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  • [프리즘] 性희롱 예방교육 未실시 호텔롯데에 과징금 부과

    ... 남녀고용평등법 및 시행령에 따르면 사업주는 1년에 1회이상 성희롱 예방교육을 실시해야 하며 이를 위반하거나 허위로 보고할 경우 각각 3백만원 이하의 과태료를 물도록 되어 있다. 한편 민주노총은 이날 기자회견을 갖고 호텔 롯데 노조원 7백76명을 대상으로 성희롱예방교육 참여 여부 등을 조사한 결과 전체의 79.3%가 교육을 받은 사실을 부인했다며 롯데측이 교육 실시와 관련,허위보고를 냈다고 주장했다. 민주노총은 회사측이 대리 서명 서명 도용 서명 강요 ...

    한국경제 | 2000.07.27 00:00

  • '서구경영'이 OB맥주 살렸다 .. 월스트리트 저널 보도

    ... 못한채 명령에만 복종하도록 교육받은 것이 초기의 큰 경영난제중 하나였으나 여성을 내세운 토론회 개최 등으로 이를 극복해냈다고 전했다. 주류 도매상들의 어음결제 관행에 대해서는 거래현장에서의 1백% 현금결제로 바꾸도록 조치했으나 노조원들이 "오랜 기간에 걸쳐 이뤄져온 관행을 멋대로 뒤집을 경우 거래선의 대거이탈로 회사가 치명적인 타격을 입을 것"이라며 반발하는 등 내홍을 겪었다고 소개했다. 그러나 OB맥주의 지분 절반을 보유하고 있는 두산그룹측에서 "이 기회에 새로운 ...

    한국경제 | 2000.07.26 00:00

  • 동아건설 임원 인사 .. 새 회장에 최동섭씨

    동아건설은 21일 임시 주주총회를 열고 최동섭(65) 전 건설부장관을 회장으로, 김봉일 전 대림엔지니어링 사장과 차형동 전 쌍용자동차 사장을 각각 국내담당 사장과 해외담당 사장으로 선임하는 등 임원인사를 단행했다. 이날 주총은 최원석 전 회장의 복귀를 주장하며 주총장을 점거한 일부 노조원들의 실력행사 때문에 정회됐다가 단상이 아닌 회의장 뒤쪽에서 속개돼 1분여만에 경영진 선임건을 전격 통과시켰다.

    한국경제 | 2000.07.22 00:00

  • [빅딜법인 경영] 급여/직급체계 따로따로...'한지붕 세가족' .. '현주소'

    ... 결의했지만 여전히 3개 임금 테이블을 놓고 임금을 지급하고 있다. 노조도 나뉘어 있다. 생산시설은 경남 창원과 사천, 충남 서산 등 세곳에 흩어져 있어 직원들간의 동질감도 찾아보기 힘들다. 선박용엔진 통합법인인 HSD엔진은 노조원들이 한국중공업 노조에 소속돼 있다. 회사의 협상 파트너가 한국중공업 노조라는 얘기다. 이 회사 관계자는 "기본적으로 한국중공업 노사관계에 신경을 곤두세울 수 밖에 없는 실정"이라며 고충을 털어놓았다. 낙하산식 인사도 문제로 지적되고 ...

    한국경제 | 2000.07.22 00:00

  • 파업호텔 매출 '뚝' .. 롯데/힐튼 등 연회/행사 취소사태

    서울 롯데호텔 힐튼호텔 스위스그랜드호텔 노조원들의 장기 파업으로 이들 호텔이 파행적으로 운영되고 있다. 이로인해 외국인 투숙과 국제 세미나 등의 예약 취소사태가 벌어지고 있고 호텔 음식점이 문을 닫아 이용객들이 큰 불편을 겪고 있다. 20일 관련업계에 따르면 지난달 10일부터 파업에 들어간 이들 호텔 노조원들은 지난달 말 경찰의 강제해산 이후에도 대부분 외부에서 집회를 계속하며 업무에 복귀하지 않고 있다. 롯데호텔의 경우 전체 조합원 1천2백명중 ...

