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  • 현대자동차, 작업거부 확산..해고자 분신관련 4개공장 정지

    ... 작업거부를 16일 오전 8시부터 3,4공장으로 확대키로 했다. 이에따라 현대자동차 울산공장의 5개 공장중 전주 이전을 추진중인 5공장을 제외한 4개 공장의 라인이 정지, 생산 대수가 하루 4천9백대에서 2백대로 줄어들 것으로 예상된다. 회사측은 "노조집행부가 진상조사를 하고 있는 만큼 그 결과를 지켜 보겠다"면서 "16일 오전 출근길에 정상조업 복귀를 촉구하는 유인물을 배포할 계획"이라고 밝혔다. (한국경제신문 1995년 5월 16일자).

    한국경제 | 1995.05.16 00:00

  • 위원장선거와 맞물려 장기화우려..현대자 작업거부확산 배경

    ... 노조위원장 출신인 이상범(2대),이헌구 (3대),윤성근(4대)씨등이 주축이돼 "양봉수분신대책위"을 구성,13일 현총련과 연대해 규탄집회를 개최한데 이어 작업거부를 주도하고 있다. 특히 대책위는 해고자복직 노조활동보장 노조집행부의 규약준수 회사의 부당노동행위중단 적정노동강도 유지 부당노동행위 최고 책임자 즉각 처벌등 6개항을 요구하며 이를 들어주지 않을 경우 17일부터 총파업에 돌입할 계획이다. 또한 이번사태와 관련,현총련 조선노협등도 연대투쟁을 ...

    한국경제 | 1995.05.16 00:00

  • [노사 새지평을 열자] (22) 제2부 : LG전자 <2>

    ... 벌였지요" 창원1공장 최수택상무의 회고이다. 당시에는 공장전체가 그야말로 전쟁터나 다름없었다. 연초부터 벌어진 부분조업차질까지 합하면 실제 분규일수는 1백50일 정도에 달했다. 위장취업자들이 낀 파업지도부가 근로자들과 노조집행부에 밀려 세력이 약화되면서 6월16일 36일간의 파업은 끝났다. 두차례 분규를 통해 막대한 피해를 입었지만 LG전자는 분규를 교훈삼아 다시 일어섰다. 구자홍사장은 "노사관계 안정없이는 어떠한 성과도 기대할 수 없고 그동안 쌓아온 ...

    한국경제 | 1995.05.15 00:00

  • [노사 새지평을 열자] (21) 제2부 : 프롤로그 <1>

    ... "담판"을 통해 해결될수만 은 없다. 중간관리자들은 노조사무실을 수시로 들러 노조와의 대화창구를 넓히고 자신이 해결할수 있는 영역을 스스로 확보해야 한다. 노조간부들도 근로자와 그가족들의 권익증진을 위한 노력이 필요하다. 노조집행부는 노조원들에 대해 책임감을 느끼고 솔선수범해야 한다는 얘기다. 조합원을 위해 사소한일부터 대신한다는 자세를 지님은 물론 소수의 강한 발언에만 이끌리지 말고 말없는 다수를 대표하는 노력을 해야한다. 노사양측은 협력을 다지기위한 ...

    한국경제 | 1995.05.15 00:00

  • [노사대표 인터뷰] 박성근 <기아써비스 노조위원장>

    ... 벌이던 시대는 지나갔습니다. 회사와 신뢰를 바탕으로 한 협력체제를 공공히 해나갈 계획입니다" 자동차업계로서는 처음으로 임금협상을 타결하고 대규모 노사화합행사까지 치른 기아써비스 박성근노조위원장은 이번 행사를 계기로 "노조집행부가 회사홍보에 앞장서 회사 발전과 매출목표달성에 최선을 다할 것"이라고 말했다. -노사화합행사에 대한 조합원들의 지지도는. "반대가 없었던 것은 아니다. 특히 정부 가이드라인 하한선에서 올해 임금을 무교섭타결하려는데 대한 반대가 ...

