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한국경제 뉴스

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    "노사 상생과 연대로 경제위기 극복해야"

    ... 고용노동 분야 장관급 인사가 총출동해 눈길을 끌었다. 축사에 나선 이 장관은 “지난해는 노동개혁의 원년으로 노사법치 확립을 통해 현장에 법을 지키는 의식과 관행을 확산하는 데 전념했다”며 “우리 노동시장이 ... 지적했다. 권 원장은 “이중구조 타파, 연공형 임금체계 개혁 등 노동시장 제도 개혁은 사느냐 죽느냐의 문제”라며 “인구, 고용, 소득, 기회 등 다양한 사회·경제적 문제의 원인과 결과에 ...

    한국경제 | 2024.03.28 19:10 | 곽용희/이슬기

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    [한경에세이] 바쁘다 바빠, 여권 이야기

    ... 선별해 여권부서에 추가 배치하고, 주 52시간 내에서 연장근로를 최대한 활용해 우선 급한 불을 껐다. 다음으로 노사가 머리를 맞대고 해결 방안을 찾았다. 충남 부여에 있는 제지본부의 생산인력을 ID본부에 급히 파견해 휴일 근무를 ... 대응으로 국민의 신뢰를 회복할 수 있었다. 쉼 없이 달려온 ‘바쁘다, 바빠’ 생산 과정이었지만 문제가 해결돼 다행스럽게 생각한다. 조폐공사는 국가 경제의 근간인 화폐와 신분증을 제조하는 공기업이다. 안정적 공급에 ...

    한국경제 | 2024.03.28 19:03

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    "공짜 점심은 없다"…'노동자의 천국' 프랑스, 노동개혁 추진

    ... 탓에 재취업이 어렵다는 이야기를 많이 들었다"며 "이를 해소하기 위해 오는 9월 개정에 앞서 노사 합의를 시행하라고 권유할 계획이다"라고 말했다. 현재 프랑스 정부는 53세 이하 실업자에겐 최장 18개월간 ... 즉각 반발했다. 드니 그라브유 노동총연맹(GCT) 위원장은 AFP에 "아탈 총리가 발표한 개편안은 내용도 문제고 방식도 문제다"라며 "실업자에 대한 공격으로 받아들여진다"고 비판했다. 마릴리즈 레옹 ...

    한국경제 | 2024.03.28 13:38 | 오현우

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    현대차 노사, 고용안정자문위원 위촉…"노사 변화 방향 찾는다"

    이동석 대표이사 "현장 변화 선도한다면 회사 발전·직원 고용안정 만들 것" 현대자동차 노사는 고용안정 대책과 미래 경쟁력 확보 방안 마련을 위해 6기 외부자문위원회가 출범했다고 28일 밝혔다. 노사는 이날 울산공장 동행룸에서 ... 변화 속 직원 고용안정 방안을 모색할 계획이다. 또 미래 경쟁력 제고를 위한 합리적인 제도 개선 해법을 찾고, 노사 간 상생 도모를 위한 중재자 역할을 맡는다. 현대차 노사는 2019년 고용 문제 해결 방안 등에 대한 객관적인 ...

    한국경제 | 2024.03.28 11:01 | YONHAP

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    이정식 "올해 노동개혁 2단계…경사노위 산하 위원회 내달 구성"

    ... 것" "최저임금 업종별 구분, 위원회에서 수용성 있는 결론 낼 것으로 기대" 이정식 고용노동부 장관은 지난해 노사 법치주의 확립 등 노동개혁 성과를 바탕으로 올해 '노동개혁 2단계'를 차질 없이 추진하겠다고 27일 밝혔다. 노동개혁의 ... 한국은행의 '돌봄노동자 최저임금 차등 적용' 제안이 업종별 구분 적용에 대한 논란을 불러온 것에 대해 "저출생 문제를 위해서 많은 이들이 고민해 하나의 설루션으로 제시한 것"이라고 해석했다. 그러면서 "최저임금위원회의 의사 결정 ...

    한국경제 | 2024.03.27 16:07 | YONHAP

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    내년 최저임금 '1만원' 넘나…곧 심의 개시

    ... 심의한다. 결정 단위의 경우 시간급을 기준으로 하고 월급을 병기하는 것으로 큰 이견 없이 결정되는 게 보통인데, 문제는 업종별 구분부터다. 현행 최저임금법은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 최저임금을 사업의 종류별로 구분해 정할 수 ... 개시에 앞서 현재 노동부는 새 위원 구성 작업 중이다. 현재 12대 위원들은 5월 13일이면 임기가 끝난다. 노사의 대립이 팽팽한 가운데 공익위원들이 캐스팅보트를 쥐고 있다는 점에서 새로 선임될 공익위원들의 성향이 내년 최저임금 ...

    한국경제TV | 2024.03.24 07:18

사전

기본적 분석 경제용어사전

... 있으므로 주식을 매입하고, 반대로 내재가치보다 높은 가격에 주식이 거래되는 경우에는 상대적으로 고평가되어 있으므로 주식을 매도하게 된다. 기본적 분석은 크게 질적 분석과 양적 분석으로 나뉘는데, 질적 분석은 정치상황, 경기, 노사문제 등 계량화가 불가능한 것들에 대한 분석이고, 양적 분석은 각종 경제지표, 산업지표, 기업의 재무제표 등 계량화가 가능한 것들로 분석을 하는 방법이다. 즉, 재무제표 분석은 주식투자와 관련한 여러 분석기법 중 기본적 분석 중에서 ...

사내하도급 경제용어사전

하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.

임금피크제 [salary peak system] 경제용어사전

... 개편 매뉴얼', 2015년 2월 '임금체계 개편 사례집'을 내놓고 2015년 9월엔 기업의 임금체계 개편을 명시한 노사정 대타협을 이끌어냈다. 하지만 대타협 직후 불요불급한 '저성과자 해고'를 무리하게 밀어붙이면서 노동계는 대타협 파기를 ... 엇갈리고 있다. 대법원은 지난달 국민건강보험공단이 2013년 직원 정년을 60세로 늘리면서 도입한 임금피크제에 대해 문제가 없다고 판결했다. 반면 서울고등법원은 지난해 9월 주식회사 대교의 임금피크제가 정년연장을 전제로 했지만, 적용 ...