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  • 한국노총 "하이닉스 매각 반대"

    ... 마이크론사에 매각할 경우 우리나라 핵심 경쟁제품을 외국자본에 팔아넘김으로써 국부를 유출시키는 결과를 초래할 것"이라고 주장하고 향후 매각 반대를 위한 서명운동 등을 벌여나가겠다고 밝혔다. 하이닉스 반도체 노조원들은 이날 회견에 참석, "정부와 채권단은 매각을 중단하고 독자 생존 방안을 모색해야 한다"며 "양해각서가 체결될 경우 총파업 등 모든수단을 동원한 투쟁에 돌입하겠다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr

    연합뉴스 | 2002.04.26 00:00

  • [新노사문화 새바람] 세아특수강 : 노조설립이후 13년 無파업

    포항시 남구 장흥동 세아특수강은 비교적 일찍 노사관계에 눈을 뜬 기업이다. 지난89년 노동조합이 설립된 이래 13년동안 무파업 전통을 이어오고 있다. 동업계에선 찾아보기 힘든 사례다. 노사협력의 첫 단추는 지난97년말 IMF외환위기이후 끼워졌다. 이 회사는 이 때 주력상품인 냉간압조용 선재와 마봉강의 매출이 자동차산업의 성장세 둔화로 급격히 떨어져 부채비율이 1천4백%에 이르는 최악의 경영난을 맞게된다. 노조는 창사이후 가장 어려운 때를 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:59

  • [新노사문화 새바람] '호남석유화학 여수공장'..23년째 無분규신화

    ... 80년.96년 노동법 개악에 대한 이견으로 상급단체인 한국노총을 탈퇴한 이후 그동안 노조는 상급단체없이 홀로서기를 해왔다. 회사와의 관계가 원만했기에 상급단체의 필요성을 별로 느끼지 못했다. 또 산단내 어지간한 동종업체들이 그동안 수없이 파업의 몸살을 겪고 있을 때도 이 회사에서는 조그마한 마찰음조차 새어나오지 않았다. 회사도 이런 직원들을 믿고 지금까지 꾸준히 회사 생산설비를 증설해왔다. IMF때 인근 업체들이 구조조정의 몸살을 겪을 때에도 설비증설의 손길은 멈춘 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:57

  • [新노사문화 새바람] 한국야쿠르트 : 노사 정기회합통해 파트너십 구현

    지난 1969년 설립된 한국야쿠르트는 국내에 유산균발효유를 최초로 보급한 이래 발효유산업을 선도해온 기업이다. 80년대 극심했던 노사분규의 소용돌이속에서 한국야쿠르트도 예외일 수 없었다. 수차례의 파업을 거치면서 노사간 반목과 불신의 골은 깊어만 갔다. 하지만 지난1991년이후 현재까지 10년 넘게 무분규사업장 기록을 이어가고 있다. 이는 새로운 노조집행부의 탄생과 회사의 합리적인 노무관리 노력이 어우러져 신노사문화를 정착시킨 결과다. 한국야쿠르트의 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:36

  • [전윤철 <경제부총리>에게 듣는다] "부실기업 빨리..."

    ... 우리나라의 신용등급을 두단계 올렸고, 피치와 S&P도 조만간 상향조정할 가능성이 높은데 노사 문제를 제대로 풀지 못하면 신용등급이 거꾸로 추락할 수 있습니다. 노동운동은 적법절차를 통해 이루어져야 합니다." -지난달 발전노조 파업사태가 파국 위기로까지 치달았을 당시 대통령 비서실장으로서 강경 대처 방침을 주문했던 것으로 알고 있습니다. "우리나라가 21세기 선진국으로 가기 위해서는 무엇보다도 노사 상생(相生)의 원칙을 확립해야 합니다. 예전에는 노사분쟁이 발생했을 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:20

  • [新노사문화 새바람] 웅진코웨이개발 : '노사 한마디'

