전체뉴스 151-160 / 7,472건

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    北김정은 "안전보장 위한 공세적 조치"…전원회의 이틀째 진행(종합)

    ... 논의했다고 통신은 전한 바 있다. 김 위원장은 이어 "반사회주의, 비사회주의와의 투쟁을 강도 높이 벌이며 근로단체 사업을 강화하고 전사회적으로 도덕 기강을 강하게 세울 데 대한 문제들"을 강조했다. 무역의 자율화 등 일부 시장화 조치로 외부 문물이 유입되고 지속적인 경제난으로 흐트러진 사회 분위기를 다잡겠다고 기강을 확립하려는 의도로 풀이된다. 북한은 작년 말부터 '부패와 전쟁'을 선포하고 사회적 기강 확립에 나서고 있다. ...

    한국경제 | 2019.12.30 07:12 | YONHAP

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    北김정은 "안전보장 위한 공세적 조치"…전원회의 이틀째 진행

    ... 논의했다고 통신은 전한 바 있다. 김 위원장은 이어 "반사회주의, 비사회주의와의 투쟁을 강도 높이 벌이며 근로단체 사업을 강화하고 전사회적으로 도덕 기강을 강하게 세울 데 대한 문제들"을 강조했다. 무역의 자율화 등 일부 시장화 조치로 외부 문물이 유입되고 지속적인 경제난으로 흐트러진 사회 분위기를 다잡겠다고 기강을 확립하려는 의도로 풀이된다. 북한은 작년 말부터 '부패와 전쟁'을 선포하고 사회적 기강 확립에 나서고 있다. ...

    한국경제 | 2019.12.30 06:05 | YONHAP

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    [현장이슈] “'펭수 같은 신입사원', 채용하시겠습니까?”

    ... '밀레니얼 경영'까지 11월 사람인이 기업들을 대상으로 설문조사한 결과, 기업 10곳 중 4곳은 '밀레니얼 세대를 위해 정책이나 제도 상 변화를 준 부분이 있다'고 답했다. 기업들이 구체적인 변화를 준 것으로는 '워라밸 보장', '복장 자율화'. '회식·워크숍 간소화 또는 철폐' 등이었다. △(왼쪽부터)소셜채널 히릿, 롯데백화점 MTT현장.(사진제공=삼성생명, 롯데쇼핑) 롯데백화점은 소비 트렌드 대처를 위해 밀레니얼을 경영에 참여시키는 문화 및 체계를 도입했다. 지난 ...

    한국경제 | 2019.12.16 18:22 | 김혜선

  • 'LG家 좌장' 구자경 명예회장 타계, LG에 어떤 영향 주나

    ... 것으로 알려졌다. 앞으로 구 명예회장이 해왔던 LG가의 실질적인 좌장 역할을 누가할 지 관심이 쏠린다. 지난해 취임한 구광모 회장은 그동안의 관례를 깨고 여러 변화를 추진하고 있다. 사업 조정과 세대교체 인사뿐 아니라 복장 자율화 같은 기업 문화도 바꾸고 있다. 구 회장은 1989년 구 명예 회장 때부터 30년째 해온 ‘사업 보고회’ 방식을 올해부터 바꿨다. 이전까지 사업보고회는 계열사 최고경영자(CEO) 등이 구 회장을 비롯한 지주사 임원들에게 ...

    한국경제 | 2019.12.14 12:00 | 정인설

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    김중수 한림대 총장 연임…글로벌 선진 일류대학 도전 박차

    ... 2월부터 2024년 2월까지 4년이다. 한림대는 2016년 김 총장 취임 후 선포한 '한림 Vision&Action 2016∼2022'를 바탕으로 '학생 중심 교육'을 내세웠다. 스쿨제 도입, 복수전공 필수화, 소속변경 자율화, 융합 전공 확대, 글로벌융합대학과 글로벌협력대학원 신설 등 인재 육성을 위한 혁신에 집중했다. 한림대는 그동안 연구개발(R&D) 혁신을 통한 연구경쟁력 강화, 산학협력 고도화, 스마트 캠퍼스 구축, 캠퍼스라이프센터 신축, 교내 ...

