한국경제

... 활성화를 위해 근로자가 주 10시간 이상 단축 근무를 하고 기업이 업무를 분담한 동료 직원에게 보상한 경우 해당 기업에 월 최대 20만원을 지급할 계획이다. 육아기 근로시간 단축 급여도 확대한다. 정부는 주당 10시간까지 근로시간 단축분에 대해 통상임금의 100%를 지원하기로 했다. 이번 개정안엔 고용보험에 가입한 자영업자가 임신·출산·육아로 폐업한 경우를 실업급여 수급 자격 인정 사유로 명시하는 내용도 담겼다. 곽용희 기자

한국경제 | 2024.03.20 18:50 | 곽용희

... (부모 육아휴직) 급여 수준이 3개월로 기간이 좀 짧고 급여 수준도 높았으면 좋겠다는 요청이 있었습니다. 여전히 여성들에게 육아 부담이 많아 남성들의 육아 참여를 좀 더 확대해야 되겠다는 생각도 했고요.] '6+6 제도'의 경우 통상임금의 100%까지 받을 수 있는 육아휴직급여는 첫달 200만원으로 시작해 매달 50만원씩 오르고 마지막 6개월째 달에는 최대 450만원이 됩니다. 월급이 각각 450만원이 넘는 부모라면 6개월간 최대 1,950만원을 수령할 수 있어 ...

한국경제TV | 2024.03.20 17:42

... 업무에 대해 사업주가 보상을 지급하도록 유도해, 앞으로 눈치보지 않고 편하게 단축근로 제도를 이용할 수 있게 하려는 취지로 마련된 제도다. 육아기 근로시간 단축급여도 늘어난다. 현재 육아기 단축근로 제도는 주당 5시간까지 통상임금의 100%(월 기준급여 상한 200만원), 그 이상은 80%(상한 150만원)를 지급하고 있으나, 앞으로는 주당 10시간까지 통상임금의 100%를 지원할 방침이다. 김주미 키즈맘 기자 mikim@kizmom.com

키즈맘 | 2024.03.20 10:19 | 김주미

... 육아기 단축업무 분담지원금을 신설하기로 했다. 육아기 근로시간 단축급여도 확대된다. 현재 육아기 단축근로로 임금이 줄어든 근로자의 소득을 보장하기 위해 고용보험기금에서 급여가 지급되는데, 주당 5시간까지는 통상임금의 100%(월 ... 200만원), 그 이상은 80%(상한 150만원)를 지급한다. 앞으로는 소득 보전을 강화해 주당 10시간까지 통상임금의 100%를 지원한다. 가령 단축 전 주 40시간을 일하고 통상임금 월 200만원을 벌던 근로자가 주 10시간을 ...

한국경제TV | 2024.03.20 10:15

동료 눈치를 보지 않고 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수 있도록 정부가 업무 분담 지원금을 지급한다. 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자가 주당 최초 5시간 단축분에 대해 통상임금 100%를 급여로 지급받던 것도 10시간까지 확대한다. 고용노동부는 20일 일하는 부모의 일·가정 양립 지원을 위해 이러한 내용의 '육아기 근로시간 단축급여 지원확대' 등 고용보험법 하위법령 일부개정안을 40일간 입법예고한다고 밝혔다. ...

한국경제 | 2024.03.20 09:33 | 곽용희

... 않고 자유롭게 제도를 사용할 수 있게 한다는 취지다. 육아기 근로시간 단축급여도 확대된다. 현재 육아기 단축근로로 임금이 줄어든 근로자의 소득을 보장하기 위해 고용보험기금에서 급여가 지급되는데, 주당 5시간까지는 통상임금의 100%(월 기준급여 상한 200만원), 그 이상은 80%(상한 150만원)를 지급한다. 앞으로는 주당 10시간까지 통상임금의 100%를 지원할 예정이다. 가령 단축 전 주 40시간을 일하고 통상임금 월 200만원을 벌던 근로자가 주 10시간을 단축하면 ...

한국경제 | 2024.03.20 09:00 | YONHAP

... 근로자파견관계 관련 분쟁이다. 사내도급이 실질적으로는 파견법의 규율을 받는 근로자파견관계인지 여부인지에 관한 이슈이고, 통상임금과 더불어 노동법의 영역에서 가장 많은 집단소송이 제기되는 이슈이다. 그리고 근로자파견관계 분쟁에서 본캐는 단연 ... 그리고 근로자파견이 문제되는 사건에서도 매우 오랜 기간 권리행사를 하지 않다가 뒤늦게 근로지지위확인을 구하거나 임금차액을 구하는 경우가 있는데 이때 실효의 원칙이 적용되어야 하는지 여부가 종종 문제된다. 현재까지 실효의 원칙이 적극적으로 ...

한국경제 | 2024.03.19 16:54 | 백승현

... 맞섰지만 법원의 판단은 달랐다. 전문가들은 "직원의 비위 행위를 적발했을 때 손해 금액을 임의로 산정해 임금에서 공제하고 홧김에 즉시해고하는 일이 많은데 주의해야 한다"고 지적했다. ○배달기사 남친에 무료 사이즈업 ... 사업을 계속하는 게 불가능한 경우에는 지급하지 않을 수 있다. 해고예고수당은 한달치 월급이 아니라 '30일치 통상임금'인 점도 알아둬야 한다. 손해 본 금액을 퇴사 근로자의 임금에서 무단으로 공제하는 것도 해서는 안 될 일이다. ...

한국경제 | 2024.03.17 09:00 | 곽용희

...)과 일본 위생수지 협의회 인증(JHOSPA·2021년)을 따고 과학기술진흥대통령훈장 웅비장(2018년)과 산업통상자원부 장관 표창(2023년)을 받는 등 대외적으로도 기술개발에 대한 노력을 인정받았다. '화합과 화목'은 일신웰스가 ... 중소기업에 비해 퇴사율도 상당히 낮은 편이라고 박 대표이사는 강조했다. 일신웰스는 중소기업 수준에서는 최고 수준의 임금(대졸 4천200만원, 생산직 3천300만원)을 지급하고 임직원 자녀 대학 학자금을 지원한다. 지난해에는 성과급 ...

한국경제 | 2024.03.17 08:00 | YONHAP

... 이런 거래량은 2021년 초 밈주식이 극성을 부렸을 때, 2021년 말 강세장 막바지에 나타났던 현상이다. 3월이 통상 추세가 바뀌는 달이라는 점을 고려하면 조정이 임박했다고 볼 수 있다. 그러나 지금처럼 강한 모멘텀이 있는 시장에서 ... 금리를 폐기할 가능성이 높아진 것도 금리 상승 요인입니다. 도요타 일본제철 미쓰비시중공업 등 일본 주요 기업이 올해 임금을 전폭 인상하기로 했다는 소식이 전해지면서 일본의 기준금리 인상 가능성이 커진 것이죠. “정책 변화를 ...

한국경제 | 2024.03.14 06:56 | 김현석