한국경제

... 1만4천8백여명의 절반에 가 까운 숫자"라며 "정부의 무리한 인력감축 계획으로 집배원 등 체신공무원들 의 생존권이 위협받고 있다"고 밝혔다. 노조는 또 정보통신부 인력 감축계획 전면 철회 지난해 감축된 2천명 의 공백을 전원 정규직으로 충원 삭감된 공무원 보수의 원상 회복 등을 요구했다. 노조는 정부가 이런 요구를 받아들이지 않으면 한국노총과 연대해 강력한 대정부 투쟁을 벌이겠다는 내용의 대정부 항의문을 채택했다. 김태완 기자 twkim@ ( 한 국 ...

한국경제 | 1999.05.30 00:00

... 선발한다. 신입사원은 71년1월이후 출생한 대학졸업자로서 TOEIC 7백점, TOEFL 5백45점 이상이어야 지원할 수 있다. 전산 경력직과 자금운용직은 64년이후 출생자로서 관련분야에서 각각 3년과 5년이상의 경력이 있어야 한다. 신입및 경력 모두 1년 계약직이며 계약이 끝난후 근무실적에 따라 정규직 으로 전환된다. 원서접수는 다음달 5일까지다. 문의 02)590-5621~4. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 5월 28일자 ).

한국경제 | 1999.05.27 00:00

... 이유로 해고된 근로자의 재고용을 촉진하기 위해 "재고용 장려금" 제도를 신설한다고 26일 발표했다. [ 본지 5월19일자 38면 참조 ] 재고용장려금은 불가피한 고용조정으로 회사를 떠나 실직상태에 있는 실업자 를 같은 기업에서 정규직 형태로 재고용할 경우 사업주에게 고용보험에서 일시금을 지급하는 제도다. 구조조정 기업과 자본 및 인사, 사업내용 등에서 밀접한 관련이 있는 사업주도 재고용장려금을 받을 수 있다. 그러나 임시직 또는 촉탁 등으로 재고용하거나 ...

한국경제 | 1999.05.26 00:00

... 최근 근로시간 감축제를 도입했다. 그러나 문제는 이 회사 직원 70%가 시간제 근로자라는 것. 주 근무시간이 32시간도 되지 않는 이들에게까지 노동시간 단축제가 적용되는 바람에 근로시간이 30시간 이하로 줄게 됐다. 정규직원들로서야 같은 월급에 노동시간이 줄어 좋기만 하지만 파트타임 직원들은 사정이 다르다. 회사측으로 부터 며칠간의 유급휴가를 얻기는 했지만 저소득층인 이들이 원하는 것은 휴가가 아니라 좀 더 나은 수입이다. 더욱 아이로니컬한 ...

한국경제 | 1999.05.24 00:00

... 것으로 분석됐다. 기업 규모별로는 근로자 3백인 미만 중소사업체의 BSI는 102.8로 비교적 고용사정이 좋아질 것으로 나타난 반면 3백인 이상 사업체의 BSI는 84.6에 그쳐 대기업의 고용사정은 여전히 좋지 않을 것으로 관측됐다. 고용 형태별로는 시간제근로자의 BSI가 104.6으로 전일제근로자의 101.0 보다 높아 정규직보다는 시간제근로자의 고용이 더 늘어날 것으로예상된다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 5월 24일자 ).

한국경제 | 1999.05.23 00:00

... 취업지도과에서 추천을 받아 인턴사원을 선발하게 된다. 노동부는 재학생보다 기졸업자의 취업난이 심각한 점을 감안, 지원자격에 연령이나 졸업연도를 제한한 기업은 정부지원 인턴대상에서 배제키로 했다. 또 인턴사원을 일정비율 이상 정규직으로 전환할 것을 약속한 기업은 대학을 거치지 않고 인턴풀내에서 자유롭게 인턴사원을 선발할수 있도록 할 방침이다. 고졸인턴제 =98년 2월이후에 고등학교를 졸업한 미취업자와 최근 군전역자가 대상이다. 인턴을 선발할 수 있는 ...

한국경제 | 1999.05.20 00:00

... 중소기업에 대한 대출 등 우량업체를 확보 하는게 목표"라고 설명했다. 그는 은행입장에선 대출기반이 확대되는 것이라고 덧붙였다. 사회적으론 일자리 창출에도 기여할 것으로 보인다. 조흥은행은 대출섭외는 대출모집인이 전담토록 하고 정규직원은 고객서비스 에 충실하도록 교육시켜 창구질을 높인다는 방침이다. 조흥은행은 그동안 가계 등을 대상으로 소매금융을 잘하는 은행으로 알려졌다. 금융구조조정을 거치며 영업기반을 잃었다고 판단, 다시 공격적인 영업을 펴기로 했다. ...

한국경제 | 1999.05.19 00:00

... 사규(취업규칙)에 넣을 수 있게 된다. 노동부는 근로기준법 및 남녀고용평등법 등 관련 법 개정사항을 반영, 취업규칙 심사요령(예규)을 이같이 개정중이라고 12일 밝혔다. 현행 규정은 3개월 이상 일한 일용직이나 6개월 이상 근무한 정규직 직원을 쫓아내려면 1개월전에 반드시 알리도록 하고 있다. 또 근로자에게 책임을 물을 수 있는 사유가 있더라도 노동부장관의 승인을 얻어야만 예고없이 해고할 수 있었다. 그러나 취업규칙 예규가 개정되면 앞으로는 노동부의 승인을 ...

한국경제 | 1999.05.12 00:00

... 있을 경우엔 1년이후에 팔수 있지만 거기에 걸맞는 사유가 없었다. 그래서 궁여지책으로 생각해 낸게 계약직으로의 전환이었다. 회사를 퇴직할 경우 기간에 관계없이 곧바로 우리사주를 처분할수 있기 때문이었다. 요즘 이런 요구를 하는 정규직 직원이 많다. 고용안정이 보장되는 정규직을 마다하고 언제 잘릴지 모르는 계약직으로 바꿔 달라는 요구다. 이전에는 상상하지도 못할 현상이다. 이유는 여러가지다. 그중 가장 큰 이유가 K대리처럼 주가가 올라갔을 때 우리사주를 처분, ...

한국경제 | 1999.05.10 00:00

... 맺고 일정기간 특정분야의 전문 인력을 파견해주는 사업이다. 이 사업은 인건비 절감을 위해 파견인력을 활용하는 기업들이 크게 늘어나면서 유망업종으로 각광받고 있다. 국내에 인력파견업이 도입된 것은 지난 80년대 후반이나 정규직 근로자의 지위가 약화될 것을 우려하는 노조 등의 반대로 법제화가 미뤄지다가 지난해 7월 국회에서 근로자파견업법이 통과되면서 본격적인 인력파견 시대가 열렸다. 인력파견업은 허가를 받아야 영업을 할 수 있다. 인력을 다루는 업종의 ...

한국경제 | 1999.05.10 00:00