    한국경제 | 2019.12.12 15:56 | YONHAP

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    “이익 안 나면 버린다”…취임 7개월' 조원태 회장의 세 가지 도전

    ... 강조하고 있다. 실제로 조 회장은 2023년까지 대한항공의 비전과 경영 방안을 담은 '비전 2023'에서 유연한 조직 문화 조성에 힘쓰겠다는 목표를 밝히고 차근차근 단계를 밟아 오고 있다. 대표적인 것이 최근 시행한 복장 자율화다. 이 제도들은 그동안 직원들 사이에 공감대를 이루던 요구 사항을 받아들여 실시하게 된 제도다. 한진그룹은 지난 5월부터 상시 '노타이' 근무 체제로 바뀌더니 지난 9월부터 전면적으로 자율 복장을 시작했다. 기존 정보기술(IT) ...

    한경Business | 2019.12.02 14:35

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    [단독] '적자 늪' 자동차보험…롯데손보 발 뺀다

    ... 밑으로 떨어졌고, 흥국화재도 같은 기간 2.0%에서 0.9%로 낮아졌다. 롯데손보 "100원 팔면 23원 손실"…車보험에 치여 손보사 '고사 위기' 자동차보험료는 공식적으론 2001년부터 자율화됐다. 정부 통제를 받지 않는다는 뜻이다. 현실은 다르다. 손해보험사 가운데 정부 눈치를 보지 않고 자동차보험료를 올린 곳은 아직 없다. 자동차보험료를 올리고 싶을 땐 희망하는 가격을 정한 뒤 금융당국에 직·간접적으로 ...

    한국경제 | 2019.11.29 17:19 | 박신영

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    [일문일답] 조원태 "국내 좁은 항공시장서 9개사 경쟁…오래 못 가"

    ... "부끄러운 모습을 보여드렸다"면서 "국민 신뢰를 받는 기업이 되도록 노력하겠다"고 말했다. 청바지와 라운드티 차림의 조 회장은 "한진그룹이 보수적이고 올드패션"이라며 '임직원 복장 자율화'부터 시작해 기업문화를 젊게 바꾸겠다고 밝혔다. 다음은 조 회장과의 일문일답. -- 한진그룹 수장으로서의 비전은. ▲ 할아버지께서 창업할 때부터 지켰던 신념 같은데, 운송 하나에만 집중해서 그 부분에서 최고가 되겠다는 ...

    한국경제 | 2019.11.20 09:58 | YONHAP

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    조원태 "델타, 지분 매수 의논한 적 없어…대한항공 구조조정 지속"

    ... 재무구조를 개선하고 대응할 준비를 하고 있다”고 밝혔다. 조 회장은 지난 4월 회장에 취임했다. 그는 “한진은 그동안 보수적이었는데 조금 더 젊어질 수 있다고 본다”고 말했다. 그가 취임한 뒤 한진그룹은 복장자율화, 회의 간소화, 점심 탄력시간제 등을 실시하고 있다. 조 회장은 “내년 여름에는 반바지에 크록스를 신고 출근하려고 한다”고 밝혔다. 그는 또 직원들이 익명으로 민원을 올리는 온라인 신문고에 일주일에 두번씩 들어가서 ...

    한국경제 | 2019.11.20 08:24 | 김현석

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    "주40시간 근무 시대, 이렇게 일한다"…신한카드, '하우40' 발간

    ... 묶었다. 각 상황과 키워드에 맞춰 본인의 업무 습관을 비교할 수 있는 체크리스트도 담고 있다. 신한카드는 이 책을 조직문화 변화를 위한 현장 실천 매뉴얼로 활용하겠다는 계획이다. 신한카드는 업무 효율을 높이고 직원들의 워라밸(일과 삶의 균형)을 챙기기 위해 집중 근무시간 제도, 탄력근무제, PC 오프제 등을 운영하고 있다. 이와 함께 복장을 자율화하고, 직급에 따른 호칭을 '님'으로 통일하는 등 조직문화의 변화를 시도하고 있다. /연합뉴스

    한국경제 | 2019.11.17 15:12 | YONHAP