전체뉴스 36001-36010 / 37,529건

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    ['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (下) '심각한 청년실업'

    ... 위해 단위 학교에 자율권을 이양함으로써 경쟁기능을 강화하고 교육기관의 다양화, 특성화를 추진해야 할 것"이라고 강조했다. LG경제연구원의 송태정 선임연구원은 "최근 들어 청년층의 경제활동참가율이 떨어지는 것은 아예 구직을 포기해 버리는 '실망실업자'들이 늘어나고 있다는 방증"이라며 "완전고용을 지향하는 양적인 취업대책보다는 비정규직 근로여건 향상 등 질적인 취업대책이 필요한 때"라고 말했다. 이정호 기자 dolph@hankyung.com ?

    한국경제 | 2003.02.12 00:00

  • 정규직 차별시정 기구 만든다 .. 인수위

    대통령직 인수위원회가 비정규직 차별을 해소하기 위해 차별시정기구를 마련하는 방안을 적극 검토 중이다. 인수위 노민기 위원(노동부 근로기준국장)은 11일 서울 여의도 국회의원 회관에서 열린 '비정규직 노동자 권리보장 대책 토론회'에 토론자로 참석, 이같이 말했다. 그는 "국내 비정규직은 여성 등 취약계층에 집중돼 있으며 외국과 달리 비자발적·풀타임 근로가 많아 문제가 심각하다"며 "이를 개선하기 위해 비정규직 차별금지 원칙을 법으로 명문화할 필요가 ...

    한국경제 | 2003.02.11 00:00

  • [社告] 비정규직 고용정책 토론회

    한국경제신문사는 노동연구원 및 노사단체들과 공동으로 최근 사회적 이슈가 되고 있는 비정규직 고용문제의 합리적인 정책방향을 모색하기 위한 토론회를 개최합니다. 이원덕 노동연구원장의 사회로 진행되는 이번 토론회에서는 안주엽 노동연구원 동향분석실장과 정이환 서울산업대 교수가 주제발표를 하고 이어 학계 재계 노동계 등 각계 전문가들이 토론에 나설 예정입니다. 많은 참가 바랍니다. ◇ 일시 : 2월13일(목요일) 오후 2시∼5시30분 ◇ 장소 : 서울 ...

    한국경제 | 2003.02.11 00:00

  • 인수위 "비정규직 차별시정기구 마련"

    대통령직 인수위가 비정규직 차별해소를 위해차별시정기구를 마련하는 방안을 적극 검토중이다. 인수위 노민기 위원(노동부 근로기준국장)은 11일 서울 여의도 국회의원회관에서 열린 '비정규직 노동자 권리보장 대책 토론회'에 토론자로 참석, "비정규직의 필요성은 인정하되 남용을 막고, 비정규직 차별풍토를 개선하며 노사관계.노동시장적접근 등 다양하고 세심한 정책수단을 동원한다는 것이 인수위의 정책기조"라며 이같은 방침을 밝혔다. 노 위원은 "국내 비정규직은 ...

    연합뉴스 | 2003.02.11 00:00

  • ['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (中) '현행 비정규직 보호장치'

    정규직 근로자를 보호하기 위해 새로운 제도를 도입해야만 하는지에 대해선 논란의 여지가 많다. '동일노동 동일임금' 제도의 법제화를 비롯해 노사간에 이해관계가 크게 엇갈리는 제도를 무리하게 도입하기 보다는 이미 법률로 보장된 비정규직 보호장치를 제대로 시행하는 일이 더 중요하다는 의견도 적지 않다. 현행 법률에 마련된 보호장치를 철저히 시행하고 감독할 경우 비정규직에 대한 차별문제도 상당부분 완화된다는 것이다. 그렇다면 현행 노동 관련 법규 ...

