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  • [메트로포커스] (평촌) "자신부터 버려야 참사랑도 알지요"

    ... 가정주부이지만 누구보다 아름다운 나이팅게일 이다. 여성자원봉사센터가 처음 결성된 것은 지난 88년. 장애인올림픽을 개최하면서 자원봉사자로 활동했던 안양지역 주부 30여명이 뜻을 모았다. 사회복지단체 노인복지회관 장애인종합복지회관 근로자회관(걸식노인 무료 급식) 원광어린이집 등 따뜻한 손길을 필요로 하는 곳 어디에나 도시락을 싸들고 찾아갔다. 안양시도 이들의 사랑의 마음을 알고 지난 95년부터는 시청에 사무실을 마련해 줬다. 그렇지만 불황기인 요즘들어 ...

    한국경제 | 1997.05.28 00:00

  • [사회I면톱] 한라중공업, 올해 임금협상 무쟁의 결의

    ... 시급하다는 데 의견을 같이하고 "올해는 무쟁의로 임금협상을 타결하고 품질개선 및 생산성향상에 주력해 21세기 초일류사업장을 만들자"고 결의했다. 민주노총 소속인 한라중공업노조는 금년초 노동법총파업을 적극 전개해 회사측이 근로자들을 대량 고소하는 등 심각한 노사갈등을 겪은 바 있다. 노동부관계자는 "강성사업장인 한라중공업노조의 무쟁의 결의는 이례적인 사례로 볼 수 있지만 국내노사관계가 급격히 변화하고 있음을 나타내주는 대표적인 케이스"라며 "이번 무쟁의선언으로 ...

    한국경제 | 1997.05.28 00:00

  • ['불황' 이렇게 극복한다] (7) '삼성전관'..이사람 : 황규병

    ... 구조에 대해서도 정통하다면 고장난 차에 즉각적으로 대처할 수 있다"며 특유의 "운전자론"을 편다. 개선과 제안을 한 데 묶어 개선제안제도를 시행토록 한 것도 이의 일환이다. 개선하는 사람과 제안하는 사람이 따로 놀면 아무런 효과를 보지 못한다는 생각에서다. "근로자들의 회사에 대한 애정없인 혁신은 성공하지 못합니다". 조용해 보이는 인상과는 달리 그의 말엔 언제나 자신감이 넘쳐 흐른다. (한국경제신문 1997년 5월 29일자).

    한국경제 | 1997.05.28 00:00

  • 기업 의무고용부담 완화...통산부

    ... 한해 허용하던 공동채용제도도 위험물안전관리자 방화관리자 유독물관리자 검사대상기기조종자 전기안전관리담당자 산업안 전관리자에도 확대,업체들이 공동으로 채용해 쓸수 있게 했다. 이밖에 일반적 안전관리를 담당하는 산업안전관리자 보건관리자 방화관 리자에 대한 의무고용 면제범위도 확대된다. 산업안전관리자와 보건관리자는 상시근로자 50명이상의 사업장부터 의무 고용하되 최대 각각 2명까지만 두도록 완화됐다. (한국경제신문 1997년 5월 28일자).

    한국경제 | 1997.05.27 00:00

  • [노사관계개혁위 공개토론회] '우리의 교섭문화...'..발표 3

    ... 단체교섭, 단체교섭사항이 아닌 사항에 대한 단체교섭 요구, 부당하고 무리한 요구, 단체교섭권의 남용 등은 반드시 개선돼야 한다. 경영계는 경영철학과 인사관리 작업조직을 인간중심으로 전환해야 하며 참여와 협력의 노사관계를 구축하고 노사간 의사소통을 원활화함으로써 진정한 노사동반자관계를 형성해야 한다. 근로자의 능력개발과 복지향상 프로그램을 실행하여 근로자의 근로의욕을 고취하고 생산성을 높여야 한다. (한국경제신문 1997년 5월 28일자).

