한국경제

... 급여지급 등을 요구하고 있다. 사측은 '법대로 원칙대로' 대응하겠다는 뜻을 고수하고 있다. 사측은 타임오프 상한선인 19명의 노조 전임자 명단을 노조가 30일 오후까지 알려주지 않자 전임자 전원의 7월분(급여일 8월10일) 임금을 ... 수는 15명. 다만, 노조는 노조에서 급여를 부담하기로 하고 추가로 전임자 15명을 더 두기로 했다. 노조는 조합비 인상 대신 조합비 적립금이나 사내 오토바이 수리점, 자판기, 후생관 등을 노조가 직접 운영하고 노조창립일 기념품 ...

연합뉴스 | 2010.07.01 00:00

... 있었지만 앞으로는 제한을 받기 때문이다. 따라서 전임자가 최대 수백 명에 달하는 일부 강성노조 등은 전임자 임금을 조합비로 감당하기 어려워진 만큼 일정 수준까지 전임자 수를 줄여야 할 것으로 전망된다. 정부는 1997년 전임자 급여 ... 통과했지만 시행령 등 후속 조치 마련을 둘러싼 노사 간 힘겨루기는 당분간 이어질 것으로 보인다. 갈등은 타임오프 상한선 및 대상을 비롯해 교섭창구 단일화의 구체적인 절차 등을 중심으로 빚어질 전망이다. 무엇보다 타임오프 상한선과 대상을 ...

연합뉴스 | 2010.01.01 00:00

... 부과대상이 되는 단체협약 내용을 구체적으로 명시했다. 그 대상은 근로조건 등 근로자의 대우에 관한 사항 노동조합의 조합비 일괄공제 및 노동조합의 회의.홍보활동 등 노조 활동에 관한 사항 쟁의 행위에 관한 사항(평화조항:단협 유효기간에는 ... 있도록 했다. 다만 노조전임자 임금지급을 목적으로 하는 쟁위행위를 벌일 경우 처벌키로 했다. 노조전임자 수 상한선은 대통령령을 만드는 과정에서 노사공동 실태조사와 노사정위 논의를 거쳐 결정키로 했다. 오는 2002년 복수노조 ...

한국경제 | 1999.12.17 00:00

... 급여에서 1인당 2만원씩을 공제키로 했다고 한다. 이에 앞서 무노-무임이 법제화되기 전인 지난 1월에도 노조가 조합비에서 파업참가 조합원의 생활보조금을 지급한 일이 있다고는 하지만 정식으로 조합원의 동의를 얻어 임금 손실분을 지급하게 ... 강행해야 할 경우라면 이번 옥포조선소 노조처럼 조합에서 임금을 지급하는 것이 떳떳하다. 새노동법이 노조원의 조합비 상한선을 폐지한 것도 이런 경우에 대비해 노조기금 조성을 원활하게 하기 위한 배려임은 두말할 나위가 없다. 우리는 ...

한국경제 | 1997.08.08 00:00

... 노동조합법상 노조의 정치활동 금지규정과 노동쟁의조정법상 제3자개입금지규정을 삭제, 이른바 3금을 모두 해제한 것도 근로자결사의 자유를 존중하는 국제적 기준에 부응하기위한 노력으로 꼽히는 대목이다. 이밖에 이번 개정안에는 조합비 상한선폐지 노조에 대한 행정관청의 업무조사권폐지, 공익사업 및 직권중재대상 축소, 노동위제도개선, 자유 출퇴근 및 재량근로제의 도입 등 나름대로 의미있는 대목들이 다수 포함돼 있어 노동환경의 일대변혁을 예고하고 있다. 내년 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 연금으로 지급할수 있음 시간제근로 = 시간제근로자의 정의 및 보호원칙 명시 자유출퇴근제 = 1일의 근로시간 및 출퇴근시간을 근로자의 결정에 맡길수 있도록 함 재량근로제 = 전문적 재량적 업무에 종사하는 근로자에 대해서는 노사협정에 의해 정한 시간만큼 근로한 것으로 봄 조합비상한선 철폐 = 노조의 조합비는 매월 그 조합원 임금의 100분의 2을 초과할 수 없다는 규정한 노동조합법 제24조 삭제 (한국경제신문 1996년 10월 26일자).

한국경제 | 1996.10.26 00:00

... 수의 노조전임자 임금을 회사측에 떠넘기는 것은 책임있는 노조의 자세라고 볼 수 없다. 물론 궁핍한 재정여건 등 현실적으로 어려움이 많다는 사실을 누구나 짐작하고 있다. 그러나 다행히 경과규정을 둘 것으로 예상되는데다 조합비 상한선규정도 철폐된 마당에 크게 주저할 문제는 아니라고 본다. 오히려 "노동귀족" "어용노조" 등 노동계내부를 개혁하기 위해서라도 필요한 것이며 무책임한 노조의 난립을 막을 수 있는 순기능도 얼마든지 찾아볼 수 있다. 노사양측이 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 현승종)는 그동안 노동관계법 개정과 관련, 합의점 도출을 위해 논의를 벌여왔으나 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급여부, 정리해고제, 변형근로시간제 등 핵심쟁점 사항들에 대한 합의에 실패했다. 그러나 노조의 정치활동허용, 조합비상한선폐지, 노조업무조사권폐지, 근로기준법 및 산재보상보험법의 전근로자 적용을 위한 시행령개정 등 일부 쟁점에 대해선 노사간에 의견의 일치를 보았다. 대통령직속 자문기구인 노개위의 노동법개정요강 소위원회는 19일 오후 열린 제7차 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 절차"를 엄밀히 규정해야한다. 또 1개월단위의 변형근로시간제를 도입하되 특정일 10시간, 특정주 56시간을 상한선으로 정해 실시해야 한다. 이경우 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻는 것을 전제해야한다. 이와함께 근로자에게 ... 것이 바람직하다. 복수노조는 교섭창구 일원화를 전제로 단위사업장까지 허용해야 한다. 노동조합의 활동도 개선, 조합비 상한선의 철폐와 함께 전임자제도를 개혁하도록하며 제3자 개입금지조항은 철폐해야한다. 단체교섭의 주체가 되기 위한 ...

한국경제 | 1996.08.06 00:00

노동관계법개정을 위한 공개토론회에서 쟁점사항에 대해 첨예하게 의견대립을 해온 노.사.공익.학계대표들이 노조의 조합비 상한선철폐에 대해 처음으로 의견의 일치를 보았다. 또 노조의 정치활동 허용, 제3자 개입금지조항철폐 등에 대해선 ... 재계대표인 채창균 현대경제사회연구원연구위원은 "노동계 일각에서 파업기간 중 임금을 지급해야 한다는 당위성으로 현행 조합비 상한선 규정을 들고 있다"며 "조합비상한선을 폐지시킨다면 무노동무임금이 파업권을 제한한다는 노동계의 주장은 설득력을 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00