한국경제

... 맞는 여름. 극심한 불황에 여름철 비수기까지 겹쳐 업체마다 일감이 바닥나기 직전이다. 이대로라면 언제 공장을 세워야 할 지 알 수 없는 노릇이다. 잔업이 없어진 지는 정말 오래됐다. 언제 내쫓길 지 모른다는 불안감이 근로자들의 목을 죈다. 이제는 여름휴가를 꺼내놓고 얘기할 처지도 못된다. 봉급과 보너스가 깎여 휴가를 떠날 여유도 없다. 경기도 시화산업단지내 자동차부품업체 S사의 공장장 최태호(가명.42)씨. 그는 IMF이후의 첫여름이 악몽과 같다. ...

한국경제 | 1998.07.16 00:00

... 없으면 이 정도 금리는 줄 수 있다"는 뜻을 다소 과하게 전달한 것을 보면 된다. 따라서 부실채권이 발생했을 경우 당초 약정한 금리대로 받지 못할 수도 있다. 참고로 은행상품 중 예금자보호대상은 개인연금 노후생활연금 근로자퇴직적 립 일반불특정금전 확정형적립식목적신탁 개발신탁 등이다. 신종적립 특정금전 근로자우대 비과세가계 가계금전 기업금전 국민주 실적형 적립식목적신탁 등은 보호대상이 아니다. 다만 가계금전 기업금전 실적형적립식목적신탁 등은 ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

... 인원정리가 불가피하다고 보고 자체 명예퇴직제 를 실시해 국장급의 경우 세금공제후에도 4억4천여만원의 퇴직금을 지급받게 했다고 주장했다. 현재 진행중인 금융기관 구조조정 과정에서 고용승계나 퇴직금 지급 등 어떠한 구제조치없이 근로자들을 길거리로 내쫓고 있는 것과는 전혀 딴판이 라는 지적이다. 정책위는 이와함께 노사정위가 관주도로 운영되면서 일방적으로 정부여당의 입장을 근로자에게 강요, 노측이 노사정위에 불참하는 사태를 초래케 했다고 꼬집었다. 정책위는 ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

... 1천만명 정도인 헝가리의 경우 90년1월 등록된 실업자가 2만3천명에서 93년2월에는 70만5천명으로 치솟았다. 폴란드의 경우에도 89년 공식적인 실업률이 제로(0)였지만 94년에는 무려 16.4%로 증가했다. 실직으로 인한 근로자들의 고통을 덜기 위해 그리고 사회의 안정을 유지하기 위해 양국 정부는 실업보상 뿐만아니라 다양한 종류의 적극적 노동시장 프로그램들을 실시했다. 이들 프로그램은 재훈련 임금보조 공공근로사업 등 선진 경제시장에서 이미 시도되었던 ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

삼성중공업 근로자들은 "아래로부터의 경영혁신"을 내걸고 생산성향상에 앞장서기로 했다. 이 회사 노동자협의회(위원장 김문기)회원 1천여명은 최근 거제조선소에서 "경영대혁신 결의대회"를 열고 "경영혁신추진위원회"를 상설기관으로 발족시켰다. 추진위원회는 노동자협의회 위원장과 조선소장이 참석하는 회의를 매주 1회씩 정례화, 생산성향상과 노사관계안정을 꾀하기로 했다. 또 노동자협의회 회원을 중심으로 태스크포스팀을 가동, 일본의 조선.자동차업체 ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

... 과 맞벌이로 가계를 꾸리고 있다. 월평균 2백50만원을 벌어서 양육비 포함 90만원을 지출하고 1백60만원을 저축하는 중이다. 그런데 결혼하기전 남편과 각각 비과세가계저축에 가입했는데 중복가입은 아닌지 의심스럽다. 근로자우대신탁 적립식목적신탁 등 실적배당형 신탁상품에 많이 가입한 것도 찜찜하기만 하다. 아들명의로 가입한 신종적립신탁은 3년짜리여서 더욱 불안하다. 각종 보험에 매달 12만3천원씩 붓고 있는데 너무 많이 넣고 있지는 않은지 궁금하다. ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

고용상황이 4개월만에 다시 크게 악화돼 지난달엔 1개의 일자리에 무려 5명의 구직자가 몰린 것으로 나타났다. 이는 지난달 55개 부실기업 및 5개 부실은행 퇴출로 많은 사무직 근로자들이 한꺼번에 일자리를 잃었기 때문으로 풀이된다. 재정경제부는 6월중 일할 직원을 찾는 구인자수는 하루평균 8백67 명인데 반해 일자리를 찾는 구직자수는 4천1백78명으로 구인배율이 0.21로 집계됐다고 15일 밝혔다. 구인배율은 구인자수를 구직자수로 나눈 ...

한국경제 | 1998.07.15 00:00

... 전면파업계획을 즉각 철회해야 한다. 지금 우리에게 절실히 필요한 것은 경제위기를 극복하려는 국민 모두의 결집된 의지이며 이러한 노력을 저해하는 집단이기주의는 어떠한 이유에서든 용납될수 없다. 노동계는 퇴출금융기관및 기업 근로자의 고용승계 등을 요구하고 있지만 그것이 얼마나 비현실적이며 무리한 요구인지는 노조 스스로도 잘 알고 있을 것이다. 퇴출기업의 근로자를 인수기업이 고스란히 재고용해야 한다면 구조조정을 할 이유가 어디에 있겠는가. 구조조정은 우리 ...

한국경제 | 1998.07.14 00:00

... 금융구조조정 과정에서 발생한 실직자들은 직업훈련 과정에 우선적으로 들어가며 월 38만원 범위내에서 훈련수당도 받을 수 있다. 금융감독위원회는 13일 금융구조조정 애로대책회의를 열어 이같은 내용을 골자로 하는 정리은행 근로자대책을 마련했다고 밝혔다. 이날 회의에서 금감위는 퇴출은행 업무복귀자에 대해 퇴출 발표일인 6월 29일을 기준으로 9월29일까지 재계약 형식으로 임시 고용하되 임금의 경우 무임금 무노동원칙에 따라 복귀일로부터 9월29일까지만 지급하기로 ...

한국경제 | 1998.07.14 00:00

... 취급한다고 해도 틀린 말이 아니다. 어떤 상품이 있나 입.출금이 자유로운 보통예금 저축예금 자유저축예금은 물론 여유자금을 중장기적으로 모아 목돈을 불리기 위한 상품도 다양하게 준비돼 있다. 목돈마련용으로는 가계우대정기적금 근로자장기저축 비과세가계장기저축 근로자우대저축 등이 있다. 모두 확정금리형이다. 특히 비과세가계저축과 근로자우대저축은 이자소득에 대한 세금이 없이 인기가 높다. 두 상품은 연11.5~11.8%의 금리를 보장한다. 단기고수익을 노리는 ...

한국경제 | 1998.07.14 00:00