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  • "국제경쟁력 강화위해 `자율적공동체기업문화'필요"/세미나

    ... 공동체문화를 육성해야한다고 주장했다. 경영자들은 기존의 권위를 유지한채 일반사원들의 의견을 존중하는 듯하지 만 실제로는 강압적인 태도를 보이고 있으며 사원들은 개인적 가치를 내세 우면서도 도전의식을 상실한채 보신주의 무사안일등 타율적 행동성향으로 이기주의에 빠져있다고 현재의 기업문화를 비판했다. 기업문화정착의 전제조건으로는 급격한 기술혁신에 따른 기업구조변화와 문화발전간의 격차를 줄이기 위한 기업경영 근로자문화와 경영자문화의 공감대형성 사업전부문의 ...

    한국경제 | 1993.10.26 00:00

  • [미프로야구] 토론토, 필라델피아 눌러 2연패..월드시리즈

    ... 월드시리즈에서 토론토가 우승함으로써 AL이 3연속 챔피언과 함께 역대 우승전적에서 53-37로 크게 앞섰다. 올시즌 AL 타격랭킹 2위인 토론토의 폴 몰리터는 월드시리즈에서 홈런과 적시 3루타를 포함,24타수 12안타 타율 5할의 괴력을 과시하며 팀을 우승으로 이끌어 최우수선수(MVP)의 영예를 안았다. 토론토는 5-6으로 한점을 뒤지던 9회말 공격에서 리키 헨더슨이 볼넷을 골라 진루한뒤 몰리터의 안타로 만든 1사 1,2루의 찬스에서 타석에 ...

    한국경제 | 1993.10.25 00:00

  • [독자의견] 쓰레기 버리는사람들 강력처벌조치 수긍..권영란

    ... 강제적으로 질서를 어지럽히는 사람들에 대해 처벌을 강화하기로 한것은 다소 늦은감은 있지만 불가피한 조치가 아닐수없다. 우리는 스스로가 인정하는 1인당 국민소득 6,000여달러,세계 14대 무역국에 어울리는 자세를 가져야 할 것이다. 정부의 이번 조치를 계기로 국민들은 시민정신을 살려 타율에 의해서가 아니라 자발적으로 질서를 지키고 잘못된 행위를 고쳐나가는데 게으름을 피워서는 안될것이다. 권영란(서울 노원구 상계6동 주공아파트 316-206)

    한국경제 | 1993.10.14 00:00

  • 현대전자, `사내경범죄' 단속...금연위반.꽁초등 옐로카드

    ... `경범죄'' 를 적발하러다니는 단속반에 차출되는 `사 역'' 을 형벌로 치르게된다. 현대전자는 각 사업본부에 `새일터 창조운동'' 사무국을 두고 계층별 협의회를 활용하거나 자율 결정하는 방식으로 단속반을 구성한다. 단속반은 사무국별로 1주마다 한 차례씩 윤번제로 구성 운영된다. 현대전자 박찬종부장은 "다소 타율적인 성격을 띠고 있긴 하지만, 사내 의식개혁운동차원에서 직장인으로서 최소한의 매너는 정착시킨 다는 뜻에서 시행하고 있다"고 말했다.

    한국경제 | 1993.09.06 00:00

  • "실명제 사업가에게 비경제비용 절약"...오인환공보처장관

    ... 마찬가지로 기업인들에게 피해를 주고자 하는것이 아니다" 고 덧붙였다. 오장관은 "금융업에 종사하시는 분들에게 지금은 고통스런일들이 많 을것"이라며 "그러나 금융자율화와 금리자유화시대를 맞이하고 있으면 서도 관치금융과 타율금융에 시달린 금융인들에게는 실명제는 반가운 조치일것"이라고 말했다. 오장관은 "실명제는 만병통치약이 아니다"고 전제,"검은 돈을 배척하 는 정치,부가 자랑스런 선망의 대상이 되는 경제를 이룩하기 위해서는 실명제시대에 맞도록 ...

