한국경제

... 계획이었다. 그러나 편입사유지 중 5명 소유 9천9백 와 가옥 8채에 대한 보상합의가 이뤄지지 않아 오는 9월중에 법원에 공탁금을 걸고 토지 수용재결절차를 거쳐 보상금을 지급한 후 내년 3월에 공사를 시작하기로 했다. 현재 원주시내에는 원주시 우산동 제1공단 36만 (22개 업체,근로자 2천 9백명)와 태장동 농공단지 29만7천9백 (33개 업체,근로자 1천1백명)등 2개공단이 들어서있다. (한국경제신문 1995년 8월 26일자).

한국경제 | 1995.08.25 00:00

... 한국노동연구원 윤조덕박사는 25일 오후 "산업안전 개선방향과 노사의 역할 "을 주제로 열린 연구원 개원 7주년 기념 세미나에서 이같이 밝혔다. 윤박사는 주제발표를 통해 지난 84년부터 93년까지 10년간 국내에서 산업재 해를 입은 근로자는 모두 1백13만9천여명으로 이중 사망 또는 영구적 신체장 해로 노동력을 완전 상실한 경우가 27만7천여명(24.4%)에 달한다고 밝혔다. 또 지난 92년 한해동안 쟁의행의로 인해 발생한 노동손실일 수가 1백52만8 천일인데 비해 산업재해로 ...

한국경제 | 1995.08.25 00:00

기협중앙회는 중소기업의 생산성향상을 위해선 변형근로시간제의 도입이 필요하다며 이를 조기에 도입해줄 것을 정부에 건의했다. 24일 기협은 지난 91년이후 근로자의 주당 근무시간이 44시간으로 줄어든뒤 중소업계의 일손부족현상이 심화되고 있다며 탄력적인 인력운영을 위해선 변형근로시간제의 도입이 필요하다고 주장했다. 기협은 변형근로시간제 도입때 근로자들과 사전에 연장근무 최고한도를 설정하는등 제도적보완책도 마련하면 장시간연장근무등 부작용을 막을수 ...

한국경제 | 1995.08.25 00:00

미 포드와 일 마즈다의 합작사인 오토얼라이언스 인터내셔널은 최근 매출이 감소함에 따라 자동차 생산규모를 시간당 60대에서 50대로 줄이기 위해 시간제근로자 350명을 자진퇴직프로그램을 통해 감축할 계획이라고 발표. 스웨덴 자동차회사인 사브는 상반기중 세전이익이 10억4,000만크로노 (1억4,200만달러)로 지난해 같은기간의 6억1,700만크로노(8,424만달러)에 비해 68% 증가했다고 발표. 미 3DO는 세가사가 3DO의 주식을 전량혹은 ...

한국경제 | 1995.08.24 00:00

은행이 부도기업의 담보물건을 처분했을때 근로자의 3개월치 월급과 퇴직금전액을 우선 지급해야한다는 대법원판결이 나와 은행들의 중소기업에 대한 대출이 크게 위축될 전망이다. 24일 중소기업은행은 지난달말 대법원 상고심에서 패소,부도기업의 담보물건 처분후 근로자의 3개월치월급과 3개월에 해당하는 퇴직금만을 우선 지급해야 한다는 이 은행의 주장이 기각됐다고 밝혔다. 이에따라 은행들은 담보물건처분에서 근로자의 3개월치 월급과 근로기준법시행일인 ...

한국경제 | 1995.08.24 00:00

... 각각 부착된 노란색과 빨간색 버튼을 누르기만 하면 된다. 노란 버튼은 일시정지용이다. 짧은 시간에 해결할 수 있는 경미한 결함이 발견됐을 때 일부 라인만을 세우기 위한 것이다. 빨간 버튼은 비상정지용으로 사용한다. 근로자들은 제품이나 부품에 큰 결함을 발견하면 빨간 버튼을 누른다. 이 버튼이 요란한 소리를 내며 울리면 부품납입부터 최종제품 출하까지 전공정 라인이 올 스톱된다. 지난달 콤바인 조립라인에서 빨간 버튼이 울린 적이 있다. 완성된 ...

한국경제 | 1995.08.24 00:00

... 앞서 지적한바와 같이 한국경제구조상의 미비점과 95년이후의 경제사회적 환경을 고려할때 "세계화.지방화.남북통일에의 준비.경제안정"은 적절하다. 좀더 추가하다면 일상생활의 향상과 관련된 제도마련과 사회적 비용증가의 위험성을 조화시키고 지식근로자들의 생산성을 제고시킬수 있는 사법.의료.교육개혁의 성공에 기대를 건다. 그런데 과거의 예를보면 많은 정책목표가 구호에 그치거나 현실적합성. 정책간의 정합성을 잃게 되는게 큰 문제인데 그것은 주로 제시된 목표의 내용중에는 집행하기 ...

한국경제 | 1995.08.24 00:00

... 직원들이 결재를 받기 위해 낭비하는 시간을 줄이는 방법은 없을까 생각하다 직접 결재를 받으러 다니기로 했다. 직원들의 결재 대기시간 제로화를 겨냥한 것이다" -라인스톱제를 실시하면서 어려웠던 점은. "도입 초기에는 근로자들의 의식변화가 뒷받침되지 않아 어려움이 많았다. 특히 나이든 근로자들의 경우 오랫동안 몸에 배인 습성을 버리지 못해 자기 방식만을 고집하는 경우가 많았다. 이들의 의식전환을 유도하는데 상당한 시간이 걸렸다. 또 부품을 공급하는 ...

한국경제 | 1995.08.24 00:00

... 자금여력이 충분치 못하여 증권투자에 어려움이 많습니다. 이에따라 일반투자자들이 적은 돈으로 증권시장에 참여하여 목돈을 마련할수 있도록 하기위해 증권저축제도를 시행하고 있습니다. 증권저축에는 누구나 가입할수 있는 일반증권저축과 근로자만이 가입할 수 있는 근로자 증권저축 그리고 근로자 장기증권저축이 있습니다. 할부식 증권저축은 적립식 증권저축과 함께 일반증권저축에 해당됩니다. 적립식 증권저축은 증권회사가 저축자로부터 미리 자금을 예탁받아 그 자금으로 유가증권을 ...

한국경제 | 1995.08.23 00:00

... 불필요"이론을 제시하고 있다. 가령 품질과 원가,임금과 이윤,안전과 이윤,환경과 기업등은 서로 양립할수 없으므로 그중 하나를 희생해야한다는 "교환적 선택"의 이론은 그 자체가 잘못된 패러다임에 입각하고있다는 것이다. 예를 들어 "근로자측의 임금요구는 곧 기업측이 손해"라는 관념을 떨쳐버리고 진실로 노사협력과 기업경영혁신에 임한다면 고임금 고생산성 고품질 고이윤등의 다중적 목표를 동시에 달성할수 있다는 것이다. 셋째 동방사상의 음양변증법에 따르면 "음"과 "양"의 ...

한국경제 | 1995.08.23 00:00