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  • [문화대국의 선두주자들] (1) 미술 .. 서양화가 황주리

    ... 평면작품. 화려한 원색 또는 흑백의 그림은 거대한 조직사회에서의 개인의 모습과 감정을 섬세하게 표출, 국내는 물론 미국 평단의 호평을 받아왔다. 이같은 평면작업과 함께 그는 또 개인전때마다 새로운 작업을 발표, 끊임없는 변신을 시도해 왔다. 올해 새롭게 보여줄 작업은 "시간여행"이라는 이름의 설치작품. 벽면에 서로 다른 시각을 가리키고 있는 수많은 시계를 한꺼번에 걸어 놓은 뒤 각각의 특징있는 메시지를 담아내는 형태로 꾸며지게 된다. "평면은 한국인으로서 ...

    한국경제 | 1996.01.08 00:00

  • "우리그룹출신 여의도로 보내자" .. 재계에도 정치바람

    ... 박종근전LG전자전무는 자민련 간판으로 대구달 서갑에,이윤호LG경제연구소장은 신한국당의 대전동을 조직책물망에 오르 고 있다. 대우그룹에서는 그룹기획실사장출신의 이재명의원(신한국.전국구)이 대 우자동차공장이 있는 인천부평을에서 지역구의원으로 변신을 꾀하고 있고 김재호전(주)대우워싱턴지사장은 자민련의 공천을 받아 서울관악을에 출마 할 예정이며 권세혁전대우증권이사는 경북안동을에서 무소속 돌풍을 일으 키겠다며 출사표를 던졌다. 현대그룹출신으로는 금강개발산업사장을 지낸 정장현의원(신한국.전국 ...

    한국경제 | 1996.01.06 00:00

  • "현대 금융업 육성" 앞장 .. 현대해상 행보 "관심"

    ... 늘려 잡은데 이어 오는 2000년 외형목표를 당초 3조원에서 3조6천억원으로 상향조정하는 등 공격적인 자세로 전환했다. 게다가 현대해상은 장기보험과 개인연금보험 등 이른바 생보형상품 영업에 주력, 생.손보겸영회사로의 변신에 박차를 가하고 있다. 지난 3일 전국영업조직을 서울 강북 및 강남 경인 및 개인연금보험에서 3천3백37억원의 보험료를 거뒀으며 95년에는 4천4백24억원으로 32.6% 증가했다. 올해에도 전년대비 48% 증가한 6천5백50억원을 ...

    한국경제 | 1996.01.05 00:00

  • [증시 관심종목] (5일) 삼미기업 ; 도신산업 ; 대한종석 등

    삼미기업(64210) =무선호출기 수출업체인 성진산업 인수에 따른 종합정보통신업체로의 변신과 무선호출및 TRS사업 참여에 따른 성장성 부각으로 대량거래 수반하며 상한가 지속. 도신산업(73030) =신호테크와의 합병및 그룹차원의 정보통신업체 육성 방침에 따른 성장성 부각및 본사사옥 매각에 따른 자본잠식 탈피 기대되며 상승세 지속. 대한종석(57010) =경북 달성군 유휴공장부지 아파트건립에 따른 분양 수입 유입 기대와 토지및 포철주식 ...

    한국경제 | 1996.01.05 00:00

  • [사설] (5일자) 사외이사제 도입 의미와 과제

    ... 정도경영 기반을 다지는 용기있는 결정이라고 평가하면서 현대그룹의 움직임을 주시하고 있는것 같다. 기업이 당면하고 있는 대내외 환경은 급변하고 있다. 환경변화에 적절히 대응하려면 기업스스로 변해야 한다. 사외이사제 도입도 기업변신의 한 방법이자 내용으로 보기 때문에 우리는 이를 긍정적으로 평가하고자 한다. 지난해 세추위가 사외이사제 도입을 추진했을때 재계는 강하게 반발한바 있다. 본난에서도 기업의 행위를 기업인 스스로에게 맡기는게 옳다고 주장한바 ...

