한국경제

기업들의 감량경영방침과 명예퇴직제의 급속한 확산으로 분야별 전문인력이 배출되면서 이들 명예퇴직자를 구인업체와 연결하는 헤드헌터사업이 활발해지고 있다. 또 명예퇴직자들의 재취업을 위한 교육열기로 각종 자격증 전문학원이나 유학준비학원이 문전성시를 이루고 있다. 12일 관련업계에 따르면 최근 기업들의 감량경영바람과 명예퇴직제로 배출된 인력들에게 재취업을 전문적으로 안내하는 업체들이 활황을 맞고 있다. 경총이 지난 7월달부터 대기업 명예퇴직자 ...

한국경제 | 1996.09.12 00:00

민간기업에 불기 시작한 명예퇴직등 감량경영 바람이 공기업에도 확산 되고 있다. 11일 한국전력공사 한국가스공사등 공기업과 국책은행등은 최근 경기 불황에 대응하기 위해 인원동결 경비절감등 자체적인 "긴축경영 방안"을 마련, 시행에 들어갔다. 가스공사는 현재 2천3백33명인 직원수를 동결키로 하고 올 하반기 신입 사원 채용을 않기로 했다. 이 회사는 지난해 하반기 대졸 2백40명,기능직 60명 등 총3백여명의 신입사원을 뽑았었다. 가스공사는 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

선경인더스트리가 대리급 이하 일반사원과 현장근로자를 대상으로 명예퇴직을 추가 모집한 결과, 820명이 신청했다. 이로써 이번에 모집대상이 된 대리급이하 사원과 현장근로자중 7년이상 근속자나 35세 이상 사원 2,118명중 38.72%가 명예퇴직을 신청한 것으로 집계됐다. 선경인터스트리는 지난달 부.과장급을 대상으로 1차 명예퇴직을 실시한데 이어 이번에 2번째로 명예퇴직을 실시함으로써 지난 8월초 3,650명선에 달했던 전체 임직원은 2,626명으로, ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

은행 보험사 등 금융기관에 ''군살기''가 한창이다. 금융개방과 자율화가 필수적이기 때문이다. 금융기관들은 명예퇴직실시와 신규직원 채용최소화 등을 통해 절대인원을 순차적으로 감축하고 있다. 또 인건비 지출을 최소화하기 위해 정규직원을 줄이는 대신 파트타이머 (시간제 근무원)와 용역회사직원을 크게 늘리고 있다. 특히 서울은행과 동화은행 등은 책임자급 직원들의 임금인상분을 반납하는 등 수익 끌어 올리기에 부산하다. 또 정부가 내년 고급공무원의 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

... 것이 아니라 다시 부활하고 재생시키는 작업을 우리 모두가 수행해야 할 것이다. 여기에서 경제를 부활시키는 데는 여러가지 고통이 따르게 될 것이다. 요사이 일부 기업에서 임금총액을 동결한다든지,관리자의 임금인상을 억제한다든지, 명예퇴직을 통해 인원감축을 시도하는 것은 모두에게 고통스러운 일이다. 그러나 선진 G7 국가의 새 리더로 떠오르고 있는 캐나다도 몇년간의 고통분담을 통해 경제를 살리고 새로운 강자로 세계경제에 모습을 나타내고 있다. 우리 경제도 ...

한국경제 | 1996.09.10 00:00

대림그룹과 동아그룹은 명예퇴직제의 도입이나 임금인상 억제를 통해 내년 임금총액을 동결하는 등 고비용/저효율 개선방안을 마련키로 했다고 10일 발표했다. 두 그룹의 이같은 움직임은 내년 임금총액을 동결키로 한 30대그룹 기조실장들의 결의에 따른 것이어서 이같은 실천계획의 추진은 더욱 확산될 것으로 보인다. 대림그룹은 이날 사장단 회의를 열고 전경련 기조실장 회의에서 결의한 사안을 적극 수용, 계열사별로 후속 실천방안을 마련해 나가기로 했다. ...

한국경제 | 1996.09.10 00:00

... 방도가 없다. 기업들의 고용 리스트럭처링이 가속 페달을 밟고 있는 셈이다. 기업들이 이번 임금총액 동결 선언으로 고용 재조정 작업에 나선 것은 아니다. "고임금-저효율"이라는 악순환의 고리를 끊기 위해 이미 각 기업들은 명예퇴직제 연봉제 신규채용억제 등 다양한 리스트럭처링에 나서 왔다. 해태유통은 이미 고졸여사원들에게까지 연봉제를 적용했다. 선경인더스트리 한국유리 등은 직원의 3분의1가량을 명예퇴직시켰다. 정규직 대신 계약직, 현장으로의 재배치, 자연감소인원 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 줄이기로 내부방침을 정했다. 이밖에 지난해 수준으로 신입사원 채용인원을 동결했거나 줄이기로 한 대기업들도 채용규모를 더욱 줄이는 방안을 신중히 검토중이다. 업계 관계자는 "대기업 그룹들이 불황극복을 위해 내년 임금총액 규모를 동결키로 함에 따라 인원 축소가 불가피하다"며 "명예퇴직 등을 통해 기존 인력을 줄일 수 없는 기업들의 경우 신입사원 채용이라도 대폭 줄일 수 밖에 없다"고 설명했다. (한국경제신문 1996년 9월 10일자).

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 임금 인상률이 너무 낮고 회사쪽에서 보면 임금총액 이 너무 많아지니 임협때면 노사가 늘 티격태격할 수 밖에 없는 노릇이다. 연공급제는 단지 기업측에만 부담을 주는 것도 아니다. 근로자들도 피해를 본다. 최근 들어 유행하는 명예퇴직제에서 보듯 "연공서열식 임금체계의 폐해는 결국 근로자 자신에게 돌아올게 분명하다"(LG정보통신 박기성인사부장). 고임금의 폐해뿐만 아니라 연공급제는 시대상황에도 뒤떨어진 제도다. 연공급제는 사실 조선 철강등 중후장대 산업에서 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 수년간의 호황기에 각 기업들이 필요인원을 예년보다 많이 뽑아 놓아 신규인력수요가 적은 것도 사실이다. 그러나 보다 큰 이유는 기업의 고용형태에 근본적인 지각변동이 일어나고 있다는 점이다. 각 기업들은 이미 수년전부터 명예퇴직등을 통해 비핵심인력을 줄이고 그 자리에 계약직 사원들을 고용하고 있다. 포스코경영연구소(POSRI)에 따르면 신한은행등 7개 시중은행의 파트타이머 고용은 지난 94년의 경우 1,900명으로 신규채용 고졸여직원수(319명)는 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00