 실시한 '제3차 청년층 부가조사'에 따르면 청년층 가운데 임금근로 경험이 있는 취업자들의 첫 직장 근무기간은 평균 21개월이었다. 지난 2002년6월과 지난해 5월에 실시한 1,2차 조사때보다 근무기간이 2개월 짧아졌다. 이직 이유로는 39.4%가 '보수ㆍ근로시간근로여건 불만족'을 꼽았고 '건강 육아 등 개인ㆍ가족적 이유'(22.3%), '전망이 없어서'(8.6%)라는 응답도 많았다. ...

    한국경제 | 2004.07.20 00:00

  • [지하철ㆍ쌍용차 등 잇단 파업] 올해 夏鬪 최대 고비

    ... 일부 노조에서는 노사 협상대표가 합의한 잠정안을 조합원 총회에서 거부하는 사례까지 빚어지고 있다. 빵과 일자리가 보장됐음에도 좀 더 얻어보자는 심리가 팽배해 있기 때문이다. 주5일 근무제에 따른 임금 보전과 교대근무제 등도 노사 갈등을 키우는 요인이다. 노조는 근로기준법보다 유리한 조건으로 주40시간제를 도입하려는 반면 사용자는 법에 따라 시행할 것을 주장하고 있다. 윤기설 노동전문기자ㆍ김철수ㆍ이태명 기자 upyks@hankyung.com

    한국경제 | 2004.07.20 00:00

  • 잇단 직권중재 결정, 勞使政관계 급랭 우려

    ... "자율교섭이 원만히이뤄지지 않을 경우 19일 직권중재 회부를 결정할 예정"이라고 발표했지만 다음날타결에 필요한 시간을 주기 위해 직권중재 회부 결정을 보류, 결국 파업 13일만에교섭을 자율적으로 타결짓는 데 큰 역할을 하기도 했다. ... 않았으며, 지노위가 이날 오후 열린본조정회의에서 내놓은 조정안마저 노조측은 거부했다. 지노위가 내놓은 조정안은 "근로조건과 임금수준은 이전대로 유지하고 인원은노사 공동참여하에 객관적인 전문기관에 의뢰, 그 결정에 따르기로 한다"는 ...

    연합뉴스 | 2004.07.20 00:00

  • [4대도시 지하철노조 '파업강행' 정면 충돌] 휴일수 조정놓고 '평행선'

    ... 지적이다. 이처럼 파국으로 치닫고 있는 지하철 노사간 최대 쟁점은 인력 충원 문제. 노조는 주5일제 시행으로 근무시간이 줄어드는 만큼 추가적인 인력이 필요하다고 주장하고 있다. 실제 서울지하철공사(1∼4호선)의 경우 전체 인력의 ... 노조측은 연간 휴일 1백23일과 월차휴가 12일 유지를 주장하고 있지만 회사측은 연간 휴일 1백17일, 월차휴가는 근로기준법에 따라 폐지하자는 요구하고 있다. 또 노조는 연차휴가는 현재 상태를 유지하고 생리휴가는 유급화하자는 반면 ...

    한국경제 | 2004.07.20 00:00

  • 다임러 경영진 "노조양보 전제 임금삭감 고통분담"

    ... 경우 자신들의 임금도 삭감할 태세가돼 있다고 대변인이 18일 밝혔다. 다임러 크라이슬러 노동조합측은 최근 사측의 근로시간 연장 요구에 대한 항의차원에서 파업을 단행, 일부 메르세데스 벤츠 공장의 생산이 중단됐으며 이번 주들어 파업확대를 ... 옮기겠다고 위협하고 있다. 사측은 진델핑엔 공장에서 지난 73년 파업 당시 따낸 노사 합의에 따른 5분 유급 휴식시간과 저녁및 밤시간대 교대근무때 적용되는 연장금무수당을 삭감하길 원하고 있다. 하지만 노조측은 경영진의 임금삭감 용의에 ...

    연합뉴스 | 2004.07.19 00:00

  • LG정유 "교섭 불성실측은 노조다"

    ... 점거하고 출입을통제해 실질적인 경영활동이 불가능한 상태여서 안전확보가 어렵다"고 지적했다. 사측은 "노조가 당초 요구한 5조3교대 근무를 철회했지만 노조의 주장대로 110명의 인원을 보충하고 기존 연월차를 유지하면서 주 40시간 근무를 수용할 경우 실제 근로자의 근무시간이 주 4.17일에 불과해 경쟁력 확보가 불가능하다"고 설명했다. LG정유는 특히 "직권중재 기간중에도 법과 질서가 존중되는 정상적인 상황에서분위기가 성숙되면 교섭을 재개하겠다"고 덧붙였다. ...

    연합뉴스 | 2004.07.19 00:00