    한국경제 | 1995.05.10 00:00

  • 현대정유/현대엘리베이터, 올 임금인상 노사합의

    현대정유와 현대엘리베이터 노사가 올해 임금을 통상임금기준으로 각각 5.9%와 6.4% 인상키로 합의했다고 현대그룹측이 발표했다. 현대정유노사는 지난달 28일 올해 임금을 통상임금 기준으로 5.9% 인상 키로 합의,노조집행부가 2일 대의원대회에서 이를 수용하기로 결정했다. 현대정유노사는 4일 올해 임금협약 조인식을 가질 예정이다. 현대엘리베이터 노사도 2일 통상임금 기준으로 6.4% 인상키로 합의했다. 현대엘리베이터측은 "현대그룹 계열사로서는 ...

    한국경제 | 1995.05.03 00:00

  • [근로자의 날] '산업평화의 탑' 수상자 공적사항 : 대우전자

    ... 노조간부들이 지난해 6월부터 앞장서 탱크제품알리기결의대회를 개최하고 전국 사업장에서 자사제품판촉활동을 벌였다. 출근시간에 각 공장 정문에서 사내판매안내문 카다로그등을 전종업원에게 배포하면서 사내판매활성화를 독려하기도 했다. 노조집행부는 종업원 1인당 10명이상의 유망고객에게 냉장고 판촉운동에 적극 협조해 달라는 편지를 발송했다. 회사측도 인사 교육 복리후생체계를 개선해 노사문제발생요인을 처음부터 줄여가는 노력을 기울여왔다. 여성근로자들의 사기앙양을 위해 ...

    한국경제 | 1995.05.01 00:00

  • [근로자의 날] '산업평화의 탑' 수상자 공적사항 : 현대전자

    ... 무쟁의기록을 세우고 있는 현대전자(대표 김주용 노조위원장 김영철)의 노사협력비결은 노조의 자발적인 협조와 참여에 있다. 이 회사가 그동안 벌여온 각종 노사협력행사들은 대부분 6천7백여 조합원의 전폭적인 지지를 받고 있는 노조집행부가 먼저 건의해 실시된 것들이었다. 노조집행부는 생산성향상을 위한 노사공동선언문을 채택해 결의하고 "10분전 출근 10분후 퇴근"운동을 전개해왔다. 근면성 도덕성 준법성 신뢰성 절약성등 "5대 밝은 정신 추진운동"도 노조가 앞장서 ...

    한국경제 | 1995.05.01 00:00

  • [인천 노사협력 사례발표회] 한국유리..의식개혁운동 전개

    ... 한국유리공업은 지금까지 "무쟁의"기록을 유지해오고 있다. 지난87년 노사분규가 극심했을때도 무분규사업장이라는 자부심과 "싸우면 모두 손해"라는 성숙된 의식에 힘입어 묵묵히 생산에만 전념해왔다. 그러나 91년에 들어선 14대 노조집행부는 리더쉽결여및 조직력의 약화와 중간관리자층의 몰지각함등으로 위원장이 임기를 남겨둔채 물러나는 비운을 겪기도했다. 15대집행부도 지나치게 강성이미지부각에 애쓴 나머지 노사간 불신만 팽배시킨채 재선에 실패하고 말았다. 그러나 ...

    한국경제 | 1995.04.27 00:00

  • [서재한담] 부의 사회환원이 바로 이타행 .. 송월주

    ... 점과 전통적으로 해왔던 수도 포교 교육 역경 사업과 함께 인권 환경 통일 복지문제등의 사회문제에 적극적으로 나서게 된점이라고 볼 수 있습니다. 이제 그 틀이 어느정도 짜여졌고 개혁작업을 지속적으로 해나가는 것이 나를 포함한 집행부의 할이라고 생각합니다. -해외 불교와의 교류도 활발해지는 것 같더군요. 월주스님=5월에 개최되는 한 중 일불교도대회를 비롯 각종 대 소 집회와학술세미나를 개최하고 있습니다. 특히 인도에서는 부처님이 태어나신 룸비니동산과 열반하신 ...

    한국경제 | 1995.04.23 00:00