한국경제

... 귀국했다. 이희종 한국전기공업진흥회장은 21일 오후2시 삼성동 한국종합전시장 (KOEX)4층에서 95년도 정기총회및 품질경영실천 결의대회를 갖는다. 한배호 세종연구소장은 24일 미국 버클리대에서 "한국민주화와 김영삼 정부의 개혁"이란 제목으로 연설하고 27,28일 양일간 랜드연구소에서 "동아시아 불안정과 위기가능성"을 주제로 세종-랜드합동회의를 개최하기 위해 22일 출국한다. 박삼규 공업진흥청장은 18일 동해시에서 열린 쌍용양회 품질경영촉진 결의대회에 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

... "담담하다"는 표현 이상의 그 무엇인가가 풍겨나오는 모습이었다. 그의 기념사는 아주 간단했다. "임직원 한사람 한사람이 타협없는 성실로 고객을 위한 가치창조라는 경영이념을 지켜나갈 때 10만 임직원 모두가 승리자가 될 것"이란 요지의 연설이었다. 구회장으로서는 지난88년 시작한 "21세기를 향한 경영혁신작업"을 이날로 완결짓는다는 나름의 의미도 덧붙여졌다. 연설 말미에 "지난 7년간 끊임없이 오직 경영혁신의 성공을 위해 함께 수고를 아끼지 않아온 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

... 봐달라는 청탁으로 일과를 삼아야만 "사람됐더라"는 평이 나돈다. 그래야 인물로 인정받아 출세길도 열린다. 이치따져 거절만 일삼다간 칭찬 커녕 재목 못된 낙제점이다. 세계화 고창속에도 미풍보존 핑계로 구습을 되살리며 표만 나온다면 후퇴도 서슴지 않는, 그래서 합리의 외침은 설 땅을 잃는 발전아닌 퇴보를 우리는 언제건 걷고 있다. 북의 생일놀이 처럼 남의 감투놀이 또한 망국지인이란 생각이 든다. (한국경제신문 1995년 2월 19일자).

한국경제 | 1995.02.20 00:00

...****************************************************** 모든 학문과 사상의 궁극적 목표는 어떻게하면 인간이 인간다운 삶을 구현할수 있는가를 밝히는데 있다. 그러기 위해선 먼저 인간이란 어떠한 존재인가를 따지지 않을수 없다. 인간은 그자체로서 존재하는 것이 아니라 우주자연내에 내속해 있는 존재 이기 때문에 인간존재를 바로 해명하려면 보다 근원적으로 우주자연을 문제 삼지 않을수 없다. 유가에서는 우주와 인간을 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

현재 은행 증권 보험감독원으로 분리돼있는 금융감독기구를 금융감독원으로 일원화하는 재정경제원의 방안에 대한 금융권의 반응은 찬반이 엇갈리고 있다. 그동안 재경원과 은행감독원이란 두 기관의 감독을 받아왔던 은행권에선 대체로 환영하는 분위기. 투금사와 종금사들도 양쪽 눈치를 보지 않아도 된다는 점에서 찬성하나 신용금고들은 감사가 강화될수도 있다는 반응이다. 금융계는 오는 7월 출범할 예정인 금융감독원이 은행 증권 보험등 성격이 다른 금융기관에 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

... 대기업그룹의 이같은 "몸집 줄이기"작업은 이른바 선단식경영이 야기하는 사업의 방만함등 문제점을 개선하자는 내부 필요성에 의해 이뤄지는 측면도 있는게 사실이다. 그러나 일본정부의 최근 정책수정 움직임은 반드시 "다각경영=악"이란 등식이 성립될 수만은 없다는 일면도 엿보게 한다. 일본정부는 지주회사 부활을 허용키로 하는 정책을 추진하는 이유로 기업이 산업구조 변화에 효율적으로 대응키 위해서는 분사화 제휴 합병 등에 의한 사업구조 재편및 다각화가 필요하며 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

옛글에 "화국문장"이란 말이 있다. "나라를 빛내준 문장"이란 뜻인데 그런 글을 지은 문사를 "국문화"(나라의 꽃)라고 부르기도 했다. 신라가 한반도 최초의 통일국가를 이룬데는 강수라는 문사의 외교문서작성 이 큰 몫을 했다는 사실을 문무왕이 밝히고 있고 고려때 요나라와의 국경 분쟁에서는 박인양의 "진정표"가 요제를 감동시켜 화를 면할수 있었다. 또 조선조 명나라에 보낸 외교문서가 "경박하고 버릇이 없다"고 책을 잡혀 조선사신이 명나라에 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

... 은행을 변화시켜 효율성을 제고하려는 일련의 경영혁신 프로그램을 기획하고 구성원들의 동의를 구하고 구체적인 실행을 전개하는데는 최소 2~3년의 기간이 소요되며 그 성과가 분명하게 나타나려면 5~6년의 긴 기간이 필요하다. 경영혁신이란 구성원들의 외식개혁과 자발적인 행태변화가 일어나도록 하는 매우 어려운 걱정이기 때문이다. 그런데 지난 30여년간 관치금융하에서 대형 시중은행장의 평균 재직기간은 고작 2,3년에 불과했다. 주요 5개국 3대 대형은행장 평균 재잭기간 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

한동안 직장인들에게 "기피대상"으로 분류됐던 해외근무가 다시 인기를 되찾고 있다. 해외근무만 할 수 있다면 이런 저런 조건도 따지지 않는다. "지역불문" "나이불문" "가족동반여부 불문"등 이른바 "3불문"이란 말까지 나돌 정도다. 기업들의 "세계경영"이 보편적 추세로 자리잡으면서 해외근무나 연수경험이 필수적인 "경력관리 코스"로 자리잡고 있기 때문이다. 20대의 젊은 사원들은 말할 것도 없고 50대 임원들에게 까지도 "해외로 미래로"의 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00

... 상황발생즉시 알수 있게된 것이다. 지역별 거래형태별로 약1백여가지이상의 부동산거래유형별 프로그래밍이 가능하기 때문에 투기추적에는 더이상의 조치가 필요없을 정도로 완벽한 도구가 마련된 셈이다. [[[ 전산망의 특별감시대상자와 지역이란 무엇인가 ]]] ** 특별감시대상자 *토지과다보유자(토지소유자상위 5만명) *30대 계열기업(6백여개)과 그 소속 임원(7천여명) *택지초과소유부담금 납주의무자(1만여명) *부동산 증여및 수증자 *특별감시대상지역 *토지거래허가구역 ...

한국경제 | 1995.02.18 00:00