한국경제

KOTRA는 국내 기업들의 이라크 전후 복구사업 및수출시장 확대를 위해 바그다드무역관 인원을 최소한 2명 이상 늘리는 방안을 적극검토중이다. KOTRA 관계자는 "이라크의 수요 확대에 맞춰 바그다드무역관의 본사 직원을 적어도 1명 이상 증원할 계획이며, 업무 특성상 본사 직원이 늘어나면 이라크 현지채용 직원도 1명 이상 추가로 고용할 것"이라고 말했다. 이에 따라 본사 직원 1명과 현지채용 직원 3명 등 현재 4명으로 구성된 바그다드무역관은 최소한 ...

연합뉴스 | 2003.04.29 00:00

... 기업들은 사스에 어떻게 대처하느냐가 향후 경영 전망을 좌우할 것으로 보고 대책마련에 부심하고 있다. 현대차는 사스 관련 추이를 예의주시하되 현 상황에서 지나치게 민감하게 반응할 필요가 없다고 보고 향후 진행상황을 지켜보면서 임직원 안전대책과 영업전략 등대응방안을 강구키로 했다. 현대중공업은 방역 소독을 강화하고 사내 방송을 통해 예방 강화를 홍보하고 있으며, 사스 유사 증상이 있을 경우 사내 부속 의원에 즉시 연락토록 조치했다 GM대우차는 부평과 군산, ...

연합뉴스 | 2003.04.29 00:00

'원가 절감 20% 달성.' 반도체용 중앙화학약품공급장치(CCSS)업체인 에스티아이의 안성공장 직원들은 올해부터 이런 내용의 배지를 달고 있다. 올해 목표로 내세운 원가절감과 품질경영 캠페인의 일환이다. 에스티아이는 이를 위해 품질관리기법인 6시그마를 도입,원가 낮추기에 안간힘을 쓰고 있다. 최근 들어 국내 반도체 및 LCD 장비업체들 사이에 이처럼 '원가절감'이 화두로 등장했다. 삼성전자 LG필립스 등 몇몇 업체를 제외하고는 신규 고객이 ...

한국경제 | 2003.04.29 00:00

월마트가 자칫하면 미국 기업으로는 사상 최대 규모의 성 차별 관련 집단소송에 직면할 위기에 처했다. 세계 최대의 연쇄점인 월마트에서 성 차별을 당했다고 주장하는 여직원 6명의소송을 대리하고 있는 변호인단은 28일 월마트의 직원 160만명이 모두 포함될 수도있는 집단소송의 인정하도록 요구하는 서류를 법원에 제출했다. 이번 소송은 지난 2001년 6월 여직원들이 남성 직원들보다 보수를 적게 받고 있다며 샌프란시스코연방법원에 제기한 것으로 집단소송 ...

연합뉴스 | 2003.04.29 00:00

주한 외국공관으로서는 처음으로 태국대사관이 올해 '부처님 오신 날' 봉축행사에 공식참여한다. 5월2일부터 사흘간 서울 조계사 옆 우정총국 주변 시민광장에서 '태국 연등 축제'를 여는 것. 10여명의 대사관 직원과 함께 이번 축제를 준비중인 솜분 상이암붓 주한 태국 대사(61)는 29일 "불교와 밀접하게 연관된 태국의 다양한 불교문화를 접할 기회가 될 것"이라고 말했다. 지난해 1월 한국에 부임한 솜분 상이암붓 대사가 봉축행사 참여를 결심한 것은 ...

한국경제 | 2003.04.29 00:00

... 사스가 영업에 미치는 영향에 대해 '다소 부정적'이란 응답이 51%로 가장 많았고 '매우 부정적'이란 응답도 12%를 차지했다. '아직 답하기 어렵다'는 응답은 25%였고 '영향 없음'은 9%에 그쳤다. 사스피해를 막기 위한 직원관리 대책을 보면 22%가 재택근무를 허용하고 있다고 답했고, 다음이 근무시간 조정(14%), 휴일 및 병가 확대(13%), 재택근무 권유(12%) 등의 순이었다. 또 조사대상의 90%가 마스크 착용, 사무실 소독, 감역지역 여행직원 격리, ...

연합뉴스 | 2003.04.29 00:00

... 관한 모든 사항을 회사에 위임해 주변을 놀라게 만들었다. 올해도 임금협상권을 회사에 넘겨 2년째 무교섭 타결이라는 노사 상생의 기록을 남겼다. "회사와 내가 함께 회사를 이끌어 나간다"라는 주인의식은 곧 회사의 발전 뿐 아니라 직원 개인,나아가 가족의 발전과도 직결된다. 이를 위해선 주변을 의식한 일회성 노사화합이 아니라 항구적 신노사 문화의 장을 열어나가야 한다. 여기에는 회사측의 열린경영과 함께 근로자들에게 철저한 성과배분이 이뤄져야 한다. 근로자들은 ...

한국경제 | 2003.04.28 16:49

... △열린 경영을 활성화하고 △노사협의회를 내실있게 운영하며 △적극적인 토론문화를 형성하는 데 힘쓰고 있다. 영빈은 또 인적자원 개발을 위해 다양한 프로그램도 마련하고 있다. 연간 연구개발비 3억원 중 2천만원은 교육훈련비 몫이다. 직원들이 자격증을 따도록 독려해 다기능 기술자를 육성하는 한편 생산직 근로자도 관리직으로 승진할 수 있는 기회를 주고 있다. 영빈은 노사간 깊은 신뢰를 바탕으로 의사결정의 상당부분을 실무팀에 이양하고 직원들의 제안도 대폭 수용하고 ...

한국경제 | 2003.04.28 00:00

동신제약은 '기업은 사람이 움직인다'는 철학으로 인적자원 개발 및 활용에 큰 의미를 부여하고 있다. 회사는 이를 위해 연간 1억원을 직원 교육비에 투자하고 있으며 다양한 외부 위탁교육과 사내교육을 운영하고 있다. 부서를 배치할 때는 직원 개개인의 의견을 최대한 반영하고 있다. 또 분기별 성과급제도를 시행,기본급과는 별도로 최고 3백%의 상여금을 추가 지급하고 있다. 동신제약은 다양한 복지제도도 운영하고 있다. 직원들에게 회사 소유 콘도를 ...

한국경제 | 2003.04.28 00:00

... 이같은 평가는 특히 근로자와 사측의 상호 신뢰를 바탕으로 일궈냈다는 점에서 의미가 남다르다. 두올은 유명무실했던 노사협의회를 내실화하는 것으로 노사관계를 차근차근 다지기 시작했다. 매분기 열리는 노사협의회의 원칙은 대화와 신뢰다. 반 조장 간담회,임원과 직원간의 생일 간담회,최고경영자와 직원간의 열린창구 등 다양한 창구를 마련해 이를 실현하고 있다. 여기서 노사간의 공감대가 형성되고,회사발전 방향에 대한 진지한 의견교환이 이뤄지고 있다.

한국경제 | 2003.04.28 00:00