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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (동탑) 이승기 <삼능건설>
이승기 건설업계로는 드물게 분규예방에 주력해 무분규의 전통을 이어온 점을 인정받았다. 이대표는 근로자의 복지를 증진시키는데 주력해 지난 84년 이후 한건의 노사분규도 없는 사업장을 조성해 왔다. 이덕분에 정부와 각종 단체의 우수 시공업체로 선정되는 효과를 낳았다. 이대표는 또 산업재해를 예방하고 완벽한 시공여부는 사원의 자질에 달려있다는 판단에 따라 전사원이 참여하는 무재해 운동을 전개, 30여개 현장에서 1~2배 무재해 실적을 달성하는 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (동탑) 양재원 <부위원장>
... 무분규의 전통을 쌓아왔다. 또 전국자동차노동조합연맹 부위원장으로 재직하면서 버스전용차로제가 정착되는데 앞장서 원활한 버스운행이 가능하도록 했다. 이와함께 합리적인 교통정책 수립을 위해 다양한 정책대안을 만들어 시행하도록 해 버스업계 근로자들의 권익을 높이는데 일익을 담당했다. 특히 버스업체들이 무관심했던 근로자들의 복지제도를 개선하는데도 관심을 기울여 사용자측을 꾸준히 설득하는 한편 도로안전표시와 교통시설물 개선에도 앞장섰다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (은탑) 이남순 <한국노총>
이남순 금융노련 위원장과 한국노총 사무총장등을 역임하면서 근로자의 권익향상과 산업평화 정착에 많은 기여를 했다. 지난 71년 1월 조흥은행 노동조합 쟁의부장을 시작으로 노동운동을 시작한 이총장은 81년부터 노조위원장직을 연임하며 어려움에 처한 회사를 살리는데 앞장섰다. 조흥은행이 지난 82년 두차례의 금융사고로 최악의 경영상황을 맞았을때 노사분규없이 구사운동을 전개해 회사재건의 기틀을 세우는데 중추적 역할을 했다. 이총장은 이때 조합원과의 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (철탑) 오민웅 씨 외
... 크게 확충했다. 구자도 항구적 무쟁의를 선언한 한보철강의 한가족협의회 대표를 맡아오면서 협력적 노사관계를 바탕으로 회사부도 상황에 능동적으로 대처해 왔다. 구계장은 회사의 조업및 경영정상화 시기를 최대한 앞당기기 위해 근로자의 자발적인 노력을 유도했다. 또 생산성 향상을 이루기 위해 설득과 대화에 주력해 부도로 인한 피해를 최소화하는 데 기여했다. 노사협의회 대표로서 노사화합에 열성을 다한다는 평가를 받고있다. 강영섭 LG전자 노조간부로 활동하면서 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] '구조조정 노사 타협'..노사관계 선진국 사례
... 경쟁력강화에 나서고 있다. 이들 기업은 경영난속에서도 노사가 한마음으로 고용조정과 근로시간 단축등 현안문제를 슬기롭게 풀어나가고 있다. 노조는 회사측의 구조조정과 기업혁신방안을 큰 반발없이 받아들이고 있으며 회사측도 해고회피노력으로 근로자들의 고용안정에 노력하고 있다. 결국 노사간의 상호이해가 전제된 구조조정 작업으로 경쟁력강화와 생산성향상에 나서고 있다. 제너럴 모터스 =80년대들어 값싼 일본차량이 대량 유입되고 노조의 과격투쟁으로인한 고임금 등으로 적자가 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (금탑) 문홍석 <유성기업>
문홍석 지난70년 주조품을 생산하는 유성기업에 입사, 28년동안 회사와 고락을 함께 하면서 솔선수범하는 근로자세로 기능장에 까지 올랐다. 회사내에서 풍부한 경험을 가진 대표 근로자의 위치에 있으면서 태만하지 않고 하루도 빠짐없이 성실한 근로자세를 유지해왔다는 평가를 받고 있다. 특히 신입 근로자에 대한 직무교육에서 그동안 쌓아온 경험을 빠짐없이 전수하려는 노력과 중견근로자와의 화합에 누구보다 힘써온게 높은 점수를 받았다. 지난해초 노동법 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] '날개없는 추락' .. IMF체체 근로자 현주소
우리나라의 1천만명 근로자들은 어떤 조건속에서 살아가고 있을까. 경제발전 초기단계때 쥐꼬리만한 저임금속에서도 생계를 위해 묵묵히 일했던 우리 근로자들은 여가생활에 눈을 돌릴만큼 많이 변했다. 소득수준이 크게 향상됐고 근로시간도 줄었다. 그러나 선진국에 비하면 노동시간은 긴 반면 임금수준이나 생산성은 떨어지고 있다. 특히 IMF 구제금융이후 고용불안과 실질소득의 감소로 근로자들의 생활수준이 악화되고 있다. 우리나라 근로자들의 생활여건 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 노사갈등 풀어야 위기극복 .. "대립땐 공멸"
... 실력행사를 하고 있는 것. 파이를 나누기 위해 대립하던 과거와는 완전히 딴판이다. 여기에다 2기 노사정위원회출범에 대한 민노총의 반발 역시 노사관계를 불투명하게 만들고 있다. 강성노동운동을 표방하고 있는 민노총이 정리해고와 근로자파견제의 철폐를 전제조건으로 제시하며 위원회 불참의사를 나타내고 있다. 이같은 분위기를 반영해 올들어 노사분규건수도 급증하고 있다. 4월말 현재 분규건수는 30건. 지난해 10건에 비해 3배나 늘어난 수치다. 분규참가자수도 더욱 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 산업훈장 수상자 : (은탑) 이양섭 <명신산업>
... 노력덕분에 명신산업은 분규없는 사업장의 전통을 이어오고 있으며 노사공동의 번영과 발전이라는 기업문화를 정착시켰다. 또 노사협의회를 통해 퇴직금 중간정산제를 도입하고 주택자금 대출, 근로복지기금 운영, 성과급제 도입등 다양한 근로자 복지제도를 운영해 노사화합의 계기를 마련했다. 복지제도까지 포함한 명신산업 근로자들의 임금수준은 여느 기업못지 않다는 평가를 받고 있다. 이회장은 프레스등 위험기계 공구를 많이 사용하는 작업상황에도 무재해 1배를 달성하는등 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00
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[근로자의 날] 산업평화의 탑 수상업체 : (은탑) '삼성SDS'
* * 은탑(대기업) * * 최상의 소프트웨어 개발은 종업원에 대한 최고의 자율성을 보장할때 나온다는 판단 아래 막힘없는 의사소통을 중시하는 노사관계를 발전시켜 가고 있다. 근로자대표 기관으로 미래를 중시한다는 뜻의 "21세기 협의회"를 설치해 노사협의 창구로 활용하는 한편 고충처리 위원회를 만들어 "애로사항 없는" 직장을 가꾸는데 최선을 다하고 있다. 근로자대표는 전국사업장을 순회방문해 현장의 의견을 여과없이 수렴하고 회사발전을 위한 ...
한국경제 | 1998.04.30 00:00