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... 집계됐다. 상위 10%는 평균 5,469만원을 받았다. 상위 20% 상여금은 1,957만원, 하위 20%는 55만원으로 나타났다. 박성훈 의원은 "경기 침체로 기업들이 실적 부진을 겪으며 고소득 봉급자의 상여금이 급감했다고는 하지만 여전히 양극화가 심한 상황"이라며 "경직된 노동시장 구조 개선과 비정규직 처우 개선 등 노동과 산업구조 개혁으로 양극화 해소가 시급하다"고 강조했다. (사진=연합뉴스) 이휘경기자 ddehg@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2025.01.26 08:41

... 10%는 평균 5469만원을 받았다. 상위 20% 상여금은 1957만원, 하위 20%는 55만원이었다. 박성훈 의원은 "경기 침체로 기업들이 실적 부진을 겪으며 고소득 봉급자의 상여금이 급감했다고는 하지만 여전히 양극화가 심한 상황"이라며 "경직된 노동시장 구조 개선과 비정규직 처우 개선 등 노동과 산업구조 개혁으로 양극화 해소가 시급하다"고 했다. 홍민성 한경닷컴 기자 mshong@hankyung.com

한국경제 | 2025.01.26 08:37 | 홍민성

... 그저 오래 일했다는 이유만으로 근로자가 생산성을 초과해 임금을 받는 사례가 만연할 수 있다. 이는 고스란히 청년 채용 감소로 이어질 게 뻔하다. 더구나 정년 연장의 혜택은 대기업이나 공공기관에 다니는 근로자에게만 국한되고 비정규직에게는 ‘그림의 떡’에 불과할 수 있다. 한국은 이미 인구의 20%가 65세 이상인 초고령사회에 진입했다. 생산가능인구가 급속히 줄어들고 있어 정년 연장은 거스를 수 없는 대세다. 기업들이 65세까지 정년 연장, ...

한국경제 | 2025.01.24 17:40

... 못했다"라고 주장했다. 해결 방법으로는 중소기업을 중심으로 정년 연장을 강제화하는 게 필요하다고도 주장했다. 김 교수는 "저임금 부문, 불안정 노동자를 포괄해서 불평등을 억제하기 위해선 중소기업이나 불안정 노동자의 정규직화에 더 많은 인센티브를 부여하고, 청년 신규채용과 고령 노동자 채용 실적과 모두 연계하는 지원제도를 설계해야 한다"고 강조했다. 김 교수는 "법적 요건에 맞추지 못하는 기업에 벌과금을 부여하고 이를 재원으로 높은 수준의 지원제도를 ...

한국경제 | 2025.01.23 16:35 | 곽용희

... 직면한 한국에서도 폭넓은 인재 채용 시스템의 도입 여부가 향후 기업 간 격차를 벌리는 요인들 중 하나가 될 것으로 보인다. 아울러 올해도 계약직 및 파견직에 대한 높은 수요가 예상된다. 기업들이 경기 둔화와 투자 불확실성을 고려해 정규직 정원을 줄이거나 장기 계약을 단기 프로젝트로 세분화하는 흐름으로 볼 때, 계약직 및 파견직 채용 기조가 당분간 유지 또는 확대될 것이란 분석이다. 희망 퇴직이나 조직 축소 방침으로 구직 상태에 놓인 인재들도 조건과 커리어에 부합한다면 ...

한국경제 | 2025.01.23 16:00 | 한경잡앤조이 온라인뉴스팀

고용 한파에도 불구하고 자영업자와 소상공인 10명 중 3명은 인력 채용을 늘릴 계획인 것으로 조사됐다. 22일 아르바이트 구인·구직 전문 포털 알바천국이 지난 7일부터 14일까지 사업주 107명을 대상으로 한 설문조사 결과에 따르면 올해 인력 채용을 ‘작년보다 늘린다’는 응답은 30.8%로, ‘작년보다 줄인다’는 답변(10.3%)의 세 배에 달했다. ‘그대로 유지하거나 퇴사한 ...

한국경제 | 2025.01.22 18:28 | 곽용희

... 산일전기(청약률 43%), 엠앤씨솔루션의(19.2%), 전진건설로봇(12.3%)은 부진한 성적을 거뒀다. 백종원 대표의 더본코리아(35%)도 우리사주조합 청약에서 대규모 실권주가 발생했다. 11월 30일 기준 LG CNS의 정규직 직원은 6751명이다. 이들은 1인당 평균 468주(2900만원)를 청약한 것으로 추정된다. 기간제 근로자를 포함한 1인당 평균 급여액은 연간 1억400만원으로 청약 여력은 부족하지 않았을 것으로 추정된다. 또 당장 현금이 없어도 ...

한국경제 | 2025.01.22 11:13 | 진영기

... 전쟁이 있었습니다. 그때 저는 두 번째로 이직했습니다. 당시에는 증권사들이 지금 생각해도 어마어마한 연봉을 제시하며, 프로야구의 스토브리그를 뛰어넘는 스카우트 전쟁을 벌였습니다. 저도 그 한복판에 있었지요. 그 당시 대부분의 기업 직원은 정규직이어서 새로운 연봉체계가 필요했습니다. 그래서 만들어진 게 우리나라 금융권 최초로, 아마도 기업 최초로 연봉계약직이라는 제도가 만들어졌습니다. 높은 연봉을 주는 대신 계약조건이 살벌했습니다. 가장 무서운 것은 1년 단위 계약이라는 겁니다. ...

The pen | 2025.01.22 06:30 | 이윤학

... 전국 물류센터의 1000여개가 넘는 출퇴근 버스노선 관리 업무를 성공적으로 수행하며 3차례 승진했다. 코로나19 팬데믹 시절부터 최근까지 물류센터 인력수급이 원활히 이뤄지도록 지원해 온 공로를 인정받았다. 입사 3개월 만에 정규직으로 승진한 사례도 나왔다. 쿠팡 곤지암물류센터 재고관리팀에 근무중인 최민지(28) 씨는 지난해 계약직으로 입사한 이후 3개월 만에 정규 관리직인 ‘팀 캡틴’에 지원해 합격했다. 일반적으로는 1년 이상 근무 ...

한국경제 | 2025.01.20 10:11 | 최수진

대기업(300인 이상)에 다니는 정규직 대졸자의 평균 초임이 처음으로 5000만원을 넘었다. 500인 이상 대기업의 대졸자 초임은 일본 대기업(1000인 이상)보다 43.5% 높은 것으로 조사됐다. 한국경영자총협회(경총)가 지난 12일 발표한 ‘우리나라 대졸 초임 분석 및 한·일 대졸 초임 비교’에 따르면 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 평균 5001만원이었다. 연장근로 수당 등 초과급여를 포함한 ...

한국경제 | 2025.01.20 10:00 | 신정은