전체뉴스 161-170 / 7,472건

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    신한카드, 생산성을 높이는 40가지 업무 노하우 담은 'HOW40' 발간

    ... 높이기 위한 집중근무시간, 탄력근무제, PC온오프(On-Off) 등의 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 신한카드는 직원들의 열린 사고와 소통을 장려하기 위해 과거 정장 위주의 복장을 직원 개개인의 자율에 따라 선택해 입는 복장 자율화로 전환했다. 또한 수평적인 소통을 위해 5단계로 나뉘어져 있던 직급에 따른 호칭을 '~님'으로 통일하는 등 파격적인 변화를 만들어 나가고 있다. 신한카드 관계자는 "주 52시간 상한 근무제가 본격 시작되며 사회적으로 ...

    한국경제 | 2019.11.17 11:14 | 차은지

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    [박영실칼럼] 손가락에 땀내는 밀레니얼 세대와의 소통매너

    ... 등한시하는 것을 당연하게 여기는 자'를 의미한다.'청바지 입은 꼰대'라는 표현도 있다. 말 그대로 청바지를 입으면서 신세대를 이해하는 척하는 꼰대를 의미한다. 조직의 리더들이 소통을 활성화하기 위해서 청바지를 허용하는 등 복장을 자율화하고, 직급의 호칭을 없앴지만 정작 직원들의 의견은 잘 듣지 않는다는 것이다. 여러 가지 제도를 도입하고 모양새를 갖추면서도 무늬만 혁신이지 내용은 달라지지 않았다는 지적이다. 밀레니얼 세대를 위한 제도 리버스 멘토링 밀레니얼세대와 ...

    The pen | 2019.11.07 11:00 | 박영실

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    [박영실칼럼] 손가락에 땀내는 밀레니얼 세대와의 소통매너

    ... 등한시하는 것을 당연하게 여기는 자'를 의미한다.'청바지 입은 꼰대'라는 표현도 있다. 말 그대로 청바지를 입으면서 신세대를 이해하는 척하는 꼰대를 의미한다. 조직의 리더들이 소통을 활성화하기 위해서 청바지를 허용하는 등 복장을 자율화하고, 직급의 호칭을 없앴지만 정작 직원들의 의견은 잘 듣지 않는다는 것이다. 여러 가지 제도를 도입하고 모양새를 갖추면서도 무늬만 혁신이지 내용은 달라지지 않았다는 지적이다. 밀레니얼 세대를 위한 제도 리버스 멘토링 밀레니얼세대와 ...

    The pen | 2019.11.07 11:00

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    4년7개월만에 부활한 분양가 상한제…시작은 박정희 정권

    ... 같다. 분당과 일산 등 1기 신도시를 비롯해 수서·대치, 서초 우면 등 서울 강남 택지지구가 이 시기에 건설되며 원가연동제 적용을 받아 분양됐다. 그러나 외환위기를 겪으면서 경기 활성화가 급해진 정부는 1998년 말 분양가를 자율화했다. 이런 분위기 속에서 주택가격이 다시 오르고 분양가도 뛰자 노무현 정부가 다시 분양가 규제로 돌아섰다. 2005년 공공택지내 전용 84㎡ 이하 공동주택부터 분양가 상한제를 적용하기 시작했고 2007년 9월에는 민간택지로 확대했다. ...

    한국경제 | 2019.11.06 12:11 | YONHAP

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    기업 57% '밀레니얼 세대 인재 관리 어려워'···직장 내 세대 충돌 우려

    ... 상 변화를 준 부분이 있다(40.6%)'고 답했다. 기업들이 구체적으로 변화시킨 부분으로는 '추가 근무 지양 등 워라밸 보장(56.5%, 복수응답)'이 가장 많았다. 이어 '회식·워크샵 간소화 또는 철폐(47.8%)', '복장 자율화(34.8%)', '적극적인 교육 지원(27.8%)', '연봉제도 및 협상 방식 개선(21.7%)', '성과 평가 투명화(19.1%)', '업무상 넓은 범위의 권한 부여(15.7%)', '직급 체계 파괴(15.7%)', '파티션 ...

