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  • 퇴출은행 고용승계방안 확정...정부,노사정위에 상정

    ... 이날 협상에서 노동계는 퇴출직원들의 4급이하 전원을 정식직원으로 고용승 계하고 승계되지못한 직원들에 대해서는 2년치 이상의 임금을 위로금으로 지 급해줄 것을 요구했다. 정부는 이에대해 인수은행이 퇴출은행직원들을 계약직에서 정규직으로 전환 하는 문제는 인수은행에 일임해야할 사항이라고 주장했다. 이에따라 공기업의 구조조정을 포함한 은행퇴출에 관한 노사정합의는 상당한 진통이 불가피할 것으로 보인다. 이날 여의도 노동연구원에서 열린 노사정위원회 금융산업발전대책위원회에 ...

    한국경제 | 1998.07.09 00:00

  • [인력 파견업] (기고) '규제 더 완화해야 한다' .. 남성일

    ... 다섯째 보고 및 검사 등 행정규제도 자의적이 될 소지가 있는 부분은 철폐되어야한다. 기업들은 앞으로 핵심업무와 비핵심업무를 구별하는 것이 중요하다. 비핵심업무에 파견과 같은 비정규인력을 사용함으로써 인력이용의 효율화를 기하고 정규직과의 보완관계를 이룰 수 있도록 해야한다. 그리고 파견기업들은 파견사원의 훈련에 힘을 기울여 고객기업의 제2인사부 로서의 역할을 할 수 있어야 할 것이다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 7일자 ).

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '진방템프'

    "21세기 기업의 공동과제는 인재의 효율적 운영입니다. 우리나라와 같은 연공서열과 정규직 일변도의 경직된 노동시장 조건으로는 경쟁력을 갖추기 어렵습니다" (주)진방템프의 김선규 사장은 오늘날 인재파견업이 불법이라는 딱지를 떼고 제도권에 진입하는데 견인차 역할을 한 업계의 맏형이다. 2대 인재파견협회장을 맡아 정부와 학계 노동계 등 사회전반에 걸쳐 파견업에 대한 인식제고에 기여했으며 지금도 협회고문을 맡아 업계에서 조정자 역할을 하고있다. ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : 'TMK'

    "파견업은 정규직의 대체근로가 아닙니다. 엄연히 새로운 근로형태의 한 분야고 미국 일본등에서도 이미 확고하게 자리잡은 인력 아웃소싱제도입니다" TMK의 김기윤 사장은 근로자파견법이 시행되는 것을 계기로 한국의 인력파견법이 획기적으로 발전할 수 있기를 기대한다고 말했다. TMK는 설립 10년의 역사를 갖고 있으며 김 사장은 현 인재파견협회의 전신격인 한국인재파견업협의회의 1,2대 회장을 맡은 인력파견업의 제1세대. 김 사장은 "단순히 법 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 근로자파견제 : '어떤 내용 담고 있나'

    ... 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 결국 햇볕을 보게 됐다. 근로자파견제는 기업의 노동비용과 고용비용을 절감시키고 비정규직의 고용기회 확대를 가져오는 장점이 있다. 이같은 특징때문에 근로자파견제는 경기침체에 따른 대량실업상태에 빠져 있는 우리 경제에 고용창출의 촉매역할을 할 것으로 기대되고 있다. 법안시행에 발맞춰 그동안 음지속에서 조용히 움직이던 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 이달부터 법제화 .. '근로자 파견업 역사'

    ... 이전에 사업을 개시한 업체는 59개에 불과하고 87~92년 사이에 개업한 근로자파견업체는 1백33개다. 대기업들과 파견업체들의 요구로 93년 마침내 법제화가 논의되기 시작했다. 그러나 노동계에서 근로자파견제가 도입되면 노조를 비롯한 정규직 근로자 의 지위가 급속도로 약화될 수 있다는 점을 들어 격렬하게 반대, 법제화의 문턱까지 갔다가 무산됐다. 근로자파견업이 법의 테두리에 들어오게된 결정적인 계기는 97년말 들이 닥친 IMF 관리체제였다. 전반적인 경제위기속에서 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 근로자파견제 : (기고) 노사 모두에 유익하다

    ... 있을지 여부는 기업과 파견근로자에 달려 있다. 기업은 일시적인 인력수요대처라는 파견근로제 본래의 취지에 맞게 파견 근로를 제한적으로 활용해야 하며 파견근로자라는 이유만으로 정규근로자와 차별해서는 안될 것이다. 파견근로자도 정규직에 뒤지지 않는 일에 대한 열정과 책임감을 갖고 파견근로에 임해야할 것이다. 또한 파견사업자도 종래의 부정적 이미지가 불식될 수 있도록 파견근로자의 권익보호와 근로조건개선에 노력해야 하며 파견근로자의 교육 훈련을 통해 단순한 근로자파견이 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '이케이맨파워'

    ... 공식지정되기도했다. 이를 위해 김사장은 MDI, 한국커리어 교육훈련전문기관과 자매관계를 맺고 파견직원들이 사전에 철저한 교육과정을 밟도록 하고있다. 근로자파견제가 양성화된 것과 관련, 김사장은 "근로자파견이 일부의 우려처럼 정규직을 대체하는 것이 아니다"며 "오히려 파견기간 직종이 제한됨으로써 기업의 입장에서는 근로자파견제도를 이용하는 이점이 줄어든 점도 있다"고 말했다. 특히 김사장은 IMF로 실직자들이 양산되고있는데 이들의 구직에 근로자파견업체들이 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '인터비지네스...'

    ... 속한다. IBS는 그동안 파견근로제의 법적 기반이 없는 상태에서 "도움방"이라는 새로운 사무도급 서비스를 개발 운영해왔다. IBM과 공동으로 90년부터 1년간의 공동노력끝에 개발한 "도움방"은 합법성을 갖춘 것은 물론 비정규직 근로자의 동기를 유발시켜 업무의 질을 향상시키고 사용회사의 성과를 극대화하는 자체 프로그램이다. IBS는 "도움방"을 통해 파견된 비정규직에도 연봉급 직능급 개념을 도입하고 차등급여제를 실시했다. 또 고객만족도분석을 통해 인센티브제를 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00

  • [인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '유니에스'

    "IMF시대에 파견근로자같은 비정규직 근로자들도 고통분담차원에서 어려움을 겪는 것은 어쩔 수없는 일이지만 선진국의 경험을 보면 인력파견업이 불황과 실업을 극복하기위한 훌륭한 수단이 된 것도 사실입니다" 유니에스 이용훈 사장은 대학졸업후 17년동안 인력파견업에서 한우물만 고집해온 국내 인력파견업 대표주자. 김사장은 "인재파견업이 제도권에 진입한 만큼 그동안 고생하면서 키워온 파견업육성이 경제전반에 뿌리 내리도록 자체노력이 필요하다"면서 ...

    한국경제 | 1998.07.06 00:00