한국경제

... 그러나 주식투자가 보편화되고 있다고해서 이를 예금거래 쯤으로 생각하면 큰 오산이다. 주식투자의 결과는 전적으로 본인이 책임져야한다. 잘하면 엄청난 수익을 올릴 수 있지만 잘못하면 투자원금도 건지지 못한다. 무턱대고 증권사 직원의 말을 믿는 것도 곤란하다. 그들은 투자자 개개인의 손실을 보상하지는 않는다. 증권사 직원은 투자의 조언자 정도로 인식하는 게 현명하다. 금융감독원이 제시한 증권투자시 유의사항을 정리한다. 주식투자때 유의해야 할 점 =증권사 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 팬텍네트(국현섭) 택틱스머시너리(온라인게임) 이브레인즈(김태은) SEXYBEAT(디지털캐릭터 음반 콘텐츠) 동상 =대� 대우정보시스템(김용섭) XM-BRENIC/MSX(지식관리시스템 구축도구) 비전테크놀로지(김성만) 헬로우쿡(인터넷정보서비스) 윤남석(KBS직원) EXIDT(디지털애니메이션) 백선욱(상명대 교수) RMS(전산자원관리) 김승철(프리랜서) 매직북(에뮬레이터 게임 통합관리) ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 7일자 ).

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 공짜로 인식하는 풍토를 이겨내기란 쉽지 않았다. 몇달이고 쫓아다니며 돈 주고 왜 정보를 사야하는지를 설명했다. 모 은행임원이 이 회사 정보를 사기로 하고 결재를 올렸지만 거절당했다. 그 임원은 자기 돈으로 정보상품을 구입했고 와이즈 직원들은 그를 크게 될 인물로 보았다. 그가 김진만 한빛은행장이다. 김 회장이 벤처캐피털업계에 몸담게 된 것은 미국 실리콘밸리에서 활약하는 재미교포 김정실씨와의 만남이 계기가 됐다. "벤처가 한국산업의 중심에 서야 한다"는 데 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 변화 프로그램이 진행되고 있지만 전혀 변하지 않고도 살아남는 방법을 터득한 "생존의 귀재"들로 가득찬 것을 볼 수 있다. 얼마전 인천 호프집에 큰 불이나 수십명의 인명피해를 보았다. 이를 목격한 어떤 방적회사의 사장이 전 직원을 모아 놓고 "방적회사에서 불 한 번 나면 끝장이다. 우리 정말 불조심 하자"라고 수 차례 강조하였다. 따라서 전 구성원들이 정말로 불조심을 해야겠다는 생각을 했었다. 그러나 한달 후에 이 회사에 불이 나 이 회사는 망해버렸다. ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

삼성화재는 6일 신규사업부문이나 결원이 생긴 자리를 대상으로 공개경쟁을 통해 직원을 뽑는 사내공모제(Job Challenge)를 도입했다고 밝혔다. 이에따라 삼성화재는 우선 신규사업부문인 DB(데이터베이스)마케팅과 인터넷마케팅,지방본부 등 3개부문에 근무할 10여명을 공모했다. 이번 사내공모 경쟁률이 4.6대 1에 달했다. 조영환 인사팀장은 "숨은 인재를 발굴하고 자기적성에 맞는 자리에 근무토록 해 만족도와 생산성을 높이기위해 사내공모제를 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

방만한 경영상태를 개선하려는 노력없이 하위직 직원만 자르는 기업의 구조 조정은 부당하다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별11부(재판장 송기홍 부장판사)는 6일 비영리 공익재단인 H재단에서 정리해고당한 손모씨가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 청구소송에서 원고 승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "기업이 경영상 이유로 단행하는 구조조정은 하위직 직원의 해고에 앞서 수익성 없는 부동산 처분이나 관리비 절감, 급여 절제 등 을 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 한전 민영화 반대서명에 동참한 종교계 인사들을 만나 전력산업 구조개편의 당위성을 이해시키라고 당부했다. 그는 지역구 관리에 소극적인 사업소장에 대해선 책임을 추궁하겠다고 강조했다. 회의에선 또 전력산업 구조개편에 대한 직원들의 공감대 확산방안 법통과를 위한 노조 대응 및 국회의원 지지유도 방안 법통과이후 노조에 대한 회사대응방안 등의 논의됐다. 이날 오후6시20분부터 다음달 새벽 3분20분까지 장장 9시간 동안 열린 마라톤 회의에는 최수병 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 인센티브는 최대 1억원까지 주어진다. 삼성석유화학은 종업원들의 자발적 참여와 아이디어 발굴을 통해 경쟁력을 높이기 위해 "아이디어 뱅크"제를 실시하면서 인센티브 선불제를 고안해냈다. 선택된 아이디어는 사내전산망을 통해 전 임직원들에 공유된다. 이 회사는 또 아이디어 실용화를 권장하기 위해 아이디어 공매제도 도입했다. 사내전산망이나 식당 등 공공장소에 공매 대상 아이디어를 공개, 이를 직접 실행할수 있는 직원을 찾는 것이다. 아이디어를 채택한 회사측이 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 시각에서 음식점을 살피는 것이다. 우수 점포를 물색, 점포운영이나 마케팅전략 등 벤치마킹 할 것은 해야 한다 다음으로 경험 축적 단계다. 진짜 내가 식당 일에 적성이 맞는지, 체력적으로 감당이 되는지, 그 업종에 종사하는 직원의 고충과 애로사항은 무엇인지를 알아본다. 또 그 가게 주인의 경영방침과 상품의 구입 경로는 어떠한지,상품의 로스를 줄이는 방법은 무엇인지를 조사한다. 적어도 한달 정도의 현장 체험은 필수다. 세번째가 배움의 단계다. 요리학원이나 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 올릴 때마다 1천원씩 주며 20번을 채우면 2만원을 은행계좌로 입금시킨다. 장난으로 사용기를 올리는 것을 막기 위해 네티즌들의 평가에 따라 제목 뒤에 "유용한" "평범한" "유용하지 않은" 등의 꼬리표도 붙인다. 판매업체 직원이 소비자처럼 행세하며 허위 사용기를 올리면 십중팔구 "유용하지 않은"이란 딱지가 붙게 된다. 가이드클럽(www.guideclub.co.kr)에서도 소비자가 직접 제품을 평가하는 공간을 마련해 놓고 있다. 이 사이트에서는 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00