한국경제

해양경찰청은 성과와 역량이 뛰어난 젊은 공무원을 선발하기 위해 연공서열과 관계없이 승진할 수 있는 ‘속진형 간부후보제’를 시행한다고 17일 밝혔다. 속진형 간부후보제는 개인의 업무성과와 역량을 바탕으로 승진을 ... 강화하고 중·장기적으로 우수한 인재로 양성하기 위해서다. 해경 관계자는 "그동안 근속 승진과 연공에 밀려 역량을 펼칠 수 없었던 직원에게는 고위직으로 갈 수 있는 디딤돌 역할을 하고, 역량이 뛰어난 직원에게는 업무에 ...

한국경제 | 2024.04.17 10:53 | 강준완

... 2019년 조기 퇴직자 수의 2배에 육박했다. 이들의 이탈 배경으로는 민간기업에 비해 낮은 보수, 민원인의 폭행·폭언 등 열악한 근무 환경, 재난 대응 비상근무 증가에 따른 피로 누적 등이 꼽힌다. 능력과 성과에 대한 고려보다는 연공 서열이 지배하는 폐쇄적인 조직 문화도 거론된다. 신 차관은 젊은 공무원의 이탈을 줄이기 위해서는 조직 내부에 일대 변화가 필요하다고 했다. 대통령비서실 인사수석실 행정관과 국가공무원인재개발원장 등을 지내며 공직 사회 내부를 오랫동안 ...

한국경제 | 2024.04.07 07:01 | YONHAP

... 했다"고 설명했다. 내부 갈등도 문제...지속가능 시스템 만들어야 활동 의욕을 떨어뜨리는 단체 내부의 갈등도 심각한 수준에 이르렀다는 게 활동가들의 공통된 설명이다. '헌신'을 강요하는 엄격한 조직문화, 연공 서열제에 따른 임금 격차 등의 내부 문제를 밝히기 더 어렵다는 얘기다. 국내 최대 동물보호단체 카라에선 조직문화와 직원 간 임금 격차를 두고 갈등이 벌어져 노동조합이 설립됐고, 이를 주도한 활동가들에게 정직 3개월의 징계 처분이 ...

한국경제 | 2024.04.05 09:12 | 정희원

... 1위는 컨설팅 펌 액센추어다. “격무는 상관없다. 스킬을 몸에 익히고 싶다”는 이유에서다. 혼다 마이카 도쿄대학신문 편집장은 “지금 세대의 특징은 실력주의와 상승 지향”이라며 “연공 서열, 종신고용이라는 과거 문화에서 벗어나 나이를 따지지 않고 능력을 평가받아 경력을 쌓을 수 있는 쪽을 매력적으로 본다”고 분석했다. 10년 전 도쿄대 학부 졸업생의 취업 희망 기업 랭킹을 보면 1~3위는 은행(미쓰비시도쿄UFJ, ...

한국경제 | 2024.04.01 06:00 | 김일규

우리나라 중장년층(55~64세) 임금근로자 10명 중 3명은 비정규직으로 조사됐다. 중장년층의 이런 고용 불안을 해소하기 위해선 연공서열식 임금 체계를 개선해야 한다는 국책 연구기관 보고서가 나왔다. 한국개발연구원(KDI)이 20일 발표한 ‘중장년층 고용 불안정성 극복을 위한 노동시장 기능 회복 방안’ 보고서에 따르면 2022년 기준 우리나라 55~64세 임금근로자 중 임시고용 근로자 비중이 34.4%에 달했다. 경제협력개발기구(OECD) ...

한국경제 | 2024.03.20 18:51 | 이광식

... 해나가겠다”고 했다. 노동시장 유연화도 약속했다. 윤 대통령은 “현행 주 52시간 근로제의 틀을 유지하면서 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방향을 마련하겠다”고 말했다. 또 “연공서열 중심의 임금체계는 일한 만큼 정당한 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 변환해 나가야 한다”고 강조했다. 이날 행사에는 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대자동차그룹 회장, 최태원 SK그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장 등 ...

한국경제 | 2024.03.20 18:28 | 도병욱

... 근로자들은 오히려 더 열악한 처지로 내몰리고 있다"고 지적했다. 이어 "근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되, 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련할 것"이라면서 "연공 서열 중심의 임금 체계도 일한 만큼 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 전환하고, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태도 고려할 것"이라고 설명했다. 윤 대통령은 "자유시장 경제 체제에 대한 이해 부족, 그리고 ...

한국경제 | 2024.03.20 17:07 | 이송렬

... 구조가 심화하면서 힘없는 미조직 근로자들은 오히려 더 열악한 처지로 내몰리고 있다"고 지적했다. 근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되, 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련한다는 방침이다. 연공 서열 중심의 임금 체계도 일한 만큼 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 전환하고, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태의 확산도 꾀한다. 윤 대통령은 또 "기업 투자를 막는 불합리한 규제는 끝까지 추적해 뿌리 뽑겠다"며 "지역에 ...

한국경제 | 2024.03.20 16:54 | YONHAP

근속연수가 쌓이기만 하면 무조건 임금을 많이 받는 ‘연공서열형’ 임금 체계가 우리나라 중장년층의 고용 불안을 높이고 있다는 국책 연구기관의 분석이 나왔다. 우리나라 중장년층 임금근로자의 고용 불안정성이 세계적으로 ... 의한 안정성을 확대해 정년까지의 재직 비중을 높이는 구조개혁이 시급하다”며 “정규직 임금의 연공성 완화, 해고 과정에서의 예측 가능성 제고, 비정규직 보호 및 고용 안정망 강화 등을 핵심 과제로 꼽을 수 있다”고 ...

한국경제TV | 2024.03.20 15:43

KDI "임금 연공체계 탓 정규직 채용↓…연공체계 개선·고용안전 강화" 우리나라 55∼64세 임금근로자 10명 중 3명은 비정규직인 것으로 조사됐다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높은 비율이다. 이런 중장년층의 ... 연장의 효과도 현 노동시장 구조에서는 크지 않을 것이라는 게 한 연구위원의 예상이다. 한 연구위원은 정규직 임금의 연공체계 완화를 제언했다. 공공부문이 선도해 생산성이 빠르게 증가하는 일정 기간 이후로는 연공 서열에 의한 임금 상승을 ...

한국경제 | 2024.03.20 12:00 | YONHAP