    한국경제 | 1996.01.04 00:00

  • [대기업정책 변화없다] 새 경제팀 가닥 잡아간다

    ... 때문이다. 더욱이 재계가 최근 보이고 있는 2세 경영체제로의 전환, 사외이사제 도입 등 변화의 움직임에 대해 정부가 어떤 반응을 보일 것인가가 재계에서는 초미의 관심사로 떠오르고 있다. 정부는 대기업들의 이같은 자발적인 변신노력을 감안, 인위적으로 새로운 제도나 법을 동원하면서까지 대기업을 규제하지는 않는다는 쪽으로 입장을 정리했다. 나웅배부총리 겸 재정경제원 장관도 최근 "현재 있는 제도만으로도 대기업 총수의 경영권 전횡이나 정경유착 관행을 ...

    한국경제 | 1996.01.04 00:00

  • [재계 새출발 경영 새바람] 경영이념 바뀐다

    기업들의 변신 노력은 속속 제.개정되고 있는 경영이념에서 잘 엿볼 수 있다. 대표적인 예는 LG그룹이 단행한 "43년만의 경영이념 변경". LG는 지난 90년 "고객을 위한 가치창조"와 "인간존중의 경영"을 새 경영이념으로 정했다. 47년이후 일관되게 기업이념으로 지켜져온 "개척정신" "연구개발" "인화단결"을 거의 반세기만에 뜯어고친 것. 달라진 기업 경영환경에 능동적으로 대처키 위해 손때묻고 정들었던 경영이념에 손을 댄 것이다. ...

    한국경제 | 1996.01.01 00:00

  • [재계 새출발 경영 새바람] 정도/투명경영 나선다

    ... 신경영이념및 윤리강령 선포(현대) 소그룹별 분권.자율경영을 통한 "신경영" 가속화(삼성), 공정거래문화 정착을 통한 정도경영 추구(LG), 경영합리화 방안(대우) 등 세밑을 앞둔 시점에서 주요 대기업그룹들이 잇달아 내놓았던 변신 전략은 결코 일과성 전시행사일 수 없다는 얘기다. 재계의 변신 작업은 경영구조 개편 전문경영인 권한 강화 중소기업 지원 확대 세계화경영 강화 환경친화 경영 등 여러 갈래로 나뉜채 동시다발적으로 진행되고 있다. 그러나 ...

    한국경제 | 1996.01.01 00:00

  • [새해 노사협력과제와 해법] 노동계 : 경영자 달라진 모습

    ... 존재와 역할에 대한 자신감을 가질 때가 됐다"고 말한다. 과거처럼 존립기반이 약하거나 존립의 필요성에 의문이 제기되는 상황이 아니라는 주장이다. 미원 홍택련 노조위원장의 얘기도 이와 비슷하다. 그는 "노동조합도 과감한 자기변신에 노력을 기울여야 한다"면서 "무엇보다 생산에 책임을 지는 자세를 갖고 대등한 동반자 관계로서 사용자측을 대해야 한다"고 지적한다. 그는 "노사관계는 때로는 대립하지만 결국 협력해야 되는것 아니냐"고 강조한다. 지난해 민노총 ...

    한국경제 | 1996.01.01 00:00

  • [재계 새출발 경영 새바람] (토론회) '정치와...' .. 내용

    ... 자신을 제외하고는 아무에게도 보고할 의무가 없다는 것이 부패를 가져오는 한 요인이 된다고 봅니다. 사회 =우리나라 기업들도 경영의 투명성을 확보하지 못하고서는 해외에 진출해 성공을 거둘 수 없을 것입니다. 물론 우리 기업들도 변신하려고 노력하고 있습니다. 이번 비자금 사건이 그같은 노력에 기폭제가 될 것이라고 생각합니다. 정치와 경제의 관계를 바람직하게 설정할 수 있는 방법쪽으로 논의를 다시 옮겨야 할 것 같은데요. 김교수 =우리나라도 대통령이 아니라 ...

    한국경제 | 1996.01.01 00:00