한국경제

... 전원 인재경영 ]] LG정보통신은 교환사업 전송 정보네트워크 통신서어비스 분야 등 첨단 정보통신 기술력을 보유한 종업원 3천여명의 종합통신회사로서 "지가사회"를 선도하는 인재들이 모인 정보통신 기업이다. LG정보통신은 기존의 근로자와 사용자가 기업성과의 배분을 둘러싸고 자기몫만을 주장하는 소모적 노사관계에서 근로자와 경영자가 기업이라는 공동체안에서 기업발전을 위한 서로의 다른 역할을 인정하고 서로 연대하여 제 역할을 잘해나가자는 생산적인 노경관계로 진일, 경쟁력 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 장기투자자들의 이익을 우선적으로 보호하는 방향으로 증시 대책이 마련돼야한다. 지금은 다시 자율화됐지만 시가할인율 축소등 장기투자의 메리트를 없앤 정책들이 증시침체를 부른 큰 원인이 됐음을 정책당국자들은 잊지 말아야 한다. 근로자 증권저축에 대한 소득공제도 증시저변확대와 봉급생활자 세부담 경감차원에서 부활하는 것이 바람직하다. 우리 증시의 본질적인 문제를 따져보고 장기적이고 종합적인 시각에서 증시정책을 펴나가야 한다. (한국경제신문 1996년 3월 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 안정적 수준에서 임금협상을 타결짓고 있다는 것은 우리사업장도 이젠 임금일변도의 협상관행을 벗어나 있는 조짐으로 해석해도 좋을 것이다. 마침 재정경제원이 분석 발표한 "제조업 임금수준의 국제비교"를 보면 우리나라 제조업체 근로자의 임금비중은 1인당 국민총생산(GNP)의 대만의 1.2%와는 물론 미국 일본등 선진국보다도 월등히 높다. 생산성을 앞지른 만큼의 임금상승은 그 자체가 경쟁력약화의 중요한 요인이 된다. 지금 근로자들이 요구하는 삶의 질 향상이란 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 2만4천4백 60가구등 모두 3만4천1백가구의 주택을 지어 주택 보급률을 94.8%에서 96. 3%수준으로 끌어 올릴 계획이다. 공공부문은 전용면적 18평 이하의 소형주택으로 주택공사가 모두 건립해 저소득 무주택서민과 근로자에게 공급한다. 도는 또 주택공급을 원활하게 하기위해 주택사양선택제를 종전 전용면적 18평이상에서 18평이하로도 확대하고 종전의 착공 보증제도를 폐지하는 대 신 분양 보증제도를 도입했다. 한편 도는 주택보급률을 높이기 위해 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 상품 안내장에 반드시 명시 하도록 조치했다. 그러나 일부은행들은 연수익률이 약정이율보다 낮은 점을 의식, 이를 표기 하지 않은 채 약정이율만 기재하고 있다. 서울은행의 "장래설계통장" 안내장은 특별우대정기적금(3년제)과 근로자 장기저축(3년제)의 약정이율을 각각 12.0%와 10.5%로 제시하고 있다. 이는 은행감독원이 작성한 연수익률 시산표에 따르면 실제 연수익률이 11.26%와 9.93%에 불과하다. 한미은행의 경우 지난2월부터 "로얄고수익부금"을 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... "치맛바람"이 불었거니와 엊그제 접한 경제전문주간지 "한경비지니스"에 따르면 문화계나 패숀계가 아닌 경제계에도 "신선한 치맛바람"이 불고 있다는 소식이다. 참으로 반가운 일이 아닐수 없다. 흔히 경제계와 산업계는 남성전용 분야로 근로자를 제외한 경영인은 극소수에 불과했는데 최근 재계에 여성들이 우먼파워를 자랑하며 거세게 바람을 이르키고 있다는 소식이고 보니 바야흐로 우리나라에도 "철의여인" 시대가 다가온 셈이다. "한경비지니스"의 내용을 보면 여성들의 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 있다"(D그룹 인사담당자)는 뜻이다. 또 현실과 동떨어진 근로기준법상의 여성보호규정도 문제다. "여성에게 근로기준법을 곧이 곧대로 적용하면 남자사원을 고용하는 것보다 1.5배이상 경비가 발생"(K기전 인사부장)하기 때문이다. 여성근로자의 초과근무시간을 1일 2시간 이내, 주당 6시간 이내로 제한하는 등 근로기준법상의 "과도한" 여성보호규정이 역으로 여성취업을 가로막는 요인으로 작용한다는 것이다. "모성보호"와 여성에 대한 "과보호"는 구별돼야 한다는 지적인 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 멀다. 1만달러 달성시점의 주택보급률은 미국 1백13%, 독일 1백%, 일본 1백9% 등인데 반해 한국은 81%에 머물러 있다. 1인당 의사수(8백55명)도 미국(5백24명)이나 독일(4백52명)에 비해 취약한 수준이다. 한국근로자의 주당평균 근로시간은 47.4시간(94년기준)으로 같은 시기의 미국(38.3)이나 일본(40.6)보다 여전히 많다. 삶의질향상이 시급하다는 지적이다. 이밖에 소득불균형에 따른 계층간 위화감과 과소비풍조 시장경제체제에 맞지 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 실질적인 효과를 거둘 수 있도록 만전을 기하겠다" -산업기능 요원이라는 신분상의 약점을 이용해서 부당한 처우를 하는 기업은 없는지, 이에 대한 대책은 어떻게 마련하고 있는지. "산업기능 요원은 업체와 고용계약에 의해서 일반 근로자의 신분을 취득한 사람이므로 보수 승진 등 인사상의 처우에 있어서 일반사원과 동등한 대우를 받아야 한다. 만약 부당한 처우를 받는 기능요원이 있다면 관할 노동사무소에 신고해 권익을 보장받을 수 있다. 우리 병무청도 기업체 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00

... 노동시장 정보망 을 이용할 경우 교육기관의 취업지도와 훈련기관의 훈련계획과 실시, 기업과 국가의 인력관련계획등의 정확도가 향상될 수 있을 것이라고 설명했다. 이밖에 대한상의는 민간부문이 훈련을 주도하기 어려운 고령층과 장애 근로자 여성인력 비진학청소년등의 경우에는 정부가 인력개발에 관한 특별 대책을 마련해야할 것이라고 말했다. 아울러 기업들의 집체훈련식 정규적 훈련에 촛점을 맞추는 인력교육을 지양해 현장훈련과 실제작업등 비정규적이고 비공식적인 경로를 통한 ...

한국경제 | 1996.03.19 00:00