한국경제

"이웃 회사는 12%를 올렸지 않습니까. 우리가 생산성이 떨어집니까, 그렇다고 이익률이 낮습니까. 6% 올려 갖고는, 격차가 점점 더 벌어지는데 난들 어떻게 우리 노조원들을 설득할수 있겠습니까" 경기도 화성에서 자동화기계를 만드는 M사의 노조위원장은 올 6월 임금 협상에서 "경기가 안좋으니까 조금만 허리띠를 졸라매자"는 사측에 이렇게 말했다. 노조위원장이 말한 "이웃회사"는 우리나라 굴지의 대기업. 사장은 결국 노조의 요구대로 12%를 ...

한국경제 | 1996.09.16 00:00

... 마련해야 할 것이라고 보고서는 제시했다. 보고서는 노동조합의 경우 직원들의 과반수가 조합원일 경우에만 인정하도록 하고 1개기업에 복수노조를 허용하게 되면 기업이 다수의 노조와 협상을 해야 하는 어려움이 따르는 만큼 복수노조를 허용하지 말아야 한다고 지적했다. 보고서는 이밖에 무노동 무임금 원칙을 지지하며 노조원들이 회사의 구내에서파업하는 것을 금지하도록 노동법을 개정해야 할 것이라고 권고했다. (한국경제신문 1996년 9월 12일자).

한국경제 | 1996.09.11 00:00

독일노조연맹(DGB) 소속 노조원 20만여명은 7일 독일 주요 대도시에서 정부의 사회복지지출 삭감 계획에 항의하는 시위를 벌였다. 노조원들은 베를린, 함부르크, 도르트문트, 슈투트가르트, 라이프치히, 루드비히스하펜 등 6개 도시에서 집회를 갖고 정부의 복지삭감안 철회를 촉구하는 한편 헬무트 콜 총리가 이끄는 집권 기민/기사당(CDU/CSU) 연립 정권의 98년 총선패배를 경고했다. 특히 이날 집회에는 노조지도자들외에 프란츠 뮌터페링 도르트문트 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 대책으로 임금상승 억제등 고비용 구조개선이 관건이라는 데 의견을 같이했다. 기조실장들은 이 자리에서 임금안정을 위해 근로자파견제와 정리해 고제의 도입을 노동법 개정에 반영,기업의 임금교섭력을 강화해줘야 한다고 촉구했다. 또 현행 노조원 과반수 찬성으로 결의할 수 있게 돼 있는 파업요건을 보다 강화하는 방안도 정부가 검토해야 한다고 밝혔다. 재계는 또 기업 차원의 임금안정화 방안으론 여성및 노령인력의 적극 활용 한계사업 정리등을 통한 인력절약 경영계획등을 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 있는 입지를 구축해 달라고 주장한다. 회사측의 교섭력을 강화하기 위한 수단으론 정리해고제와 근로자파견제등을 법제화해야 한다는 게 대체적인 견해다. 또 노동쟁의조정법에 규정된 파업요건도 강화해 달라고 요청한다. "한국에선 노조원의 과반수만 찬성하면 파업에 들어갈 수 있다. 유럽 선진국들이 파업결의의 경우 노조원 3분의 2 찬성, 파업중단은 과반수 찬성을 원칙으로 하고 있는 것과 비교하면 한국은 파업요건이 너무 약하다. 회사측이 노조의 무리한 임금인상 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 기업의 공동노력을 촉구할 계획이다. 기조실장들은 특히 기업의 임금교섭력 강화가 임금인상 억제의 관건이란 점에서 근로자파견제와 정리해고제의 도입을 노동법 개정에 반영토록 정부에 강력히 요청키로 했다. 또 노동법 개정을 통해 현행 노조원 과반수 찬성으로 결의할 수 있게 돼 있는 파업요건을 보다 강화하는 방안도 정부가 검토해 줄 것을 건의키로 했다. 재계 차원의 임금안정화 방안으론 여성 및 노령인력의 적극 활용 한계사업 정리 등을 통한 인력절약 경영계획등을 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00

... 이밖에도 사원아파트를 제공하는가 하면 주택자금융자 자녀장학금지급 등 각종 복리후생제도를 착실하게 운영하고 있다. 동양화학은 또 지난해 부터 노사협조 해외연수제를 부활, 장기근속사원에 대한 포상성격으로 해외연수를 내보내고 있어 노조원들로 부터 좋은 반응을 얻고 있다. 튼튼한 기반위에 조성된 이회사의 노사협조 정신은 임금협상에도 이어진다. 타회사에 비해 그리 높지 않은 수준에서 임금협상이 타결되면서도 경영정보의 공개속에 4-5차례 정도의 협의로 임금협상을 ...

한국경제 | 1996.08.28 00:00

... 분위기로는 회사의 존립자체가 어렵다고 판단하고 경영정상화를 위해 각종 방안을 추진했다. 우선 인사.징계위원회를 포함한 회사의 경영권에 노조 참여를 배제할 수 있도록 노사합의사항을 개정할 것을 노조측에 요구했다. 노조는 이것이 노조원들의 권리를 빼앗으려는 불순한 의도를 담고 있다며 강력히 반발했고 이때문에 이회사는 지난해 임단협때 1개월간의 전면파업을 포함해 8개월에 걸쳐 극심한 노사분규를 겪었다. 이과정에서 노사양측은 대립관계가 지속될 경우 공멸할지도 ...

한국경제 | 1996.08.22 00:00

... 77년이후 사상 최저치인 13.8%를 기록했다. 21일 노동부에 따르면 지난해말 현재 국내에 설립돼 있는 노동조합은 모두 6천6백6개, 조합원수는 1백61만4천8백명으로 지난 94년말에 비해 노조수는 4백19개 (5.9%), 노조원수는 4만4천2백11명 (2.6%)이 각각 감소했다. 이에 따라 노조 조직률도 지난 94년의 14.5%에서 사상 최저치인 13.8%로 0.7% 포인트 낮아졌다. 이같은 노조 조직률은 지난해 독일 (32.3%) 영국 (32.1%) ...

한국경제 | 1996.08.22 00:00

... 요구를 둘러싸고 노사간의 갈등이 심화되고 있는 가운데 나온 것이어서 주목된다. 현행 산업안전보건법 제26조에는 근로자가 급박한 위험이 있다고 판단될 경우작업장에서 대피할 수 있도록 규정돼 있으나 근로자의 작업중지 요청권은 인정되지않고 있다. 현재 전국에는 사업장별로 약 2천1백여명의 근로자가 명예 산업안전감독관으로 위촉돼 있으며 이중 40% 가량은 노조 전임자 등 간부급 노조원이 맡고 있다. (한국경제신문 1996년 8월 12일자).

한국경제 | 1996.08.12 00:00