한국경제

... 단순한 "코스트" 개념에서 적극적인 "투자" 개념으로 바꾼 발상의 전환이다. 특히 자연환경과 같은 좁은 의미의 "환경"개념에서 탈피해 산업안전이나 보건 등 종업원의 삶의 질을 포함하는 "녹색"개념을 도입한 것도 특징. 무재해 무질병 무공해의 "3무 작업장"을 구현키로 한 것이 대표적인 예다. 삼성이 제시한 "제품 전생애 책임주의"도 주목할 만한 개념이다. 설계단계부터 제품을 환경친화형으로 디자인하는 것은 물론 최종 폐기나 재활용에 이르기까지 제조업체가 ...

한국경제 | 1996.05.15 00:00

... 일을 겸하고 있으며 이번에 명장으로 추천되는등 전사원의 믿음을 받고 있다. 전노조 수석대 의원이었던 손근호 발전협의회간사는 "여러가지 난관을 극복하고 발전협의회를 구성했으며 노조때는 상상하지도 못하던 불량 감소운동 무재해운동을 스스로 펼치고 있다"고 자랑한다. 손간사는 "협력적 노사관계가 정립되자 관련기관의 관심도가 떨어지는 듯해 다소 섭섭하다"며 애교어린 투정도 서슴치 않는다. 이회사의 또 다른 자랑거리중 하나인 고충처리함은 사내 신문고로 ...

한국경제 | 1996.05.15 00:00

... 현장직원에게도 소속감을 높이기 위해 명함을 배포할 의사를 밝히는 등 세심한 부문까지 직접 챙기고 있다. 이같은 화합분위기는 생산성향상과 산재율의 감소로 이어졌다. 이회사의 산재율은 91년하반기부터 크게 감소해 94년에는 2년연속 무재해를 기록했고 89년 이후 매년 30% 전후의 고성장을 이룩하고 있다. 지난 94년에는 노조가 임금인상안을 회사측에 위임해 무교섭으로 타결 됐고 올 1월에는 회사설립이후 처음으로 노조의 요청에 따라 노사화합 선언결의대회도 가졌다. ...

한국경제 | 1996.05.14 00:00

... 위한 신경영선언"을 통해 "최고의 제품을 고객에게 제공함으로써 진정한 세계화의 선두에 설 것"을 주창 했다. 임영민 노조위원장도 "노사화합을 위한 신문화선언"에서 협력적인 노사관계의 정립 최고의 서비스제공 현장내 무재해활동과 첨단기술교육 등에 앞장선다는 내용의 향후 노조활동방침을 선언, 박수갈채를 받았다. 한국타이어 노사양측은 이와함께 "보람 2000운동"을 일과성행사가 아니라 지속적으로 종업원들의 삶의 질및 생산성향상을 추구하는 매개체가 ...

한국경제 | 1996.05.09 00:00

... 시작으로 순천 율전 공단, 울산 현대중공업, 대구 중앙고속도로, 부산 양정아파트,목포 호남복선공사,충청 대전통합병원등 전국 10개 지역현장에서 오는 8월2일까지 계속된다. 본사직원과 협력업체 직원을이 함께 참여,안전관리에 대한 자사직원과 협력업체 직원간 일체감 조성및 화합의 장이 될 이번 순회교육은 무재해활성화방안 환경재해예방방안 안전작업절차및 위험요인제거방안등 에 대해 집중교육된다. (한국경제신문 1996년 5월 10일자).

한국경제 | 1996.05.09 00:00

두산그룹은 계열사인 두산농장 황성공장이 지난 89년 10월부터 무재해 2천2백50일을 달성하고 7일 노동부장관으로부터 "무재해 5배" 달성장과 동탑을 수상했다고 발표했다. "무재해 5배"란 제조 업체의 제품 생산 공정을 기준으로 한 일정 기간을 1배로 했을때 5회에 걸쳐 무재해를 기록했음을 뜻하는 말로 김치제조업체인 두산농산의 1배는 4백50일로 분류돼 있다. 두산농산은 지난 6년동안 사내의 안전 보건교육을 통한 안전관리의식을 고취하고 ...

한국경제 | 1996.05.07 00:00

... 노조가 결성돼 회사분위기가 어수선해지자 강성노조원이 많은 부서로 스스로 전보를 원할만큼 사내 인화단결에 노력해 왔다. 생산성향상을 위한 제안활성화와 분임조활동에서도 사내 모범이 됐을뿐만 아니라 안전 연구자료를 작성, 무재해 작업장을 조성하는데 앞장섰다. 생산부서 기감들의 모임인 기감단회장을 2년연속 역임하면서 부서원의 애경사와 고충처리를 자기일처럼 처리해 가족적인 직장분위기를 조성해 가고 있다. (한국경제신문 1996년 5월 1일자).

한국경제 | 1996.04.30 00:00

... 노사의 협력분위기는 생산성 향상으로 이어져 매년 10%대의 생산성 증대 효과를 보이고 있으며 지난 94년에는 ISO 9002 품질인증을 획득하기도 했다. 또 고생산성 못지 않게 작업장 안전관리에도 노사가 노력을 쏟은 결과 최근 3년간 무재해를 기록했다. 이밖에 격주 5일근무제 실시, 퇴직금 누진제, 자녀 학자금 지원, 일일 안전관리자 지정등을 통해 동반자적 노사관계를 더욱 공고히 하고 있다. (한국경제신문 1996년 5월 1일자).

한국경제 | 1996.04.30 00:00

... "한솥밥 한식구"라는 노사슬로건을 모토로 화합경영을 추구해 신바람 나는 일터를 조성하고 있다. 김대표는 첨단섬유와 정밀화학분야에서 세계일류기업을 추구하는 경영목표 에 맞춰 인간위주의 인력관리제도를 도입, 생산성 향상과 합리적 기업운영을 동시에 이뤄낸 것으로 평가받고 있다. 이와함께 무재해 운동, QM 활성화등을 통해 근로자 복지를 기초로한 기업 발전개념을 결부시켜 한국적인 기업발전방향을 제시했다. (한국경제신문 1996년 5월 1일자).

한국경제 | 1996.04.30 00:00

금호건설은 26일 전국 80여개 현장에서 올말까지 사고없는 현장을 만들기 위한 "무재해운동 250 선포식"을 일제히 가졌다. 특히 이번 무재해운동에서는 안전사고방지안이나 문제점 등을 제안하는 직원에게 포상하는 안전신고보상제가 도입되고 매달 안전점검의 날이 운영된다. (한국경제신문 1996년 4월 27일자).

한국경제 | 1996.04.26 00:00