• 정렬
    • 기간
    • 범위
    • 옵션유지
    • 단어검색
      여러 단어 입력시 쉼표(,)로 구분해주세요.

    전체뉴스 21-30 / 1,885건

    • 최신순
    • 정확도순
    • 과거순
    • thumbnail
      국민 명함앱 'IBM 유전자' 심었다…리멤버, 각자대표 전환

      국민 명함 애플리케이션(앱) 리멤버 운영사 리멤버앤컴퍼니가 각자대표 체제를 구축했다. 리멤버앤컴퍼니는 1일 송기홍 전 IBM 아세안·한국 총괄대표를 각자대표로 선임했다고 밝혔다. 송 대표는 리멤버 사업부문을 맡는다. 조직 체계를 정비하고 핵심 사업 성장을 가속화하는 역할을 수행한다. 창업자인 최재호 대표는 총괄대표로 회사의 장기적 비전을 설계하고 기술경쟁력을 강화하는 데 집중한다. 신규 사업을 챙기면서 미래 성장 동력을 발굴한다는 ...

      한국경제 | 2025.04.01 09:29 | 김대영

    • thumbnail
      리멤버앤컴퍼니, 송기홍 사업부문 대표 선임

      리멤버앤컴퍼니는 1일 송기홍 전 IBM 아세안-한국 총괄대표를 사업부문 각자대표로 선임했다고 밝혔다. 송 신임 대표는 리멤버의 사업부문을 맡아 핵심사업 성장 및 성과 가속화에 주력하게 된다. 창업자인 최재호 대표는 총괄대표로 장기 비전 설계에 집중한다. 송 신임 대표는 IBM에 재직하며 인공지능(AI), 클라우드, 양자컴퓨팅 등 사업을 진두지휘한 경영 전략 전문가다. 이전에는 딜로이트 컨설팅 대표로서 국내외 기업들의 글로벌 전략을 제시했다. ...

      한국경제 | 2025.04.01 09:27 | YONHAP

    • thumbnail
      요즘 신입들 "연봉 낮아도, 직무 괜찮다면?···OK"

      ... 미만(14.3%)’, ‘약 1년(7.3%)’ 순이었다. 신입 구직자들이 잦은 이직보다는 취업 전에도 안정적으로 직장 생활을 영위하며, 장기적으로 커리어를 계획하고 싶어하는 것으로 해석된다. 이선정 리멤버앤컴퍼니 자소설마케팅팀 팀장은 “이번 조사를 통해 자소설닷컴에는 커리어 성장을 중요시하는 신입 구직자들이 많이 모여있는 것으로 확인됐다”면서 “우수한 인재 채용을 원하는 기업들은 신입 채용에 앞서 상세한 ...

      한국경제 | 2025.03.25 17:06 | 강홍민

    • thumbnail
      게임사들 '법률·회계 전문가' 앞다퉈 모셔가는 이유 봤더니…

      ... 원인이었다. 법률 전문가의 선임 배경으로는 지식재산권(IP) 법적 분쟁이 꼽힌다. 엔씨는 리니지 모바일 3형제와 관련한 저작권 침해 소송을 크게 3가지 진행 중이다. 우선 카카오게임즈의 '아케이지 워'와 '롬:리멤버 오브 마제스티'를 상대로 소송을 제기했다. 각각 '리니지2M'과 '리니지W'를 모방했다는 이유였다. 웹젠과도 소송 중이다. '리니지M' 저작권이 침해됐다며 웹젠의 'R2M'을 ...

      한국경제 | 2025.03.19 07:30 | 박수빈

    • thumbnail
      스웨덴 전기차 기업 폴스타, 북유럽 기업 다운 '인간 중심' HR 철학 돋보여

      ... 생각합니다. 이러한 요소들은 지원자가 현재 어떤 업무를 잘 수행할 수 있는지 뿐만 아니라, 향후 성장 가능성도 함께 보여준다고 생각하기 때문입니다.” 폴스타코리아의 채용 소식은 경력직 채용이 주로 이뤄지는 피플앤잡, 리멤버, 비즈니스피플과 같은 플랫폼에선 못 본 것 같은데요. 이와 관련해 특별한 이유가 있나요. “폴스타코리아는 현재 내부 승진과 보직 순환을 통해 필요한 포지션을 채우고 있습니다. 필요할 경우 사내 추천 제도와 링크드인(LinkedIn)을 ...