    한국경제 | 1997.05.27 00:00

  • [사회II면톱] "노사불신 정보독점서 비롯"..노사관계 연찬회

    ... 돌입했다"며 "상호신뢰에 바탕을 두고 경영층과 일반 노조원간, 실무부서별 노사간 대화와 중요사항의 노사공동 협의 등이 노사의 장래를 보장할 것"이라고 강조했다. 문형남 부산지방노동청장은 "노동정책 방향"이란 발표를 통해 "근로자들이 최근들어 임금인상을 자제하고 있는 만큼 기업가들은 어렵다는 말만 하지말고 주먹구구식 노무관리와 경영에서 벗어나 합리적이고 유연한 정책을 펴야할 것"이라고 말했다. 참석자 명단은 다음과 같다. 한국동도공업 박윤규 상무 천경콘테이너터미널 ...

    한국경제 | 1997.05.27 00:00

  • [시론] 국민연금 운영의 효율화 .. 이익섭 <연세대 교수>

    ... 매달 받게 된다. 이러한 저부담-고연금 구조로 계속 갈 경우 연금기금의 고갈이 빨리 올수밖에 없다. 또한 소득재분배 기능이 강한 우리의 제도적 특징으로 인해 소득 파악이 어려운 도시및 농어촌 자영자가 소득이 완전히 노출되는 근로자보다 더 많은 혜택을 받을수 있다. 연금 불입액이 적을수록 이득을 보게 마련인데 자영자들의 소득은 지나치게 과소평가 되기 때문이다. 지난해 7월의 경우 이들 자영자들의 신고소득은 통계청 예상소득액의 31.9%에 불과할 정도로 낮았다. ...

    한국경제 | 1997.05.27 00:00

  • 교육부, 내년부터 산업체내 기술대학 허용

    내년부터 산업체내에 전문대 또는 대학과정의 기술대학 설립이 허용돼 기업체 근로자들은 생산현장에서 대학교육을 받고 학사학위를 취득할 수 있게 된다. 교육부는 26일 2년제 기술전문대학 및 기술대학 인가 내용을 담은 "기술 대학 설립.운영규정안"을 최종.확정하고 차관회의와 국무회의를 거쳐 6월 중순경부터 시행에 들어갈 계획이라고 밝혔다. 교육부는 우선적으로 사내대학을 운영중인 산업체에 대해 인가해줄 방침 이다. 현재 적극적으로 기술대 설립을 ...

    한국경제 | 1997.05.26 00:00

  • [지방면톱] 대전시, 기업 규제 대폭 완화

    근로자에 대한 민방위교육이 1년간 유예되고 건축 및 전기기사 등이 있을 경우 방화관리자를 별도로 두지 않아도 된다. 또 사업용차량의 차령도 택시는 1년, 버스는 6개월씩 각각 연장된다. 대전시는 26일 경기불황으로 어려움을 겪고있는 기업활동에 활력을 불어 넣기 위해 기업활동을 저해하고 있는 각종 규제사항을 큰폭으로 완화키로 했다고 밝혔다. 이에 따르면 중소기업체중 생산수출업체로 인력난을 겪고 있는 1백89개업체 1천8백98명에 대해 1년간 ...

    한국경제 | 1997.05.26 00:00

  • ['불황' 이렇게 극복한다] (4) '효성생활산업' .. 노사 신뢰

    ... 정도면 지금 진행되는 시설개체와 맞물려 폴리에스터 원사생산의 경쟁력 이 확보돼 아무리 높은 구조적 불황의 파고도 견딜수 있게 된다는 것이다. 이처럼 엄청난 감량 추진은 상식적으로라면 폭동이라도 몰고올 법하다. 그러나 뜻밖에 근로자들은 평온하다. 당면한 불황의 심각성을 충분히 알고 있을 뿐만아니라 해고대신 신규사업장 으로 재배치하는 회사에 대한 신뢰가 있기 때문이다. 울산공장 체질개선의 또하나 주역은 "팀제"다. 95년이래 몇개의 과를 팀단위로 통합하고 ...

    한국경제 | 1997.05.26 00:00