한국경제

[천자칼럼] 월드컵 베이비

한 치 앞도 내다볼 수 없는 게 인생이라던가. 미국 드라마 '라이프 언익스펙티드(Life Unexpected)'의 주인공은 30대 초반의 똑똑하고 예쁜 케이트.잘나가는 라디오 프로그램 진행자다. 함께 일하는 라이언과 약혼,마냥 행복하던 그녀 앞에 16살짜리 럭스가 딸이라며 나타난다. 고교 졸업파티(prom) 날 축구팀 쿼터백이던 베이즈와 딱 한번 가진 관계에서 태어난 아이다. 사랑의 결과고 따라서 책임을 나눠 질 줄 알았던 베이즈가 모른 척하자 ...

한국경제 | 2010.06.17 00:00 | 박성희

구직자 취업눈높이,연봉→인지도→근무형태 순으로 낮춰

... 3.0%,'임직원 규모' 0.9%,'상장여부' 0.2% 등이 있었다. 취업 눈높이를 높였다는 구직자를 대상으로 '눈높이를 높인 이유(복수응답)'를 질문한 결과 59.7%가 '지금 힘들어도 첫 단추를 잘 끼워야 된다고 생각해서'를 꼽았다.다음으로 '취업스펙이 이전보다 높아져서'가 33.9%로 그 뒤를 이었으며 '주변 친구들이 눈높이를 높이고 있어서'는 8.1%,'취업에 대한 자신감이 늘어서' 7.3%,'가족·지인들의 권유로'는 2.4% 등이었다. 가장 크게 변화한 조건으로는 '연봉수준'이 ...

한국경제 | 2010.06.17 00:00 | rang

기업 64% "이직 잦은 구직자 탈락시킨다"

기업 10곳 중 6곳은 채용 시 스펙이 우수해도 이직이 잦으면 탈락을 시킨 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 취업포털 사람인이 기업 417개사의 인사담당자를 대상으로 '스펙이 괜찮음에도 불구하고 이직이 잦다는 이유로 지원자를 탈락시킨 적이 있습니까'라는 설문을 진행한 결과, 64%가 '있다'라고 응답했습니다. 탈락시킨 이유는 '쉽게 이직할 것 같아서'(45.3%)가 1위를 차지했으며 다음으로 '조직 적응력이 떨어질 것 같아서'(18.4%), '책임감이 ...

한국경제TV | 2010.06.17 00:00

[분석]스팩株가 살려면?…"1년안에 합병 가능해야"

잇단 상장 연기와 공모가를 밑도는 주가 등 스팩(SPAC·기업인수목적회사)이 주식시장에서 외면당하고 있다. 지난달 피합병법인 대주주의 지분매각 규제 완화로 투자심리가 돌아서는 듯 했지만, 취약한 투자자 기반 문제 때문에 다시 관심 밖으로 밀려나는 모습이다. 스팩 관계자들은 비상장법인 인수를 목적으로 설립된 스팩의 경우 1년안에 합병이 가능하도록 규제를 완화해줘야 한다고 주장하고 있다. ◆'찬밥 신세' 스팩, 해법은? 16일 증권업계에 따르면 ...

한국경제 | 2010.06.16 00:00 | chs8790

박영우 기자의 '이 시각 채용현장'

... 오늘은 어떤 합격수기 가지고 오셨나요? 네. 오늘은 무려 3곳의 금융기관에 합격한 수기를 준비했습니다. 이 구직자가 합격한 곳은 신한은행과 기업은행, 동양종합금융증권인데요. 최종 선택은 기업은행을 택했다고 합니다. 스펙을 살펴보면요. 충남대학교를 졸업했고, 학점은 3.86, 토익은 650점으로 상대적은 낮은 어학점수를 가지고 있었습니다. 하지만 증권투자 상담사와 선물거래상담사, 증권FP 등 금융권 자격증을 대부분 소유하고 있었는데요. 여기에 여러 ...