    한국경제 | 1993.08.30 00:00

  • 현대중공업 극적 타결...울산지역 현대계열사 분규 마무리

    ... 현대자동차에 긴 급조정권이란 극약처방을 하기에 이르렀다. 또 사문화되다시피한 노동쟁 의조정법상 제3자개입조항을 내세워 현총련간부들에 대한 검거에 나서는등 사태해결에 공권력을 동원하기도 했다. 긴급조정권 발동으로 현대자동차노조가 사실상 타율로 분규를 극적 타결 지었고 이어 각계열사 분규가 속속 종결됐다. 현대사태해결의 마지막 관건인 현대중공업 협상이 이달들어 의외로 교착 상태에 빠지자 노동부가 또다시 긴급조정권발동을 시사하며 자율해결의 장 으로 노사를 유도하는 ...

    한국경제 | 1993.08.20 00:00

  • 광주 택시파업 장기화조짐

    ... 사용자쪽에 "노조쪽의 임금인상 요구안을 수용할 것"을 촉구했다. 이에 앞서 광주 택시 노사는 이날 새벽 4시께까지 막바지 협상을 했으 나 사납금 인상액.배분비율 임금에 가족수당 산입 여부 등을 둘러싸 고 의견차이를 보여 끝내 결렬됐다. 이에 따라 광주시는 이날 오전 전남지방노동위에 중재를 요구했으나 노 조쪽은 중재에 의한 타율적인 교섭을 거부하고 파업을 강행한다는 방침이 어서 이번 광주지역 택시파업은 장기화할 가능성이 큰 것으로 보인다.

    한국경제 | 1993.08.12 00:00

  • [나의제안] 승진시험 지식보다 경쟁력에 주안을..김상대

    ... 문외한인 간부가 활기찬 직장생활과 나아가 외국인과의 무역상담을 성공시킬수 있을까. 직장동료나 부하 친구와 가족들과 대화할 시간도,또 마음놓고 교양도서 한권 읽을 여유도 못가진 사람이 상담을 잘 진행할수 있을까. 인간의 경쟁심을 타율적으로 부추기는 이러한 승진배치 시험은 자칫하면 초급간부를 정신적 육체적 감성적인 측면에서 흠집있는 인간으로 만들 위험성을 내포하고 있다. 그럼에도 최근의 구직난을 배경으로, 또 상위직의 수요공급 불일치에 편승하여 조직내 승진배치시험 ...

    한국경제 | 1993.08.10 00:00

  • 정부,현대중공업 노사분규관련 긴급조정권 발동 검토

    ... 해고자복직등 현안문제와 연계해 임금교섭에 나서고 있는 것은 쟁의를 장기 화하려는 의도로 보인다"며 "현대중공업사태가 다음주초까지 해결될 기미를 보이지 않으면 정부차원에서 타결방안을 강구할수 밖에 없다"고 밝혔다. 이지도관은 타율해결방안과 관련,"노동부는 다음주까지 현대사태를 매듭지 으려는 것이 내부방침"이라며 "그러나 노조가 다음주에도 계속 해고자복직 문제를 들고 나와 분규해결에 노력을 보이지 않는다면 정부의 최후수단인 긴급조정권을 발동할수 밖에 없다"고 ...

    한국경제 | 1993.08.08 00:00

  • [국제경쟁력 살리는길] (4) 조순 전 한은총재 본지 특별기고

    ... 너무 적고 또 질적으로 너무 부실하다. 둘째 금융기관중 에서도 심장이라고 할수 있는 은행의 상대적 크기가 너무 작으며 그것 마저도 가격기능의 작용범위는 매우 제한되어 있다. 셋째 금융부문에 인재가 양성되고 있지 않다. 타율적으로 움직여야 하는 경영자는 유능한 인재가 될 수 없다. 한국경제는 앞으로 상당기간동안 금융부문의 이러한 취약성에 대한 대가를 치러야 할것이다. 금융은 흔히 국민경제의 혈맥에 비유되고 은행은 심장에 비유된다. 한국경제의 심장은 ...

    한국경제 | 1993.07.29 00:00