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  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : 외국의 현황 .. '유럽'

    ... 엄격히 제한하고 있다. 파견근로는 근로자의 질병.출산 등으로 인한 결원 보충 계절적 업무 업무량의 일시적 증가 등의 경우에만 허용된다. 파견기간은 대체로 18~24개월. 계약기간이 끝난뒤에 파견근로자를 계속 고용할 경우 정규직 채용으로 간주된다. 그렇지만 프랑스는 이같은 제한에도 불구하고 유럽에서 파견업이 가장 활성화되어 있다는 평가를 받고 있다. 지난 95년 현재 전체근로자의 1.7%가 파견근로자이다. 시장규모만 1백20억달러. 이에반해 독일의 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : '파견사원 효율적 활용방안'

    ... 그렇지만 서비스요금을 지불한다고해서 파견사원에게 아무 일이나 시킬수 있다고 생각하면 잘못이다. 오히려 업무의 집중력을 떨어뜨리고 사기도 저하시킬수 있다. 그만큼 회사의 손해다. 파견사원이 흔히 호소하는 고충중 하나가 다른 정규직 직원과의 소외감이다. 낯선 회사에서 모르는 사람과 일하는데서 오는 스트레스는 만만치 않다. 따라서 파견사원의 생산성을 높이려면 세심하고 따뜻하게 배려하는게 바람직하다. 업무외에 인간적인 대화를 한다든지 불만사항을 해결해주는 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : 규제 너무 많아..한국 현황

    ... 건설공사 현장등 4종의 파견금지 업무를 명시 하고 있다. 시행령에서는 간호조무사 의료기사등 6개 업무를 추가하기까지 했다. 파견근로자가 특정 업체에서 2년간 계속 근무할 정도면 능력과 성실성을 인정받은 셈이다. 그렇더라도 정규직으로 전환해 주면서까지 임금을 더 줄 사업장은 극소수에 불과하다. 이 경우 해당 근로자가 실업자로 전락하거나 더 낮은 임금을 줄 사업장으로 옮겨갈 수 밖에 없다. 이에반해 미국 영국 아일랜드 덴마크 등은 파견근로를 자유롭게 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : '아데코 코리아'..선도기업

    ... 시스템을 한국의 현실에 맞게 정착시키겠다"고 자신있게 말했다. 그는 파견근로자의 질적 향상을 위한 투자도 아끼지 않을 생각이다. 최고의 회사답게 근로자도 최고여야한다는 것이다. 말로만 자부심을 강조하는 게 아니다. 이미 정규직사원에 못지 않은 복리후생을 제공중이다. 파견근로자에게 1억원상당의 개인보험에 가입시켜주고 문화시설의 할인권도 지급하고 있다. 산업교육자금 운영혜택도 준다. 부채비율이 0%라는 것도 아데코의 자랑거리다. 증권시장 상장도 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : 26개 업종 허용..'문답풀이'

    ... 주문자인 고객에게 재파견하는 행위를 말한다. 1차 파견은 근로자파견사업에 해당되지만 2차 파견때부터는 직업안정법상 금지된 "근로자 공급"으로 간주된다. [ 사용 ] 문) 파견사원을 사용하면 조직이 흔들리지 않을까. 답) 물론 정규직원이 동요될수 있다. 그렇지만 필요할때 인력을 쓴다는 것 자체가 결코 나쁜 일은 아니다. 리스산업을 보자. 필요한 장비를 사지않고 빌려쓴다는 탄력적인 사고방식에 기반을 둔 것이다. 장비 구입 비용이 따로 들지않는데다 벌어서 리스료를 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 바로 뽑아 즉시 투입..인력 파견업체 성황

    ... 시장규모도 연간 1조원 수준에 육박한 것으로 추정된다. 근로자파견업이 짧은 기간에 성장의 기반을 마련한 것은 역설적이게도 경제위기의 결과였다. IMF 사태는 기업의 고용관행을 뒤바꿨다. 평생직장의 개념을 무너뜨렸다. 비정규직 고용을 늘리는 변화가 불가피했다. 필요할 때만 인력을 쓰게하는 새바람을 몰고 왔기 때문이다. 공급측면에서도 변화의 물결은 거세다. 비정규직 근무를 선호하는 기술직과 여성들이 대거 노동시장에 진출, 파견근로자의 질적인 수준을 높였다. ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] '파견근로자 법적 지위'

    제도가 다른 만큼 파견사원은 똑같이 일을 해도 법적 지위가 정규직 사원 과는 다르다. 일단 외형만 보면 비슷하다. 근로자파견법 21조에는 "파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용 사업주의 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교해 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 해야한다"고 규정하고 있다. 즉 파견근로자는 근로기준법의 보호를 받는 엄연한 근로자라는 말이다. 따라서 근무시간은 법정근로시간의 적용을 받는다. 연장근로를 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : 앞날 진단..'전문가 좌담회'

    ... =파견근로제도가 오히려 불안정한 고용상황을 고착 시키고 있다는 게 문제입니다. 상공회의소 조사 결과에 의하면 기업의 90% 이상이 파견근로자를 계속 활용할 의사를 갖고 있습니다. 발생하는 인력 수요를 파견근로자로 해결하면서 정규직 고용은 피하겠다는 것이지요. 달리 말하면 정규직 업무를 파견근로자가 돌아가면서 맡고 있다는 얘기도 됩니다. 게다가 정규직과의 임금격차도 심각합니다. 지난해 4.4분기중 파견근로자의 월평균 임금은 84만1천8백47원에 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : (기고) 파견근로제 시대흐름

    ... 그런가하면 노동계에서는 파견근로의 상용가능성과 근로조건 악화 등에 대해 우려를 나타내고 있다. 파견제도 개선 여부는 파견근로의 부작용이 발생되지 않도록 운영될 수 있느냐에 달려 있다. 파견근로를 확대하려면 파견근로자를 정규직 근로자로 대체하거나 파견 근로자의 임금을 착취하는 등의 부작용이 발생되지 않도록 사업주의 노력이 선행돼야 한다. 이를 토대로 근로자들을 설득하면서 파견근로제도를 확대할 수 있도록 분위기를 형성하는게 선결과제다. 파견근로 운영에 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00

  • [인재 풀 서비스] 인력파견업 : 파견업체간 제휴 등 바람직

    ... 것도 수월하지 않다. 이러다보니 일부 파견업체는 파견근로자를 1년가량 보내기로 이면계약을 맺고 11개월쯤 되면 사직을 유도한다. 사용업체로부터 받은 보너스를 챙기기 위해서다. 사용업체의 책임도 많다. 파견근로자에 대해 정규직에 비해 70~80% 수준의 임금을 주면서도 정규직 수준의 일을 요구하고 있다. 천원짜리 한장을 준뒤 소주 한병과 담배 한값, 오징어까지 사오라는 식이다. 실제 상당수 파견근로자가 인간적모멸감을 느끼는 경우가 적지 않다고 말하는 ...

    한국경제 | 1999.06.16 00:00