      한국경제 | 2025.03.17 08:52 | 강홍민

    • thumbnail
      '대리보다 낮은 부장?'…회사 난리 나도 MZ들 "좋아요" [김대영의 노무스쿨]

      ... 수 있어야 한다는 것이다. 업무 수행 과정에서 증명된 역량뿐 아니라 잠재력 능력도 함께 판단하는 것이 중요하다. 기업들은 이미 인사 평가를 할 때 직원들의 목표 달성 수준만큼 업무 역량을 중시하고 있다. 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버가 지난해 11월 국내 기업 인사 담당자 800명을 조사한 결과를 보면 인사 평가에서 가장 중요하게 다루는 요소로는 목표 달성도 47%, 전문 역량·업무 능력 38%로 나타났다. 네이버와 같이 레벨제를 도입하게 되면 ...

      한국경제 | 2025.03.17 07:30 | 김대영

    • thumbnail
      첫해 불만 폭발했던 티빙 야구중계…올해는 달라졌을까 '관심'

      ... 6대 6 접전을 벌인 9회초 상황에서 약 1분간 중계가 중단되는 사고가 발생했던 것. 당시 "이럴 거면 중계권을 넘겨라"라는 반응이 나왔던 이유다. 최주희 티빙 대표는 지난해 1월 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버를 통해 "티빙이 야구 산업을 발전시킬 핵심 고리가 될 수 있다고 생각한다"고 했지만 두 달 만인 같은 해 3월 "시범 중계 서비스가 미흡했던 점은 충분히 공감·인지했고 더욱 책임감을 느끼게 ...

      한국경제 | 2025.03.06 11:12 | 김대영

    • thumbnail
      '당장 먹고살기 힘들어서…'청년 관심사 1순위는 연봉

      지난해 2030세대가 주요 플랫폼에서 가장 많이 검색한 키워드는 ‘연봉’인 것으로 나타났다. 지난해 12월 비상계엄 선포 이후 정치 관련 키워드 검색량이 평소보다 증가했지만 잠깐이었다. 5일 리멤버앤컴퍼니가 자사 앱 리멤버의 지난해 2030세대 검색 상위 50개 키워드를 분석한 결과를 보면 1위는 연봉(9.7%)이었다. 2~4위는 이직(7.8%), 퇴사(6.4%), 연봉 협상(4.0%)이었다. 5~10위도 대부분 직장과 업무 ...

      한국경제 | 2025.03.05 18:12 | 정지은

    • thumbnail
      "빌런이 따로 없네"…이직 앞둔 직장인의 '두 얼굴' 알고 보니 [김대영의 노무스쿨]

      ... 우수하다는 평판을 확인해 채용을 결정한 것이다. 채용 방식 다양화에 '평판조회 확대' 전망도 채용 경로가 갈수록 다양해지는 만큼 평판조회를 활용하는 비중도 커질 것으로 전망된다. 비즈니스 네트워크 서비스 '리멤버'가 지난달 채용 담당자 1088명을 조사한 결과 상반기 채용 과정에서 다이렉트 소싱, 헤트헌팅 서비스 등을 활용할 계획이 있다고 답했다. 모두 평판조회가 필수인 채용 방식이다. 넥서스앤컴퍼니의 경우 올해 레퍼첵을 활용하는 ...

      한국경제 | 2025.02.17 07:39 | 김대영

    • thumbnail
      "우리도 나이들 텐데"…Z세대도 '정년연장' 찬성했다

      ... 단축'을 꼽은 응답은 13%에 그쳤다. 6%는 세대 간 협력 강화가 필요하고 봤다. 이보다 앞서 진행된 조사에선 정년 연장을 위해 임금 삭감을 불사할 수 있다는 응답이 가장 큰 비중을 차지하기도 했다. 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버와 여론조사기관 서던포스트가 직장인 514명을 조사한 결과를 보면 응답자 중 48.2%는 정년을 연장할 경우 임금을 삭감해야 한다고 답했다. 임금 삭감을 받아들일 수 있는 수준은 51.5%가 '월급의 10~20%'를 ...

      한국경제 | 2025.02.14 19:30 | 김대영