한국경제

... 동의하지만 먼저 노동 자의 자발적인 참여를 보장하기위한 제도적 장치와 노사간 대등한 힘의 균형 이 전제되어야 한다며 자본과 경영자만을 위한 편향적인 법제도개혁에 대해 선 반대키로 했다. 노총은 이에따라 변형근로시간제나 근로자파견제, 연월차 및 생리유급휴가 제의 폐지, 노조전임자축소, 해고요건의 완화등 개별노동자들의 근로조건을 저하시키는 사항에 대해 법을 개정할 경우 산하 전조직을 동원해 이의 저지 를 위해 끝까지 투쟁해 나가기로 했다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1996.04.19 00:00

정보통신부는 제41회 정보통신의 날인 4월22일 우편물이 배달되지 않는다고 19일 밝혔다. 그러나 긴급을 요하는 빠른우편과 특급우편물은 정상적으로 배달하고 우체 국창구업무도 평일과 같이 취급키로 했다. 근로자의 날인 5월1일에는 일반우편물을 배달하지 않으나 특급우편물과 창 구업무는 평일과 같이 취급할 예정이다. (한국경제신문 1996년 4월 20일자).

한국경제 | 1996.04.19 00:00

오는 7월부터 2001년12월까지 소금생산을 중단하기위해 정부의 지원을 요청하는 소금 제조업자에 대해서는 염전면적 1ha (3천평 도서염전기준) 당 최고 1천3백50만원의 폐전 지원비가 지급된다. 또 폐업하는 염전의 근로자에 대해서도 근무기간에 따라 최고 3개월분의 평균임금이 실직 대책비로 지원된다. 통상산업부는 내년 7월로 예정된 소금 수입자유화에 대비,경쟁력을 상실 한 국내 소금 제조업자들의 전업을 유도하기 위해 이같은 내용을 골자로 ...

한국경제 | 1996.04.18 00:00

... "중소기업들이 규모가 커지면서 그동안의 경험과 감에 근거한 주주구구식의 승진.고과관리및 임금체계에 한계를 느낀데 따른 것"이라고 설명했다. 중소기업들이 주로 요구하는 자료는 동업종의 표준임금표였으며 공 장신설시 인허가사항 외국인근로자 채용방법 신규법인 설립에 따른 제 반절차등에 관한 것도 많은 편이었다. 신용보증기금은 이같은 경영지도를 위해 올들어 각 영업점에 전담직원 2~3명을 고정 배치,활용해오고 있다. (한국경제신문 1996년 4월 19일자)

한국경제 | 1996.04.18 00:00

중소기업진흥공단은 오는 23일부터 26일까지 서울과 부산및 대구에서 필 리핀 투자에 관심있는 국내 중소기업을 대상은 "필리핀투자환경설명회"를 개최한다. 필리핀 투자청과 공동으로 개최하는 이번 투자설명회는 첫날인 23일에는 서울 여의도 중진공본부에서,25일과 26일에는 부산 상공회의소와 대구 성서 공단 근로자 복지회관에서 각각 열린다. (한국경제신문 1996년 4월 19일자).

한국경제 | 1996.04.18 00:00

... 유지하거나 최고 2.5%포인트까지 내리기로 했다고 밝혔다. 예금종류별로는 요구불예금, 2년미만 정기예.적금 등은 11.5%에서 9.0%로 2년이상 정기예.적금은 8.0%에서 6.0%로 인하하고 재형저축 상호부금 근로자장기저축 등 목적분 장기예금은 현행 3.0%를 유지키로 했다. 한은은 지준율인하로 발행하는 약 2조7천5백억원의 초과지준을 전액 통안증권발행을 통해 흡수할 계획이다. 한편 재경원은 이날 발표한 신탁제도개선방안에서 적립식목적신탁 ...

한국경제 | 1996.04.18 00:00

... 보상체계가 있다. 따라서 직원들은 더 많은 보상을 받도록 생산성 향상에 힘쓴다. 뉴코사의 생산팀소속 직원들은 주당 철강생산량에 근거하여 보너스를 수령하고 있다. 이들의 봉급중 3분의 2는 주당 생산량에 따라 결정된다. 이 회사 근로자들의 임금은 세계 최고 수준이지만 철강제품의 가격수준은 세계에서 가장 낮다. 뉴코사는 명확한 목표와 함께 인센티브및 성과측정제도를 마련, 세계적인 기업으로 성장하게 된 것이다. # 운영외 활동의 확립 기업들은 조직을 분산화하는 ...

한국경제 | 1996.04.17 00:00

... 전달한 구위원장은 "회사가 어려운 경영여건을 타개하기위해 개혁을 추진하고 있는 것을 노조측이 외면할 수는 없다"며 "임금협상으로인 한 시간소모를 막고 노사가 합심해서 경영혁신을 이루기위해 이번 전달식을 갖게 됐다"고 말했다. 회사측은 근로자들의 백지위임과 관련,조만간 구체적인 임금인상안과 한 계사업의 정리에 따른 근로자들의 직무전환교육,복리후생방안등을 마련키로 했다. 삼성중공업측은 이와관련,정부의 대기업 임금가이드 라인을 준수,5.1%를 인상(정기승급분 2.5% ...

한국경제 | 1996.04.17 00:00

... 있는데 반해 사용자측은 변형시간 근로제, 정리해고, 노조전임자문제 등에서 뭔가 변화가 있어야 한다는 입장이다. 둘째 개혁의 목적과 목표를 분명히 해야 한다. 단지 선진적인 법조항을 갖는 것으로는 의미가 없다. 고용확보와 근로자의 삶의 질개선에 기여하되 궁극적으로는 협력적 노사관행의 발전 정책을 통해 강력한 국가경쟁력을 확보하는 것이어야 한다. 셋째 노동시장 변화에 전향적으로 대응하는 개혁이어야 한다. 기술발전과 정보혁명은 새로운 고용창출과 동시에 ...

한국경제 | 1996.04.17 00:00

... 눈에 띄게 늘어났기 때문이다. 여기에다 노사간 협조관계도 썩 원만하다고는 할수 없는 상태였다. 이런 가운데 지난해초 회사경영이 어려워지고 납품이 지연되는 현실을 목격하게 되면서 부터 결정적으로 노사협력이 필요하다는 인식이 근로자들 사이에 확산됐다. 이때 어려움을 극복하기 위해서는 무언가 공동결의의 장이 필요하다는 노사간의 공감대가 형성됨에 따라 난관극복 결의대회를 개최한 것이다. 노사화합을 다짐한후 10개월간 삼도기전에는 많은 변화가 있었다. 종업원들의 ...

한국경제 | 1996.04.17 00:00