    한국경제 | 2019.11.05 13:57 | 김혜선

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    [강원소식] '복수전공 고민 해결' 한림대 전공박람회 개최

    (춘천=연합뉴스) 한림대학교는 30일부터 이틀 동안 교내 캠퍼스라이프센터에서 재학생들을 대상으로 2019년도 2학기 전공박람회를 했다. 55개 학과가 부스를 운영하며 융합전공과 복수전공 선택에 따른 진로 설계와 소속변경 자율화 등 학사제도 유연화와 관련한 정보를 제공했다. 대학일자리센터에서는 진로·취업 상담과 청년고용지원정책 설명회를 열고 취업 고민 해결을 도왔다. 한림대는 복수전공 필수화와 소속변경 자율화에 따라 2017년부터 매년 전공박람회를 ...

    한국경제 | 2019.10.31 15:33 | YONHAP

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    “대한항공 직원 행복 지수, 점점 올라가요.”

    ... 갖고 회사와 가정에서 생활할 수 있도록 하기 위한 '행복 지수 높이기'에 전념하고 있다. 점심 시간 자율선택제, 노타이 정착, 사무용 기기 전면 교체 등 직원들을 위해 다양한 부문에서 변화를 꾀한 대한항공은 최근 근무 복장 전면 자율화 제도를 도입하는 파격을 선보이면서 직원들의 행복 지수를 높이고 있다. 또한 대한항공은 직원 자녀 1600여 명을 회사로 초대해 엄마·아빠가 일하는 회사를 소개하는 '패밀리 데이' 행사를 마련하는 등 직원들이 행복한 가정을 이루도록 ...

    한경Business | 2019.10.30 11:12

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    '온투법' 법사위 문턱 넘었지만…P2P업계 "자율성 보장이 관건"

    ... 준비위원회)은 최근 금융위 금융혁신단에 온투법 시행령에 대한 업계 요구안을 전달했다. 요구안의 핵심은 시행령을 통해 ‘자유로운 사업’과 ‘가격 결정의 자율성’을 보장해달라는 내용이다. 수수료 책정을 자율화하고, 겸영·부수 업무를 폭넓게 허용해줄 근거를 넣어달라고 요청했다. 특히 ‘개별 대출과 투자 간의 일치’를 강제하는 온투법 12조 7항을 보완해달라고 강조했다. 이 조항은 개별 대출과 투자자가 ...

    한국경제 | 2019.10.28 17:11 | 김대훈/송영찬

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    현대건설기계, 스마트 건설기술 개발 시동

    ... 현대건설기계는 28일 용인시 현대건설 연구개발본부에서 현대건설, 영신디엔씨와 '스마트 건설을 위한 건설 자율·자동화 기술 사업화 공동협약'을 맺었다. 3사는 이날 협약을 시작으로 건설장비기술과 토건기술, 현장 운영기술을 지능화·자율화해 국내외 스마트 건설시장을 선점할 계획이다. 협약을 통해 현대건설기계는 자율작업이 가능한 굴삭기를 개발하고, 현대건설은 원격 현장 관리와 현장 3차원(3D) 모델링을 맡게 된다. 영신디엔씨는 작업 현장과 자율작업 장비 운용, 3D 머신 ...

    한국경제 | 2019.10.28 14:46 | YONHAP

  • [사설] "실리콘밸리에는 출퇴근 시간 확인하는 회사 없다"

    대통령 직속 4차산업혁명위원회가 엊그제 ‘4차 산업혁명 대정부 권고안’을 내놓았다. 주 52시간 근로제의 유연한 적용, 등록금 자율화 등 대학의 자율성 확대, 스타트업(신생 벤처기업) 성장을 가로막는 규제 철폐 등 하나같이 정부의 정책 전환을 촉구하는 내용들이다. 4차 산업혁명 관련 신산업이 각종 규제에 가로막혀 제대로 성장하지 못하는 현실을 반영한다. 장병규 4차산업혁명위원장은 “실리콘밸리에서 출퇴근 시간을 확인한다는 ...

    한국경제 | 2019.10.27 17:32