한국경제

명예퇴직의 한파가 거세다. 경제위기에 대한 우려의 소리가 높아지면서 잇달아 도입된 명예퇴직제는 우리 사회에서 평생직장의 개념이 점차 희석되고 있음을 말해준다. 이같은 시점에서 김재원한양대교수(47.경제학부)가 급변하는 사회.경제적 환경속에서 일과 직업의 세계를 어떻게 이해해야 할 것인지를 고찰한 "일과 직업의 세계"(중앙경제사간)를 펴냈다. "직장과 직업에 대한 학생들의 이해가 상당히 추상적인 것을 보면서 이 분야에 대한 체계적인 접근이 ...

한국경제 | 1996.10.04 00:00

...과에 따르면 이 기간중 생산활동 이 위축될 것으로 보고 조사대상기업의 41.8%가 연장근로규제를,26.9%가 신규채용계획 취소등의 대책을 마련하고 있는 것으로 나타났다. 또 하청.외주 삭감 12.0% 조업시간 단축11.5% 명예퇴직자 모집및 해고 2.9% 등의 순으로 경기하락에 따른 대책을 준비하고 있었다. 또 올4.4분기의 고용전망 BSI(기업경기실사지수)는 1백2.3으로 지난해 같 은 기간의 전망(1백8.2)과 전분기 전망(1백5.9)에 비해 ...

한국경제 | 1996.10.03 00:00

.KBS1TV의 휴먼다큐멘터리 "사람과 사람들"은 40대 직장인들의 고민을 함께 생각해보는 특집 "1996 40대의 초상"편을 마련, 9일 밤 10시15분에 방송한다. 현재 명예퇴직 회사합병등의 이유로 오랫동안 몸담았던 회사를 떠난 고급인력의 수는 2만명을 헤아리고 있다. 향후 이들 삶은 어떻게 전개될 것인가. 이 프로그램은 대기발령중인 이영춘씨와 두부장사를 시작한 손원석씨를 통해 아무도 위로해주지 않는 일그러진 40대의 모습을 담았다. ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

... 자동차메이커와의 자본제휴는 결코 생각해본 적이 없다"고 말했다. 그는 또 "해외메이커와의 차종공동개발은 언제나 가능하지만 기술도입에 의한 외국모델의 대량생산은 더이상 없다"고 강조했다. 김회장은 이와함께 "불황이라해서 재계가 명예퇴직등의 조치를 취하고 있으나 대우자동차는 개인 생산성을 높이는데 주력하고 있다"며 "다만 사무직의 생산성 향상을 위해 올연말 지급키로 돼 있는 성과급부터 능력에 따라 차등지급할 계획"이라고 밝혔다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

한라그룹 정인영 회장은 1일 최근의 경기침체에도 불구, 임직원 감원 및 명예퇴직제를 실시하지 않겠다고 밝혔다. 정회장은 이날 오전 서울 대치동 그룹 사옥 강당에서 열린 그룹창립 34주년 기념식에서 "불황극복을 위한 인원 감축과 명예퇴직제를 실시하지 않고 유능한 인재를 충원, 보강해 기존의 틀안에서 능률을 올림으로써 현실에 대응하겠다"고 밝혔다. 정회장은 또 "세계 일류기업과의 기술제휴 및 끊임없는 연구개발로 국제 경쟁력을 키워 나가고 ...

한국경제 | 1996.10.02 00:00

명예퇴직이란 말은 누가 만든 말인지 모르겠지만 잘 만든 말은 못된다. "명예"라는 어휘가 꼭 있어야 할 자리에 있는 것 같지 않기 때문이다. 100% 본인들의 선택에 의한 퇴직이라 하더라도 그렇다. 민주니 정의니 하는 어휘들을 내세웠던 정당들이 실제로는 반민주적이고 부도덕했던 것과 마찬가지로 명예퇴직은 그 당사자나 회사 모두가 명예스럽게 느끼지 못한다는 점에서 걸맞는 명칭이 아니라고 할 수 있다. 대우 LG에 이어 삼성 현대 등 대기업그룹들이 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00

한보그룹은 전반적인 경기하강에도 불구, 인위적인 인력감축 조치를 취하지는 않을 것이라고 30일 밝혔다. 한보그룹은 이날 정한근부회장 명의로 전 직원에게 전자메일을 보내 불황 극복을 위해 정리해고나 명예퇴직 등 인위적인 인력감축 조치를 취하는 일은 없을 것이라고 강조하면서 불필요하게 동요하지 말것을 당부했다. 그룹은 인력감축 대신 경비절감과 생산성 향상, 효율적인 인력배치, 재교육 등을 통해 불황에 대처해 나갈 것이라고 밝혔다. 한보그룹은 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00

... 자동차메이커와의 자본제휴는 결코 생각해본 적이 없다"고 말했다. 그는 또 "해외메이커와의 차종공동개발은 언제든 가능하지만 기술도입에 의한 외국모델의 대량생산은 더이상 없다"고 강조했다. 김회장은 이와함께 "불황이라해서 재계가 명예퇴직등의 조치를 취하고 있으나 대우자동차는 개인 생산성을 높이는데 주력하고 있다"며 "다만 사무직의 생산성 향상을 위해 올연말 지급키로 돼 있는 성과급부터 능력에 따라 차등지급할 계획"이라고 밝혔다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00

30대그룹의 올 하반기 대졸신입사원 채용규모는 작년수준을 유지할 것으 로 나타났다. 이는 최근 경기불황의 여파로 각 기업들이 명예퇴직제실시 한계사업정리 등 감량경영을 추진함에따라 하반기 신규인력 채용이 대폭 감소할 것이라는 그간의 전망과 다른 것이다. 1일 취업 전문기관 리크루트에 따르면 30대그룹중 아직까지 채용규모를 밝히지 않은 현대 삼성 한진 대림 동국제강 삼비 벽산그룹등을 제외한 23개 그룹은 올 하반기에 총 1만1천7백79명을 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00

... "유능한 인재들이 역량을 발휘할수 있도록 철저히 성과주의에 입각한 인사를 실시할 것"을 당부했었다. LG그룹 관계자는 "이번 인사는 불황을 감원등 임기웅변적 대응이 아닌 경쟁력강화를 통해 극복하겠다는 구회장의 공격적 경영방침이 반영된 것" 이라며 "구회장이 최근 명예퇴직제를 도입하지 않겠다고 공식 선언한 것이나 일부 계열사 임원들의 상여금 반납등을 반려한 것과 같은 맥락" 이라고 설명했다. (한국경제신문 1996년 10월 2일자).

한국경제 | 1996.10.01 00:00