    한국경제 | 2003.02.11 00:00

  • ['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (中) '동일노동 동일임금 가능한가'

    대통령직 인수위원회가 비정규직 근로자들에 대한 차별을 없애기 위해 제시한 대표적인 방안이 '동일노동 동일임금' 제도다. '같은 일'을 하고도 임금이나 사내 복지제도 등에서 차별적으로 대우받는 것은 부당하다는 주장이다. 임시직이나 일용직 또는 계약직으로 불리면서 고용안정성이 떨어지는 '사회적 약자'를 보호하겠다는 뜻도 담겨 있다. 그러나 '동일노동 동일임금' 원칙을 실제로 산업현장에 적용하는 데는 현실적인 걸림돌이 한두가지가 아니다. 지난달 ...

    한국경제 | 2003.02.11 00:00

  • ['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (中) '근로자 파견법' 논란

    ... 바꾸겠다는 방침을 내놓은 것이다. 대신에 불법 파견이나 파견근로자에 대한 근로조건 차별대우 등에 대해서는 근로감독강화를 통해 철저히 단속한다는 방침이다. 그러나 노동계는 근로자의 고용안정 저해 등을 우려해 파견기간을 채운 근로자부터 정규직으로 전환해야 하며 파견허용 업무도 단계적으로 폐지해야 한다고 주장해 왔기 때문에 논란이 예상된다. 근로자파견법도 폐지해야 한다는 것이 노동계 입장이다. 26개 대상업무를 벗어난 불법적인 파견근로 행위가 행해지고 있음은 물론 파견기간이 ...

    한국경제 | 2003.02.11 00:00

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    ['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (上) '뜨거운 감자' 비정규직 문제

    ... 경제중심 국가 건설'을 위해서는 노사화합이 전제돼야 한다는데 정부와 재계 노동계 등 모든 경제주체들이 인식을 같이 하고 있다. 그러나 다양한 이슈들로 인해 국내 산업현장은 술렁이고 있다. 노동시장 자체에 큰 변화를 일으키고 있는 비정규직 근로자 문제도 그중의 하나다. 새 정부는 비정규직 근로자들이 '같은 일'을 하고도 정규직보다 낮은 임금을 받고 복지혜택에서도 소외되고 있다는 점을 들어 '동일노동 동일임금' 제도를 도입하려는 입장이다. 보험모집인(생활설계사)이나 ...

    한국경제 | 2003.02.10 00:00

  • ['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (上) '특수고용직 문제'

    특수고용직(특수업무 종사자)에 대한 단결권을 보장하는 문제도 노무현 대통령 당선자의 공약사항중 하나여서 관심을 끌고 있다. 특수고용직이란 비정규직 가운데 75만명으로 가장 많은 보험모집인(생활설계사)과 골프장 캐디, 학습지 교사, 레미콘 지입 차주 등이 포함된다. 이들에 대한 단결권을 허용해 차별을 없애고 근로조건을 향상시키겠다는 것이 노 당선자의 공약이다. 지난달 9일 대통령직 인수위원회는 노동부 보고석상에서 특수고용직의 단결권을 보장해야 ...

    한국경제 | 2003.02.10 00:00

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    3개월동안 200명 못미쳐 .. 개인 워크아웃제도 '유명무실'

    ... 1만5천1백31명으로 모두 1천9백41명(14.7%) 늘어났다. ◆ 까다로운 절차가 발목잡아 개인워크아웃 수혜자가 이처럼 적은 것은 모럴해저드(도덕적 해이)를 우려해 신청자격 및 절차를 지나치게 까다롭게 만들었기 때문이다. 비정규직 노동자가 대다수인 신용불량자를 대상으로 일정한 직업이 있어야 한다거나 매달 꼬박꼬박 수백만원씩 갚으라고 요구하는 규정은 지나치다는 지적이다. 또 신청단계부터 실제 개시결정이 내려지기까지 2개월 이상 걸리는 시간 및 절차도 개인워크아웃 ...

    한국경제 | 2003.02.10 00:00