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"산업현장 고려 않고 '작업중지 명령' 남발"
... 악영향을 준다. 3년여 전 한 골재회사에 내려진 작업중지가 5개월 넘게 지속되자 여러 건설업체가 공사 진행에 어려움을 겪었다. 한 달간 작업중지 처분을 받은 D조선사의 경우 후속 공정을 담당하는 근로자들의 소득 감소로 이어졌다고 경총은 전했다. 산업계의 요구는 크게 두 가지다. 감독관 재량을 최소화하기 위해 중지 명령을 내릴 때 ‘동일한 작업’과 ‘급박한 위험’에 대한 구체적 기준을 마련해달라는 것과 해제 때 심의위원회 ...
한국경제 | 2024.04.24 18:41 | 김재후
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지난해 근로자 평균 연봉 5000만원 넘었다
... 대폭 올랐던 특별급여가 작년엔 648만원으로 2.9% 감소한 영향이다. 지난해 특별급여액도 역대 두 번째로 많은 수준이었다. 초과급여까지 합친 임금총액은 지난해 연 5053만원으로 사상 처음 5000만원을 넘어섰다. 하상우 경총 경제조사본부장은 “대기업의 높은 성과급 등 특별급여 증가가 임금 상승을 견인해왔다”며 “노동시장의 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼 고임금 근로자에 대한 과도한 성과급 ...
한국경제 | 2024.04.21 19:10 | 빈난새
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작년 상용근로자 평균 임금 총액 5014만원…인상률은 둔화
... 반면 숙박·음식점업은 3029만원으로, 금융·보험업의 3분의1을 소폭 웃돌았다. 사업체 규모별로 보면 300인 이상 사업체는 연간 임금총액은 6968만원, 300인 미만 사업체는 4296만원이었다. 한편 경총은 한국의 상용근로자 실제 근로시간이 매년 감소하지만, 임금 총액 기준 임금인상률은 이를 반영하지 않아 인상률이 과소 측정되고 있다고 지적했다. 근로시간 감소 영향을 포함한 작년 상용근로자의 시간당 임금은 2만5604원으로, 2022년 ...
한국경제 | 2024.04.21 15:07 | 한경우
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"일하는 여성 늘었다"…청년 취업자 수는 17개월 연속 감소
지난해 국내에서 늘어난 취업자 가운데 여성의 비율이 90% 이상인 것으로 나타났다. 청년 취업자 수는 17개월 연속 감소했다. 23일 한국경영자총협회(이하 경총) ‘최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점’ 보고서 결과에 따르면 최근 고용시장의 주요 특징은 ▲여성 취업자의 약진 ▲단시간 근로자 비중 확대 ▲청년 고용 부진 등으로 조사됐다. 지난해 증가한 취업자 32만7000명 중 92.7%에 해당하는 30만3000명이 여성이었다. ...
한국경제 | 2024.04.23 17:06 | 정유진
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경총 "작년 늘어난 취업자 93%가 여성…단시간근로자 사상최다"
... 인구감소 따른 것" 지난해 국내에서 늘어난 취업자 가운데 여성이 차지하는 비율은 90% 이상인 것으로 나타났다. 또 단시간 근로자 수는 사상 최다였고, 청년 취업자 수는 17개월 연속 감소한 것으로 조사됐다. 한국경영자총협회(경총)는 23일 이러한 내용이 담긴 '최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점' 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 최근 고용시장의 주요 특징은 ▲ 여성 취업자의 약진 ▲ 단시간 근로자 비중 확대 ▲ 청년 고용 부진으로 요약된다. 우선 ...
한국경제 | 2024.04.23 12:00 | YONHAP
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경총, '중대재해 예방 실무 안내서' 발간
한국경영자총협회(경총) 중대재해 종합대응센터는 중소기업이 현장에서 적용할 수 있도록 '중대재해처벌법 실무 안내서'를 발간했다고 16일 밝혔다. 종합대응센터는 중대재해처벌법이 5인 이상 사업장까지 확대 시행됨에 따라 중소기업의 안전 활동을 지원하기 위해 지난달 26일 출범했다. 총 30쪽 분량의 안내서는 사업장 자율진단 체크리스트, 중대재해 예방에 필요한 10가지 등으로 구성됐다. 중소기업이 스스로 중대재해처벌법 이행 수준을 판단하고 미흡한 부분을 ...
한국경제 | 2024.04.16 11:04 | YONHAP
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사전
- 주52시간 근무제 경제용어사전
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... 도입됐지만 어디까지를 근로시간으로 볼지에 대한 기준이 모호하다는 지적도 많다. 고용부와 한국경영자총협회가 관련 가이드북을 내놨지만 정작 기업들이 궁금해하는 질문의 답은 없어 도움이 안 된다는 지적이다. ◆“가이드북 봐도 헷갈리네” 고용부와 경총에 따르면 부서장이 소집한 회식이나 부서 야유회, 회사 체육대회는 근로시간이 아니다. 구성원 간 친목을 도모하는 자리를 근로시간으로 볼 수 없다는 판단이다. 반면 업무에 대해 논의하는 워크숍은 근로시간에 포함된다. 하지만 이 기준을 그대로 ...