    ... 대표 생산성 향상을 위해 노력하는 근로자가 자신의 일과 회사에 대해 만족을 느끼지 못한다면 기업의 경쟁력 강화는 공염불에 불과하다. 근로자의 생산적 참여를 기대한다면 경영자는 근로자를 동반자로 인식해야 한다. 근로자도 블법파업 등의 집단행동은 기업경쟁력뿐만 아니라 국가경쟁력까지 떨어뜨린다는 점을 이해해야 한다. 올해로 창립 13주년을 맞은 웅진코웨이개발은 현재까지 단 한 건의 노사분규도 없었던 무분규 사업장이다. 이는 회사 경영진과 근로자가 상호 신뢰를 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:19

  • [新노사문화 새바람] (기고) "열린마음이 경쟁력 원천"

    [ "노사 열린마음이 경쟁력 원천" ] 방용석 지난 4월초 노.사.정의 노력으로 한 달 넘게 지속되던 발전파업이 타결돼 대결 양상으로 치닫던 노사관계는 이제 새로운 국면에 접어들었다. 참으로 다행스러운 일이다. 그러나 근로자 해고, 가정경제의 위기 등 발전파업이 타결되기까지 지불해야 했던 기회비용이 만만치 않았다. 그렇다면 이번 파업의 경험에서 우리가 얻은 교훈은 무엇인가. 그것은 '이젠 변해야 한다'는 인식이다. 1920~1940년대 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:07

  • [新노사문화 새바람] 신나는 일터...능률도 '쑥쑥'

    국민의 마음을 졸이게 했던 발전노조 파업이 이달 초 극적으로 타결됐다. 한 달여를 끌어왔던 이번 파업은 민주노총의 총파업으로까지 확산될 뻔했지만 노사간 막판 절충으로 최악의 상황은 피할 수 있었다. 어렵사리 회복기에 들어선 우리 경제에 찬물을 끼얹는 상황을 막을 수 있었다는 점에서 다행스러운 일이었다. 이번 파업은 한 달여 앞으로 다가온 월드컵대회 개최에도 악영향을 미치지 않을까 하는 우려를 자아냈다. 사회 안정은 물론 지속적인 경제 발전을 ...

    한국경제 | 2002.04.25 17:06

  • FT,마이크론-하이닉스 최종타결 쉽지 않다.

    ... 과거보다는 다소 완화됐으나 여전히 한국에서 외국인투자에 대한 거부감이 완전히 사라지지 않았음을반증한다고 밝혔다. 매각 이후의 인력구조조정을 우려한 하이닉스의 노조는 `외국자본의 노예가 되는 것을 거부한다'는 입장을 내세우며 파업을 경고하고 있으며 소액주주들도 매각에대해 강력히 반대하고 있다고 이 신문은 전했다. 노조와 소액주주들의 반대와 비난은 이미 예전에도 가시화됐으며 상당부분 예상된 것이었으나 MOU 체결후 하이닉스 내부와 채권단에서도 불만의 목소리가 ...

    한국경제 | 2002.04.25 08:53

  • "마이크론-하이닉스협상 최종타결 쉽지 않다" .. FT

    ... 과거보다는 다소 완화됐으나 여전히 한국에서 외국인투자에 대한 거부감이 완전히 사라지지 않았음을반증한다고 밝혔다. 매각 이후의 인력구조조정을 우려한 하이닉스의 노조는 `외국자본의 노예가 되는 것을 거부한다'는 입장을 내세우며 파업을 경고하고 있으며 소액주주들도 매각에대해 강력히 반대하고 있다고 이 신문은 전했다. 노조와 소액주주들의 반대와 비난은 이미 예전에도 가시화됐으며 상당부분 예상된 것이었으나 MOU 체결후 하이닉스 내부와 채권단에서도 불만의 목소리가 ...

    연합뉴스 | 2002.04.25 00:00