한국경제

[ 대전=이계주기자 ] 엑스피아월드(주) 노조가 13일 오전 회사측에 임금인상등을 요구하며 부분파업에 들어감에 따라 우주탐험관등 과학공원 일부전시관이 개관을 하지 못하는등 정상운영되지 못하고 있다. 13일 오전 엑스피아 노조원 1백50여명은 회사측에 임금인상과 계약직을 정규직으로 전환해 줄 것등을 요구하며 과학공원 정부관 중앙현관에서 농성에 들어갔다. 이로인해 과학공원에서 엑스피아월드가 운영하는 14개 전시관 가운데 우주탐험관 도약관 지구관 테크노피아관등 ...

한국경제 | 1995.08.14 00:00

[ 대구=신경원기자 ] 국내 최대 농기계생산업체인 대구시 달성군 논공면 달성공단내 대동공업 (대표 한재형)이 7일 직장을 폐쇄했다. 지난달 21일부터 파업중인 이 회사 노조원 5백여명은 이날 오전 회사 정문앞에 모여 직장폐쇄에 항의하며 3시간동안 농성을 벌였다. 노조는 그동안 기본급 9만3천5백원 인상,상여금 1백% 인상,주 42시간 근무등을 요구한 반면 회사측은 기본급 5만3천원 인상,근속수당 3천원 인상,성과급 1백%지급등을 제시해 ...

한국경제 | 1995.08.08 00:00

... 주고-반납하고-또다시 돌려주는 "동화같은 실화"가 재계에 화제가 되고 있다. 발단은 한라중공업 노사가 지난 6월29일 임금및 단체협약협상을 타결할때 신바람장려금 50만원을 지급하기로 한데서 비롯됐다. 정부회장은 노사협상 결과가 노조원에 적용되는데도 불구하고 비노조원인 과장 차장 부장 부장이사등 4개 직급의 중견간부 7백여명에까지 신바람 장려금을 지급한 것. 이를 받아든 중견간부들은 "회사가 적자인데 장려금을 받을수 없다"며 반납하자는 의견을 제시, 서울본사와 ...

한국경제 | 1995.08.08 00:00

... 여력이 없다"며 신당입당에 대한 즉답을 회피했다. 다음은 조시장과의 일문일답. -지하철노조에서 오는 9일부터 파업에 돌입키로 했는데 지하철문제를 어떻게 해결할 것인가. "노사문제는 사용자와 근로자간 자율적 협상이 원칙이며 노조원들이 시장을 만나 한꺼번에 문제를 해결하려는 태도는 올바른 문제해결 방식이 아니기 때문에 시민에게 불편을 주는 파업을 자제하고 공사측과 꾸준히 협상을 진해시키도록 돕겠다" -오랜 학자생활과 중앙부처 경력만으로 볼때 현장 행정경험이 ...

한국경제 | 1995.08.01 00:00

[부산=김문권기자] 한국통신노조는 파업결의를 철회하고 행정소송등을 통한 직권중재 무효화투쟁을 전개키로 했다. 한국통신 유덕상노조위원장은 30일 오후 6시 노조원 3천여명이 모인 가운데 부산역광장에서 열린 "직권중재규탄 조합원결의대회"에 수배후 처음으로 나타나 "파업으로 얻는 성과보다 그로인한 조합원의 피해가 더 커 투쟁의 깃발을 내린다"고 말했다. 유위원장은 그러나 "임금협상등에 대한 정부의 직권중재에 대해서는 무효화투쟁을 전개할 것"이라며 ...

한국경제 | 1995.07.31 00:00

... 안정적으로 마무리된 것은 전국산업현장에 노사화합분위기가 확산되면서 노사관계가 안정세를 보이고 있는데다 사회전반의 분위기가 성숙된데 따른 것으로 풀이된다. 실제로 기아자동차, 기아정기, 서해공업노조의 사회개혁안 철회나 현대중공업노조원들의 무파업서명운동등은 이같은 분위기를 잘 나타내주고 있다. 여기에다 불법노동운동에 대한 정부의 강경대응과 국민들의 비판적 태도도 법과 질서, 그리고 원칙을 준수하는 노동운동을 유도한데 상당히 기인한 것 으로 노동전문가들은 분석하고 ...

한국경제 | 1995.07.31 00:00

...하철공사 노동조합(위원장 석치순)은 27일 오전 서울 종묘공원에서 조합원 1천여명이 모인 가운데 제8차 조합원 총회를 갖고 공사측과 단체협상이 타결되지 않으면 오는 8월4,5일 이틀동안 "준법운행"에 돌입키로 했다. 노조원들은 지난달 20일 각계 원로들과 시장후보들의 당부로 쟁의발생 신고를 철회했으나 조순시장의 당선이후 공사측 태도에 변화가 없다며 다음달 1일 사복투쟁및 차량,기술지부의 안전규정점검투쟁에 이어 4일부터 준법운행투쟁을 벌이기로 결의했다. ...

한국경제 | 1995.07.28 00:00

... 원단생산까지만 백양이 책임지고 봉제는 협력업체가 맡는 분업체제가 구축 돼있기 때문이다. 자사 인력으로 일관생산체제를 갖추려면 최소 2만명 이상의 종업원이 필요 하기 때문에 봉제는 모두 하청업체에 맡기고 있다. 종업원이 적다보니 노조원도 적다. 2백명이 채 못된다. 일부에서는 그래서 이 회사의 노사협력관계를 "섬유경기가 하락하면서 힘이 약해진 노조가 회사측에 백기을 든 것"이라고 폄하하기도 한다. 이 회사노조 김종년위원장은 이런 시각에 불만이 많다. 백양의 ...

한국경제 | 1995.07.20 00:00

... 쟁의행위를 전개하고 정부의 공권력이 투입되는등 엄청난 시련을 체험했던 한진중공업의 경우 올해에는 6차례의 협상이란 최단기 교섭회수만을 기록하고 파업이란 얼룩 없이 임단협을 끝마쳤다. (주)금호는 지난해 2달간의 협상을 거치면서 노조원들이 공장을 점거하는 등 과격한 파업을 감행하기도 했으나 올해에는 첫상견례후 7차례의 협상만에 분규없이 임금협상을 타결지었다. 지난93년에 이어 지난해에 노조의 장기간 파업으로 심한 몸살을 겪었던 대우기전도 올해에는 별다른 노사갈등을 ...

한국경제 | 1995.07.18 00:00

... 타격을 받게 된다. 3일간 지속된 분규로 회사는 위기를 맞았다. 노조 요구는 회사전체로 볼때 1백만원의 추가부담이 생기는 정도의 작은 금액이다. 문제는 노조의 요구가 법적상한선을 넘어선 불법이라는데 있었다. 게다가 차액은 노조원에게 돌아가는게 아니라 상급기관에 상납하는 구조로 돼있다. 노조상급기관의 힘은 막강하고 이들이 분규를 조종한다. 인도인 공장장 켈가씨는 "급한 상황을 벗어나기 위해 빨리 보너스를 올려 주고 분규를 끝내자"고 제안했다. 하지만 ...

한국경제 | 1995.07.18 00:00