    한국경제 | 2000.07.21 00:00

  • [워싱턴 저널] 해고할 수 있는 자유

    ... 오늘이 있게 했다"는 것이 그린스펀의 얘기다. 미국 노동시장유연성도 공짜로 얻어진 것은 아니다. 81년8월 연방 항공국관제사들의 파업당시 레이건 행정부가 보여준 결연한 의지는 아직도 많은 사람들의 뇌리에 인상적으로 남아있다. 노조원 1만7천여명중 76%인 1만3천여명이 작업을 거부했다. 이에대해 레이건은 48시간 안에 업무에 복귀한 1천여명을 제외한 나머지 전원을 해고했다. 재고용도 없었다. 기실 IT는 레이건보다도 더 무서운 "철밥통 분쇄기"임에 틀림없다. ...

    한국경제 | 2000.07.20 00:00

  • 박태영 이사장 이번엔 골프 "구설수"...사회보험 파업 나몰라라

    ... 20일이상 계속돼 민원인들이 큰 불편을 겪고 있고 직원들도 휴일을 반납하고 연일 비상근무를 하는 상황에서 기관장이 골프를 친다는 게 말이 되느냐"며 박 이사장의 오불관언식 태도를 힐난했다. 또다른 직원은 "박 이사장이 일부 노조원에게 폭행을 당해 파문이 일었을 때는 노조원의 과격행위를 비난하는 분위기였지만 박 이사장이 여론을 등에 업고 독주로 일관하는 데다 골프를 즐긴 사실까지 드러나 외면하는 직원들이 늘어나고 있다"고 지적했다. 김도경 기자 info...

    한국경제 | 2000.07.20 00:00

  • [新노사문화] '정보화 勞使' 달라져야 한다..'숙련지향형' 패러다임전환

    ... 많았다. 파업으로 인한 근로손실일수도 1백3만7천일로 전년 동기(76만8천일)에 비해 35% 증가했다. IMF 위기 기간중 억눌렸던 노동자의 임금 인상 요구가 2년만에 분출된데다 지난 4월 대우자동차의 해외매각에 반대, 자동차 4사 노조원이 집단파업을 벌였기 때문이다. 그렇지만 민간 제조업체를 중심으로 파업이 잇따를 수 있다는 연초 예상을 감안할때 올 노사관계는 그리 나쁜 편은 아니다. 그간 대규모 파업은 주로 구조조정과 직결된 공공부문에서 발생했다. 여기에는 ...

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 우수기업 : '연합철강' .. '강진호 위원장'

    ... 회사를 운영해줘 노조 스스로 회사발전 운동에 나서고있다. 환경오염과 중장비 자격증 갖기운동을 펼쳐 대부분의 현장직원들이 2개정도의 자격증을 가지고 있다. 눈에 보이는 일이면 먼저한다는 분위기도 성숙되어가고 있다. 안전과 생산,경영 품질개선운동에도 노조원들의 개선방안과 의견을 적극 수렴해 회사측과 해결해가고 있다. 제2연철의 창조를 위한 동반자로 우뚝 선 만큼 신뢰와 존중,참여와 협력속에 신노사문화를 구축하고 고객만족을 이루도록 최선다하겠다.

    한국경제 | 2000.07.18 00:00

  • [新노사문화] 우수기업 : '영미교통' .. '신광윤 위원장'

    과거만해도 고참순으로 새 차를 몰았다. 당연히 젊은 노조원들 사이에 불만이 많았다. 회사와 협의,평점에 따라 새 차를 배정하도록 개선했다. 일을 얼마나 많이 했는가와 무사고 실적이 주요 기준이다. 종전에는 1년에 사고가 20여건 났다. 운전기사 월급보다 자동차보험료가 더 나갈 정도였다. 안전교육에 힘쓴 결과 이제는 연간 1~2차례 사고가 날까말까 할 정도로 줄었다. 연말이면 부부동반으로 회식을 하고 생일이면 케이크를 주는 등 회사가 배려를 ...

    한국경제 | 2000.07.18 00:00