한국경제TV | 2010.06.15 00:00

삼성전자, 국내에 갤럭시 터치 출시한다

... 디자인에 똑같은 앱을 쓰는 것과 마찬가지입니다. 갤럭시 터치라고 얘기했지만 실제 이름은 삼성전자의 MP3 브랜드인 옙 시리즈로 출시됩니다. 8월쯤 출시 예정입니다. 가격을 낮추기 위해 갤럭시S보다는 카메라와 디스플레이 등 일부 스펙이 내려갈 수 있습니다. 가격은 40만원대 내외가 예상됩니다. 타겟은 10대입니다. 스마트폰 약정이 부담스러운 10대들에게 스마트폰과 똑같은 모바일 라이프를 선보일 수 있습니다. 특히 인터넷 강의 등 교육 콘텐츠를 중심으로 마케팅을 강화한다면 ...

한국경제TV | 2010.06.15 00:00

기업 10곳 중 8곳 "서류전형시 필터링 한다"

... 때문에'(47.6%)를 가장 많이 꼽았다.다음으로 '인재상에 맞는 인재를 뽑기 위해서'(21.8%),'불필요한 시간 낭비를 막기 위해서'(18.3%),'합격 후 이탈 비율을 줄이기 위해서'(9.5%),'지원자 수가 너무 많아서'(1.8%),'고스펙의 지원자를 뽑고 싶어서'(0.9%) 등의 응답이 이어졌다. 필터링 항목을 묻는 질문에는 '경력'(66.5%,복수응답)을 1위로 택했다. 뒤이어 '전공'(37.2%),'나이'(32.6%),'학력'(24%),'외국어'(15.4%),'자...

한국경제 | 2010.06.15 00:00 | rang

[Hot Click Best 5] '저질 스펙으로 대기업 뽀개기' 비법 공개

요즘 취업 준비생들의 가장 큰 관심사는 무엇일까? 126만 회원을 보유한 취업 커뮤니티 '취업뽀개기'에 올라온 글 가운데 한 달 동안 가장 큰 인기를 끌었던 다섯 가지를 소개한다. 이번 달에는 이른바 '저질 스펙'으로 대기업 입사에 성공한 이들이 털어놓은 비법을 모았다. 1 중요한 건 스펙이 아니다 항상 느끼는 것이지만 스펙이 어마어마한 구직자들이 많이 계십니다. 그분들의 글을 하나하나 읽어보면서 좌절도 많이 했습니다. 내가 입사하고 싶은 기업에 ...

한국경제 | 2010.06.14 10:23 | MAGAZINE

[Focus] 합격하고 싶니? '눈 맞추기' 연습부터 하자~

남들이 좋은 학교라고 입을 모으는 서울 A대학 경영학과 출신인 박응시(가명) 씨. 2학년 때부터 일찌감치 스펙 쌓기에 돌입해 경영학과 출신자에겐 필수라는 사무자동화산업기사, MOS(Microsoft Office Specialist), 정보처리산업기사 자격을 딴 '억척이'다. 게다가 별도로 통계를 공부해 사회조사분석사 자격증까지 취득해 놓았다. 토익 900점은 기본인 데다 1년간 미국 어학연수, 다양한 기업의 체험단 활동까지 더해 박 씨의 이력서는 ...

한국경제 | 2010.06.14 10:23 | MAGAZINE

취업으로 가는 고속 열차일까? 속 빈 일회용 일자리일까?

... 앞장서면서 채용시장 전체의 트렌드가 되었다. 초기 인턴십 제도는 일자리 나누기가 핵심 목적이었다. 하지만 지금은 의미가 좀 달라졌다. 기업들이 '경력자 같은 신입'을 뽑는 방편으로 인턴을 활용하기 시작했기 때문이다. 고만고만한 스펙과 단기간의 테스트로는 알 수 없는 개인의 능력을 인턴십 기간 동안 측정해 '맞춤형 인재'를 뽑겠다는 의도가 뚜렷하다. 이에 따라 구직자들의 취업 전략도 달라지고 있다. 인턴십에 취업의 성패가 달렸다는 것을 잘 알기 때문이다. 재학생을 ...

한국경제 | 2010.06.14 10:23 | MAGAZINE