한국경제

"택시운전사는 경기 안테나" 일본 경제기획청이 경기에 민감한 택시운전사나 술집종업원 일용근로자 등에게 정기적으로 경기동향을 보고받는 "지역경기 모니터제도"를 도입키로 했다. 경제기획청은 29일 이같은 제도를 올해안에 마련키로 하고 곧 준비작업에 들어간다고 밝혔다. 전국을 대상으로 한 경제지표들은 시차로 인해 경기실정을 정확히 반영하지 못한다는 단점을 해소하기 위한 것이다. 경제기획청은 홋카이도 도호쿠 간토 간사이 등 전국 8개 권역에서, ...

한국경제 | 1999.07.30 00:00

... 육박했으며, 한국의 노동시장 유연성은 경제협력개발기구(OECD) 27개 회원국 가운데 17위라는 보도도 있었다. 중소기업의 열악한 작업환경 개선을 지원하거나 이들의 구인구직 정보를 효율적으로 전파하는 방안의 필요성을 말해준다. 근로자들을 과보호하는 우리 제도가 일자리 창출을 저해한다는 지적도 경청해야 한다. 사회안전망 확충, 저소득층 지원 강화 등 큰 틀의 대책 뿐 아니라 아주 작은 문제를 해결함으로써 일자리를 늘리는 방안에도 눈을 돌려야 한다. 특히 청소년의 ...

한국경제 | 1999.07.30 00:00

... 펠프스의 "가난 구제, 나라님이 할 수 있다(원제:Rewarding Work)"라는 저서가 있다. "21세기 인본적 시장경제의 청사진"이라는 부제를 단 이 저서에서 펠프스는 소외계층에서 벌어지는 빈곤의 악순환을 해결하는 방안으로 저임 근로자에 대한 보조금이나 세금혜택을 제시했다. 이런 답안을 종합할 때 인본적 시장경제는 흔히 얘기되는 "야수적" 또는 "약탈적" 자본주의에 상대되는 개념이다. 완전한 자유방임 상태의 시장경제는 취약계층에게 야수와도 같은 위험이 ...

한국경제 | 1999.07.30 00:00

근로자들이 경영난에 빠진 소속 기업을 인수, 재가동에 나서면서 경영상태를 호전시킨 사례가 늘고 있다. 특히 종업원 인수기업에 대한 정부의 자금지원까지 가세함에 따라 회사가 빠른 속도로 회복기미를 보이고 있다. 오디오와 비디오용 음량조절장치를 생산하는 경남 양산시 북정동 포스텍전자. 불과 한해전만 하더라도 수십억원의 적자가 누적, 심각한 경영위기에서 헤어나지 못하고 있던 회사였다. 그러나 최근들어서는 주문이 밀려들면서 납기를 맞추느라 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 경제학자들은 구조적 실업을 반영구적 실업, 만성적 실업이라고 부른다. 선진국들은 구조적 고실업이 고착되지 않도록 노동시장의 유연성을 제고 하는데 주력한다. 탄력근로시간제를 도입하고 여성 실망실업자 등 유휴노동인력을 시간제 근로자로 활용하는 방법을 동원한다. 한은은 학업과 직업에 동시에 종사할 수 있는 여건을 조성한다든지 보조금 을 지급하는 방법을 통해 청년층의 취업기회를 넓혀야 한다고 주장했다. 또 중소.벤처기업 등이 새로운 고용흡수 부문으로 기능할 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 꼽히는 회사들이다. 이들 회사는 파견뿐만이 아니라 직업알선 훈련 취업정보 등을 제공하는 종합인력회사들이다. 민간직업안정사업이 하나의 산업으로 자리를 잡고 있다는 얘기다. 이에반해 한국의 민간직업안정사업은 아직 걸음마 단계다. 근로자파견은 법적으로 인정을 받은지 1년 남짓 밖에 안됐고 민간직업소개 사업은 여전히 영세성에서 벗어나지 못하고 있다. 현황 =노동부에 따르면 지난 3월말 현재 근로자파견업체는 9백68개사. 지난해 7월 파견업이 법적으로 허용된지 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 손실을 기록했다고 28일 발표했다. 컴팩관계자는 컴퓨터업계의 할인경쟁과 판매부진이 겹친데다 영업비용이 늘어났기 때문이라고 손실이유를 설명했다. 컴팩은 이에따라 경영수지개선과 비용절감을 위해 전체직원의 12%인 8천여명의 근로자를 감원할 방침이라고 밝혔다. 컴팩 관계자는 "이번 감원은 지난해 디지털 이큅먼트를 인수한 후 시행중인 1만7천명 감원과는 별도로 취해지는 것"이라며 "일부 PC생산공장의 폐쇄도 검토하고 있다"고 말했다. 컴팩은 경영실적으로 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 한국은 무조건 50%를 더 주게 돼 있다. 이런 제도는 여러모로 중소기업을 힘들게 만든다. 국제무대에서 일본과 경쟁해야 하는데 한국 기업은 손발이 묶인 꼴이다. 근로기준법을 최소한 일본 수준으로 개정해야 한다. 그렇다고 근로자에 대한 배려가 부족해서 하는 소리가 아니다. 중소기업 중에 돈도 많이 벌고 경쟁력이 있는 업체는 성과급이나 스톡옵션 으로 얼마든지 종업원에게 보상할 수 있다. 다만 어렵게 버티고 있는 수많은 중소기업이 더 이상 쓰러지기 전에 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 기업들의 무관심으로 고사위기에 처했다. 28일 노동부에 따르면 정부는 지난 2월부터 기업이 자율적으로 실시하는 자격검정 사업에 대해 검정비용의 일부를 지원키로했으나 이날까지 단 1건도 신청을 받지 못했다. 이 제도는 기업이 근로자의 기능을 향상시키기 위해 사업주가 실시하는 사업장내 자격검정에 대해 검정개발비와 운영비 등을 지원받을 수 있도록 한 것. 검정개발비는 검정개발에 소요된 비용 총액의 3분의1 범위내에서 최고 8백만원(고용보험법 시행령에 규정된 ...

한국경제 | 1999.07.28 00:00

... 기업가적 기질을 발휘해 새로운 사업기회를 찾고 있다. 그러나 한국을 비롯한 아시아 국가는 이러한 세계화 환경에 적응하는데 약점을 노출해 왔다. 유교사상과 전통에 기초한 가치기준은 개인의 창의성, 기업가 정신, 재량권 있는 근로자, 속도 중심의 경쟁, 투명한 경영, 책임경영, 준법에 의한 사업 관행이 형성되는데 걸림돌이 됐던 게 사실이다. 글로벌라이제이션을 거부하는 것은 밀려오는 거대한 파도를 멈추게 하려는 것과 같다. 일단 대외적으론 문을 활짝 ...

한국경제 | 1999.07.28 00:00