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한국경제 뉴스
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5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까
... 보상휴가제 등을 도입하여 운영하고 있다. 이러한 유연근로시간제 등을 시행하기 위해서는 근로기준법상 근로자대표와 서면합의가 요구되는데, 의외로 많은 기업들이 근로자대표와의 합의 없이 이러한 제도들을 시행하거나, 또는 적법한 권한이 없는 ... 선출하였다고 보기 어려울 것이라는 것이 고용노동부의 태도인바(근로기준정책과-2538, 2020. 06. 25.), 노사협의회를 통해 근로자대표와의 서면합의를 하고자 하는 기업들은 노사협의회의 근로자위원 선발 당시 선발공고의 내용 등을 ...
한국경제 | 2024.04.16 16:52 | 백승현
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동국제강그룹, 철강기업 중 임단협 가장 먼저 타결
... 동국제강과 동국씨엠이 지난 27일 각각 노동조합과 ‘2024년 임금 및 단체협약’을 무분규로 합의했다고 전했다. 예년에 이어 올해도 국내 주요 철강기업 가운데서 교섭을 가장 빨리 타결한 것이다. 동국제강(현 동국홀딩스)이 ... 힘쓰자”고 말했다. 동국제강그룹은 1994년 산업계 최초로 ‘항구적 무파업 선언’을 내걸며 노사 화합의 새로운 이정표를 세웠다는 평가를 받는다. 선언으로 회사에 힘을 보태준 노조원에게 동국제강은 사원 아파트를 ...
한국경제 | 2024.04.15 15:56 | 김형규
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'65세 정년' 25년 준비한 일본…걸음마 단계인 한국
... 고용제도를 도입했다. 이에 따라 60~64세 고령자 취업률은 2000년 51%에서 2020년 71%로 치솟았다. 한국은 2016년 법정 정년을 58세에서 60세로 일률적으로 확대하면서 3년의 유예기간을 뒀을 뿐 제대로 된 사회적 합의를 한 적이 없다. 법정 정년 연장만 고집하는 노동계와 임금 부담을 덜어줄 ‘직무급제’ 도입을 주장하는 경영계가 대립하면서 논의가 공전 중이다. OECD에 따르면 2035년 한국의 65세 이상 고령 인구는...
한국경제 | 2024.04.09 18:10 | 곽용희
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삼성바이오 노사, 임·단협 체결식…"상호 신뢰" "상생"
삼성바이오로직스가 노동조합과 임금 조정 협의를 완료하고, 임금 및 단체협약 체결식을 진행했다고 18일 밝혔다. 노사 간 합의한 올해 인상률은 기본 인상률 3.2%에 성과 인상률 2.1%를 더한 5.3%로, 전년 4.1% 대비 1.2%p 상승한 수치다. 이 같은 임금 인상률과 처우 개선안은 조합원 찬반 투표에서 약 80%의 찬성률로 전날 가결됐다. 이규호 삼성바이오로직스 피플센터 센터장(부사장)은 "노사가 상호 신뢰를 기반으로 원만한 합의를 이루게 ...
바이오인사이트 | 2024.04.18 11:29 | YONHAP
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'수력발전 75%' 에콰도르 가뭄에 직격탄…공무원 강제 휴무
... 위한 긴급 조처 차원에서 18∼19일을 근무일에서 제외한다"며 "상황이 개선되면 추가로 근무 시간을 배정하도록 할 것"이라고 발표했다. 이번 조처는 일부 전략적 핵심 부문을 제외한 모든 공공 부문에 적용된다. 민간 부문에서도 노사 간 합의에 따라 근무일을 재조정하도록 했다. 대통령실은 "극심한 가뭄으로 마사르 저수지 0%, 파우테 저수지 4% 등 저수율이 곤두박질쳤다"며 "이 중요한 시기에 전기 소비를 줄일 것을 국민들께 호소한다"고 당부했다. 전력난에 ...
한국경제 | 2024.04.18 04:34 | YONHAP
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청주 시내버스 노사 올해 임금 4.48% 인상 합의
청주 시내버스 업계의 올해 임금협상이 타결됐다. 우진교통 등 청주지역 6개 시내버스 노사는 17일 오후 충북지방노동위원회에서 3차 조정 회의를 열고 임금 4.48% 인상에 합의했다. 양측은 또 복리후생비도 하루 1천200원 올리기로 했다. 그동안 노조 측은 임금 7.18% 인상, 하계 휴가비 20만∼50만원 지급 등을 요구해왔다. 청주시는 시내버스 업계의 수익금과 운송원가 차액를 시 재정으로 지원하는 수입금공동관리형 준공영제를 시행 중이다. ...
한국경제 | 2024.04.17 20:46 | YONHAP
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이게 터지면 끝…마지막 '레드라인' 남겨둔 전쟁 [정인설의 워싱턴나우]
한국경제 | 2023.10.30 04:26
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12월 첫날, 체감온도 -15도 안팎 강추위 [12월1일 주요뉴스]
한국경제 | 2022.12.01 11:30
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하태경 "현대차 추가 생산요구가 직장 내 괴롭힘? 민노총이야말로 갑질 王"
연예 | 2019.07.18 10:51
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- 주52시간 근무제 경제용어사전
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... 아니라고 했지만, 근로자들은 '자발적'이라는 기준이 불투명하다고 불만을 토로했다. 국내 출장과 해외 출장을 둘러싼 갈등이 불거질 우려도 있다. 고용부는 출장에 필요한 이동시간이나 대기시간은 모두 근로시간이라고 해석했다. 고용부는 노사가 합의하면 실제 소요된 시간과 무관하게 사전에 정한 시간만큼 근무한 것으로 할 수 있다고 했지만, 이 때문에 노사 갈등이 증폭될 가능성이 있다는 우려도 제기된다. 기업 인사팀 관계자들은 “구체적인 상황에 대한 판단을 대부분 기업에 ...
- 고정성 경제용어사전
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상여금이나 수당이 통상임금이 되려면 정기성, 일률성, 고정성 요건을 충족시켜야 한다. 통상임금은 연장근로수당 등의 기준임금이므로 연장근로 등을 하기 전에 미리 확정돼 있어야 한다는 요건. '15일 이상 근무'나'재직자에게만 지급' 등 추가적인 조건과 관계없이 일정 근무에 대한 대가를 확정적으로 지급하는 것을 말한다.
- 신의성실의 원칙 경제용어사전
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... 엇갈리는 일도 적지 않다. 2021년 12월에는 대법원은 정기상여금의 통상임금 포함 여부를 두고 벌어진 현대중공업 노사간의 소송에서 노동자 측 손을 들어줬다. 이 소송은 현대중공업 근로자들이 모든 상여금을 통상임금에 포함시켜 재산정한 ... 냈다. 원심(항소심) 재판부가 “원고들이 상여금을 통상임금에 포함해 미지급 법정수당의 추가 지급을 요구하는 것은 노사가 합의한 임금 수준을 훨씬 초과하는 것”이라며 사측의 신의칙 위반 주장을 받아들인 게 이런 이유에서다. 현대중공업 ...