한국경제

파견근로자 근로조건을 정할 때 원청 기업에 비교 대상 근로자가 없다면 법원이 적절한 근로조건을 정할 수 있다는 대법원판결이 나왔다. 대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 12일 고속도로 통행료 수납 업무를 하는 외주업체 근로자 ... 청구 가능 기간이 쟁점이 됐다. 파견법상 직접고용이 간주되거나 직접고용 의무가 발생했는데 동종·유사 근로자가 없을 땐 뚜렷한 규정이 없다. 이에 대법원은 “사업주가 파견 관계를 부인하는 등으로 인해 자치적으로 ...

한국경제 | 2024.03.12 18:50 | 허란

포스코에 이어 현대제철 사내협력업체 근로자들도 불법파견에 해당한다는 대법원 판단이 나왔다. 제조업 등 산업현장에서 쓰이는 생산관리시스템(MES)이 '불법파견 징표'로 받아들여졌다. 생산공정 효율화를 위해 사용하는 ... 크레인 운전, 정비, 포장, 차량경량화(TWB) 공정 등을 맡았다. 법원 판단에 따라 현대제철은 A씨 등을 자사 근로자로 간주하거나 직접 고용해야 할 의무를 부담하게 됐다. 파견법은 2년 넘게 일한 일한 파견근로자를 파견받은 사용자가 ...

한국경제 | 2024.03.12 17:25 | 김대영

... 자신들을 사실상 근로 감독하면서 불법 파견을 유지해왔으므로 현대제철 근로자로서의 지위를 법원이 확인해달라며 2011년 소송을 제기했다. 개정 파견근로자보호법에 따라 사업주는 2년 이상 파견 근로자를 사용하면 직접 고용할 의무가 있다. 현대제철은 협력업체에 작업을 발주하고 결과를 확인할 뿐 근로자들을 직접적으로 지휘·감독하지 않으며, 현대제철 근로자들과 협력업체 근로자들은 기능적으로 전혀 다른 업무를 수행한다며 법정에서 파견 관계를 부인했다. ...

한국경제 | 2024.03.12 16:34 | YONHAP

... 수납 업무를 수행한 근로자들이다. 이들은 앞서 공사를 상대로 소송을 제기해 2019년 8월 대법원에서 대부분 근로자 지위를 인정받았다. 대법원 판례에 따라 근로자 지위가 인정된 파견근로자는 임금에 준하는 규모의 손해배상을 회사에 ... 돈을 지급하라는 소송을 냈다. 이번 소송에서는 회사가 지급할 돈의 규모를 어떤 기준으로 정할지가 쟁점이 됐다. 파견법에 따라 파견근로자를 직접 고용하는 경우 사업주가 고용 중인 동종·유사 업무 근로자에게 적용되는 근로 조건을 적용해야 ...

한국경제 | 2024.03.12 12:07 | YONHAP

... 노동자들은 이듬해에 비정규직으로 근무조건이 변경됐다. 이런 고용형태 변화는 여성, 기혼자, 교육수준이 낮은 사람, 서비스직군, 중소기업, 노동조합이 없는 직장 근로자, 만성질환자 등에서 더 많이 나타났다. 연구팀은 '정규직'을 ▲ 1년 넘는 계약기간 ▲ 상근직 ▲ 직접고용(하청, 파견근로자, 자영업자 제외) ▲ 무기계약 등 4가지 조건이 모두 갖춰진 근로형태로 정의했다. 이 중 한 가지라도 충족하지 못하면 '비정규직'으로 봤다. 분석 대상자들의 ...

한국경제TV | 2024.03.12 07:23

... 노동자들은 이듬해에 비정규직으로 근무조건이 바뀌었다. 이런 고용형태 변화는 여성, 기혼자, 교육수준이 낮은 사람, 서비스직군, 중소기업, 노동조합이 없는 직장 근로자, 만성질환자 등에서 더 많이 나타났다. 연구팀은 '정규직'을 ▲ 1년 넘는 계약기간 ▲ 상근직 ▲ 직접고용(하청, 파견근로자, 자영업자 제외) ▲ 무기계약 등 4가지 조건이 모두 갖춰진 근로형태로 정의했다. 이 중 한 가지라도 충족하지 못하면 '비정규직'으로 봤다. 분석 대상자들의 ...

한국경제 | 2024.03.12 07:12 | YONHAP

... 지역의사 차출…앞뒤 안 맞아" "일반의가 3∼4년차 전공의 일 할 수 없어…의료에 대한 무지" 공보의협의회장 "파견 전 업무 세부사항 논의 안돼" 정부가 전공의 사직에 따른 의료 공백을 해소하고자 공중보건의사(공보의)와 군의관을 ... 공유하는 절차가 없었다"며 "병원에서 전공의 업무를 어떻게 시킬 예정인지, 업무시간은 어떻게 되는지, 업무 중 파견근로자로서 보호받을 수 있는 부분이 있는지 분명하지 않아 우려스럽다"고 했다. 그러면서 "중환자를 보거나 (수술, 절개 ...

한국경제 | 2024.03.11 17:03 | YONHAP

... 연장 ▲ 육아휴직 분할 사용 횟수 현행 1회에서 2회로 확대 ▲ 고용상 성차별 노동위원회 구제신청 및 임신기 여성 근로자 육아휴직 사용 보장을 포함한다. 근로기준법은 저출생 관련 개정안 30건 중 '임신 중 여성 근로자가 업무의 시작 ... 8건이 처리됐으며 이 중 5건은 대안 반영 폐기됐고 3건(5.7%)만 개정됐다. 주요 개정 사항은 ▲ 기간제 및 파견근로자 출산 전후 휴가 기간 중 계약기간 만료 시 남은 휴가 기간에 대한 출산 전후 급여 지급 ▲ 예술인 및 노무 제공자 ...

한국경제 | 2024.03.10 12:00 | YONHAP

필리핀서 24명 1차 입국, 공공형 계절근로자도 30명 배정돼 충북 영동군은 올해 외국인 계절근로자 359명을 배정받아 순차적으로 농가에 투입한다고 8일 밝혔다. 필리핀 자매도시인 두마게티시에서 173명이 5회에 걸쳐 단체 ... 준수사항, 인권·마약 예방 교육 등을 받은 뒤 9일부터 농촌들녘에 투입될 예정이다. 군 관계자는 "두마게티시 계절근로자는 필리핀 정부의 국내 파견 중단 조치와 별개로 이뤄지는 것"이라며 "현지에서 공무원 2명이 동행해 이들의 국내 근로를 ...

한국경제 | 2024.03.08 14:15 | YONHAP

... 용어로 통일하여 사용하도록 하겠다. 복리후생제도의 도입 등과 관련하여 우선 유념하여야 할 사항은 복리후생제도는 근로자들의 근로조건에 해당한다는 것이다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법), 파견근로자 보호 등에 ... 복리후생제도를 설계할 때에는 단시간, 기간제 근로자나 파견근로자 등 비정규직에게 차별을 두어서는 안 된다. 기간제법이나 파견법에서는 복리후생제도에 있어서 단시간, 기간제 근로자나 파견근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 있다. 특히 대부분의 ...

한국경제 | 2024.03.05 15:11 | 백승현