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BNK부산은행, 재가어르신 호우피해 점검과 초복맞이 삼계탕 나눔... 골목상권 활성화도 함께
... 그릇이 무더운 여름 어르신들께 작은 힘이 되길 바란다”며 “앞으로도 지역 이웃과 함께 웃고 나누며 따뜻한 정을 전하는 든든한 동반자가 되겠다“고 말했다. 한편, 같은 날 오후에는 중구 광복로에 소재한 'BNK아트시네마'에서 '청년, 꿈을 담다'를 주제로 지역 청년들과 소통하는 시간을 가질 예정이다. 이번 행사는 원도심 상권 활성화와 지역문화 커뮤니티 조성을 위해 유니크한 음색으로 사랑을 노래하는 싱어송라이터 'LeSon(르손)'을 초청해 진행된다.
한국경제 | 2025.07.19 13:14 | WISEPRESS_AI
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'섬유예술 1세대' 이성순 이화여대 명예교수 별세
... '이감'(패션) 등 이화여대 브랜드가 잇따라 나왔다. 김현태 전 한국섬유미술가회 회장(전 상지대 교수)은 "과거엔 면에 염색했지만, 고인은 실크, 모시, 벨벳 등 다양한 소재를 이용했다"며 "그런 노력이 보자기, 우산 등 다양한 섬유디자인 문화상품을 만드는 선구자적 역할로도 이어졌다"고 말했다. 2010년 한국인 최초로 SAIC 명예박사 학위를 받았다. 1970년부터 2000년대 초까지 서울 청계천 3가의 공구·조명기구 상가 건물 7층 꼭대기에 살면서 한국 전통적인 ...
한국경제 | 2025.07.19 11:30 | YONHAP
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[이정선의 CEO 루틴③]40년 글쓰기로 '마음 경영' 설파하는 황을문 서린바이오사이언스 회장
... 대한 교훈, 기업이 나아가야 할 방향 등을 담고 있다. 황 회장이 이처럼 방대한 저서를 남긴 까닭은 무엇일까. “기업을 경영하면서 터득한 지혜나 깨달음을 틈틈이 글로 옮겨 적다가, 직원들과도 공유해 서린 만의 기업문화를 일구고 싶어 집필에 나서게 됐습니다.” 루틴① ‘마음 경영’…감사함·긍정 에너지 설파 황 회장은 지금도 사내 인트라넷에 수시로 메모를 올린다. 그동안 쌓인 쪽지만 ...
한국경제 | 2025.07.19 09:32 | 이정선
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'인류의 보물' 내년에 부산에서 뽑는다…유네스코 세계유산위 개최지로 확정 [영상]
한국경제 | 2025.07.16 14:48
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재즈광 선배의 카카오톡에는 덱스터 고든이 걸려있었다
한국경제 | 2025.07.15 16:05
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KB증권 3회 연속 대상…하나증권 최다 애널 배출 [2025 상반기 베스트 증권사·애널리스트 시상식]
한국경제 | 2025.07.15 15:40
사전
- 디지털 취약계층 [Digitally Vulnerable Populations] 경제용어사전
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디지털 취약계층이란 스마트폰, 컴퓨터 등 디지털 기기 사용이나 인터넷 접근이 어렵거나, 관련 역량이 부족해 디지털 사회에서 소외되기 쉬운 사람들을 뜻한다. 대표적으로 고령자, 저소득층, 장애인, 농어촌 거주자, 다문화가정, 북한이탈주민 등이 여기에 포함된다. 이들은 정보 접근, 교육, 의료, 고용 등 여러 분야에서 디지털 서비스 활용에 제약을 받아 사회적 불평등이 심화될 수 있다. 최근 정부와 지방자치단체에서는 디지털 격차 해소와 포용 사회 구현을 ...
- IMD 국가경쟁력 순위 [IMD World Competitiveness Ranking] 경제용어사전
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... 예컨대 올해 21계단이나 떨어진 '기업 효율성' 분야는 '우리 노동 생산성은 국제기준에 비해 경쟁력이 있다' 등 문항 38개에 관해 '매우 그렇다'부터 '전혀 그렇지 않다'까지 6개 답 중 하나를 고르는 방식이다. 각 나라의 문화나 산업구조 차이 등을 고려하지 않은 채 설문조사 값과 각종 지표를 1 대 1로 비교해 단순 합산한 것도 한계점으로 꼽힌다. 이 때문에 평가 순위가 매년 크게 요동친다. 일례로 금융 항목은 2022년 23위, 2023년 36위, 2024년 ...
- 경영실태평가 [Management Performance Evaluation] 경제용어사전
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... 평가를 맡는다. 지표는 기관의 특성과 수요를 반영해 차등 구성되며, 공공성, 효율성, 대국민 서비스 품질 등이 종합적으로 반영된다. 특히 사회적 가치 항목을 통해 일자리 창출, 지역 기여, 윤리경영 등 비재무적 요소의 이행 여부도 중시된다. 평가 결과는 등급으로 분류돼 기관장의 연봉성과급, 조직 인사, 자율성 부여 및 제재 여부의 기준이 된다. 1993년부터 본격 시행된 이 제도는 공공기관의 책임경영과 성과 중심 문화 정착에 중추적 역할을 해왔다.