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  • [심포지엄] '기업의 인력관리 혁신방안'..개선사례 : 선경

    ... 자세수준과 입사후 향상 가능성에 중점을 두어왔다. 영어시험을 두는 이유는 어학이 세계화시대에 필요한 최소한의 능력이기 때문이다. 적성검사와 영어테스트를 통과한 입사희망자들은 1차 실무부서장 2차 임원진면접을 통해 최종 합격이 결정된다. 선경이 바라는 인재는 패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리등의 수준이 높고 이를 계속 함양시켜나갈 수 있는 사람이다. 이 가운데서도 우리는 "패기"에 가장 중점을 두고 있다. 적극적인 ...

    한국경제 | 1995.08.29 00:00

  • [취업] 필기시험 폐지 .. 적성검사등 대체

    ------------------------------------------------------------------- 학교성적에 보다 신경을 써라. 필기시험없이 서류전형만으로 1차 합격자를 가리는 기업이 많다. 학교성적이 나쁘면 설땅이 없다는 뜻이다. -------------------------------------------------------------------- 기업들의 채용방식이 바뀌고 있다. 과거 신입사원을 선발하는 가장 ...

    한국경제 | 1995.08.28 00:00

  • [취업] 역량 맞춰 체계적인 준비를 .. 취업 캘린더

    ... 이럴때일수록 오히려 새로운 채용제도에 관한 최신정보를 제때 입수해 자신의 역량에 맞는 체계적인 준비작업에 임해야 한다. 더구나 공무원시험이나 정부투자기관등의 시험제도는 여전히 필기위주로 짜여 있어 D-90일부터 셀수 있는 지금부터가 합격을 좌우하는 가장 중요한 수험기간이라고 할 수 있다. 또한 주요대기업들이 인성을 평가할 수 있는 수단으로 직무능력평가시험과 면접을 강화하는 추세이므로 여기에 대응할 수 있는 수단을 모두 동원해 준비해야 한다고 강조하고 싶다. 예컨대 ...

    한국경제 | 1995.08.28 00:00

  • [취업] 우수인력 즉시 보강 .. PC통신 통해 정보 제공

    ... 철강산업외에 무역 정보통신등 다양한 분야에 진출하고 있는 한보그룹은 그룹차원에서 상시채용제도를 활용하고 있다. 한보는 특별히 정해진 기간없이 아무때나 원소를 교부하고 접수한다. 서류전형후 가 계열사별로 매주 토요일 면접을 실시하며 합격여부는 개별 적으로 통보하고 있다. 합격된 사람은 특별한 연수교육 없이 바로 사무현장에 투입돼 현장직무 교육(OJT)을 받는다. 신입사원 연수가 없는 대신 한보는 반년마다 그룹 공동연수를 실시하고 있다. 대우그룹도 상시채용제도를 ...

    한국경제 | 1995.08.28 00:00

  • [취업] "정보/일정 철저히 점검" 미리 대비를

    ... 7급 9급 기술직 공개경쟁채용시험의 지원서접수가 2일까지 이뤄지며 26일 에는 시험장소공고가 일간신문을 통해 발표된다. 사법시험 3차 시험장소공고가 23일 발표되며 7급 행정 공안직군과 외무 행정직 공개경쟁시험의 면접합격자도 2~4일간에 걸쳐 발표된다. 지방별로 실시되는 지방공무원시험도 놓치지 말아야 한다. 특히 지방공무원시험은 분야가 복잡하고 일정이 겹치므로 아주 세심하게 주의를 기울여야 한다. 지방공무원 부산광역시 7,9급 시험이 9월17일 ...

    한국경제 | 1995.08.28 00:00

  • [취업] 삼성그룹 'SSAT' .. 입사후 직무능력 파악

    ... 능력을 평가할 수 있도록 업무능력 대인관계능력 및 상식능력을 측정하는데 초점을 두고 있다. 삼성은 SSAT개발을 위해 약 2년간 외부 교수와 함께 문항개발을 해왔으며 완성된 SSAT는 실제 필드테스트를 해본 결과 고졸자들의 합격률은 3~5% 정도였다고 밝혔다. 삼성은 앞으로 SSAT를 문제 은행식으로 만들어 장기적으론 미국의 수학능력시험 같은 자격시험으로 발전시켜 나갈 계획. SSAT에 합격한 지원자는 1,2차에 걸쳐 면접을 받게 된다. 면접 역시 ...

    한국경제 | 1995.08.28 00:00

  • [취업] 이랜드그룹 .. 12페이지 분량 입사지원서 특이

    ... 질문에서부터 자신의 이름으로 재미있는 삼행시를 두개 만들라는 문항까지 다양하다. 각각 4~5개 문장으로 약술해 답해야 하는 이 24문항은 이랜드 입사를 위한 첫번째 테스트이자 가장 중요한 고비다. 이랜드는 입사지원서를 평가, 최종합격자의 3배수를 추려낸다. 이 그룹의 하반기 대졸사원 공채 경쟁률이 평균 70~80대1에 달하는 점을 감안하면 입사지원서의 ''위력''을 알수 있다. 더구나 1,2차에 걸친 면접에서 쏟아지는 질문의 대부분도 ''자기안내''내용을 중심으로 ...

    한국경제 | 1995.08.28 00:00

  • [금주의책] '변리사가 뭐하는 거니?' .. 변리사 수기 모음

    ( 한빛지적소유권센터 편 한빛지적소유권센터 간 8천원 ) 현재 활동중인 38명의 변리사가 엮은 변리사시험 합격수기 모음. 지적소유권이 무한경쟁시대를 헤쳐나가는 국가경쟁력의 핵심부문으로 떠오르면서 이를 둘러싼 국가간의 분쟁이 치열해지고 있다. 이에따라 특허출원및 등록업무를 관장하는 변리사의 위상과 역할이 높아지고 변리사시험을 준비하는 수험생들이 늘고 있다. 이책은 가정주부 직장인 군인 부부 교사등이 변리사시험을 선택하게 된 경위, 합격에 ...

    한국경제 | 1995.08.22 00:00

  • 서울시, 농수산물 도매시장 사장 공채 .. 이사관급

    ... 자기소개서 신원증명서등이며 서류접수기간은 23일부터 다음달 6일까지이며 시 투자관리담당관실에서 서류를 접수한다. (문의전화 731-6546~9) 시는 외부인사로 심사위원회를 구성,자격기준.경력등에 대한 서류심사를 거쳐 면접심사를 실시,합격자에게 개별통지할 예정이다. 농수산물도매시장관리공사 사장은 이사관직위(2급)에 해당되나 봉급은 그보다 훨씬 많은 월490만원이며 별도의 업무추진비가 지급된다. (한국경제신문 1995년 8월 22일자).

    한국경제 | 1995.08.21 00:00

  • [천자칼럼] 사시의 폐지

    ... 그때부터 강의보다 사법시험준비에 몰두하게 된다. 이같은 성향은 법학도에게만 국한되는게 아니라 일부 사회과학계나 이공계학생에게도 있다. 우리 젊은 학구들이 왜 이렇게 사법시험을 동경하게 되는가. 그 해답은 사시에 한번 합격되면 판사 검사 변호사등 사회적 신분이 급격히 상승되고 평생 풍족한 생활을 보장받는다고 생각되기 때문이다. 제도나 상황은 다르지만 마치 조선조때 선비들이 과거에 합격하는 것을 유일한 소망으로 삼았던 것에 비유할수 있다. 과거제도는 ...

    한국경제 | 1995.08.21 00:00