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... 살로먼 스미스바니와 율촌 법무법인이 각각 재정 및 법률 자문을 맡아 협상에 참가하고 있다. 마이크론과 하이닉스는 생산량 조절을 공동 추진하면서 다른 업체들에도 동참을 촉구키로 했다. 또 연구개발 마케팅 등 전 분야에 걸쳐 협력방안을 마련할 방침이다. 두 회사가 원칙적으로 합의한 주식맞교환 방식은 결과적으로 하이닉스의 경영권을 마이크론이 인수하는 형태가 될 것으로 전문가들은 해석하고 있다. 김성택.조일훈 기자 idntt@hankyung.com

한국경제 | 2001.12.05 17:26

... 마련했지만,여전히 수십만명은 서비스를 받지 못하고 있다. 이번 사태는 익사이트앳홈이란 회사가 AT&T에 인터넷 접속서비스를 중단함으로써 생겼다. 미국에서 케이블 인터넷 서비스는 케이블망 보유회사와 인터넷 접속서비스 회사의 협력체제를 통해 제공된다. AT&T처럼 케이블망을 갖춘 회사는 가입자와 인터넷망을 연결하는 통신 네트워크를 제공하고,익사이트앳홈 같은 회사는 인터넷 접속 등을 제공해 가입자가 인터넷을 쓸 수 있도록 해준다. 익사이트앳홈은 실적이 부진하자 지난 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:25

그동안 어느 회사에도 뒤지지 않는 우호적이고 동반자적인 노사협력 관계를 유지해왔다고 자부한다. 이는 평소 본인이 가지고 있는 확고한 의지이자 신념에서 비롯됐다. "신뢰를 잃으면 모든 것을 잃는 것과 같다"라는 신념은 노사관계의 기본 원칙으로 작용해왔다. 노조 간부 뿐만 아니라 노조원 한명 한명과 만나 대화를 하면서 근로자들이 피부로 느낄 수 있는 경영을 펼치고자 노력했다. 이러한 노력은 노사간의 신뢰를 쌓아가는 밑바탕이 됐다. 지난 40여년간 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:17

안동의료원은 1983년 지방공기업으로 출범했다. "직원과 경영진이 함께 하는 병원"이란 기치아래 지난 19년간 단 한차례의 노사분규도 없이 모범적인 노사협력 관계를 유지해오고 있다. 안동의료원의 경영방침은 친절봉사 주인의식 인화단결 책임완수이다. 이를 바탕으로 현 신현수 원장이 부임한 이래 지난 10년간 펼쳐온 열린 경영은 안동의료원이 2백 병상 규모의 대형 종합병원으로 급성장할 수 있는 밑거름이 됐다. 이 회사의 대표적인 노사화합 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:12

... 확산된 노동운동의 소용돌이에 휘말려 심각한 노사대립을 경험했다. 노사마찰은 결국 원가상승에 따른 경쟁력 약화와 매출 감소로 이어졌다. 회사의 대외이미지가 실추된 건 물론이다. 경영정상화를 위해 근로자들의 자발적인 참여와 협력이 필요하다고 판단한 회사측은 경영방침 및 각종 제도를 수정하고 90년대 중반부터 노사화합운동인 "원이즘(ONEISM)운동"을 전개했다. 원이즘운동은 노사 모두가 하나라는 공동체의식에서 출발한다. 회사는 열린 경영을 실천하고 종업원들은 참여와 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:10

... 따라주고 공동의 목표에 힘을 기울여준 것이 큰 힘이 됐다. 그 결과 지난 95년 2백억원에 머물던 매출액이 5년이 지난 지금에는 6백억원을 상회하고 있다. 앞으로 한국번디는 지금까지 추진해온 원이즘운동을 더욱 발전시켜 참여와 협력의 노사문화를 뿌리내릴 것을 다짐한다. 노사관계는 반목과 갈등속에서 유지되는 것이 아니다. 수직이 아닌 수평적인 입장에서 진정으로 노사가 동반자라는 사고가 양측에 정착돼야 한다. 경영주는 노동조합이 적극적으로 경영에 참여할 수 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:10

... 1&1(2005년까지 기업경쟁력 1위,생산매출 1조 달성)"을 연계함으로써 급변하는 산업환경에 대처할 수 있는 역량을 키워나가고 있다. 또 현재 신노사 문화 창조를 위한 노사관계 전략 과제로 참여와 혁신 노경 신뢰와 열린 노경 협력과 실천 노경 등을 설정해놓고 회사의 경쟁력 제고와 근로자의 복지 향상에 노사가 공동으로 노력하고 있다. 이밖에 근무환경 및 작업환경을 개선하고 분임조 활동,사원제안제도,현장개선반 운영 등의 사원 참여 프로그램을 운영하며 생산성을 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:07

... 회사의 성과창출과 그를 통한 기업가치 제고를 위한 동반자로서의 역할을 더욱 확대해나갈 것이다. 조합원들이 스스로의 비전을 실현하고 즐겁게 일할 수 있는 보람된 일터를 가꾸는 것이 노조의 목표다. 노동조합과 회사는 상호보완적인 경영의 파트너라는 생각으로 사원들의 의견을 회사의 주요 의사결정에 반영할 것이다. 우리 노조는 앞으로도 신뢰와 협력을 바탕으로 한 "가치창조적"노사관계를 구축하기 위해 회사 경영 정책에 대한 조언을 아끼지 않을 것이다.

한국경제 | 2001.12.05 17:06

... 업무에 충실할 수 있게 됐다. 한솔그룹내 매각대상 1호였던 한솔포렘이 초우량기업으로 탈바꿈할 수 있었던 계기는 바로 이러한 투명경영과 열린경영에서 비롯된 것이라고 말하고 싶다. 한솔포렘은 변화가 있는 회사다. 우선 노사협력부문에서는 특이한 제도를 운영한다고 볼 수 있다. 매년 상.하반기에 실시하는 경영전략회의에 노사위원이 참여해 회사의 주요경영전략에 대해 노사가 머리를 맞대고 논의하는 시간을 가진다. 또 매월 열리는 이사회에서는 근로자 대표가 참석해 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:05

경영여건이 급속히 변화하는 상황에서는 노사가 뜻을 합쳐 명쾌한 공동 목표를 설정하는 것이 중요하다. 우리 회사는 사업구조 강화,원가경쟁력 확보,활기찬 기업문화라는 3대 경영방침을 세워놓고 이를 실현하기 위해 노사가 협력하고 있다. 정기적으로 경영설명회를 개최해 사원들의 적극적인 경영참여를 유도하고 있다. 또 합리적인 인사제도를 정착시켜 경영성과와 연동된 성과배분을 실천하고 있다. 무한경쟁의 시대를 헤쳐나가기 위해 사내 인재육성에도 심혈을 기울이고 ...

한국경제 | 2001.12.05 17:02