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트루시니스와 어센틱 사이…HR 애널리틱스의 세계
... 옳지 않을 때에도, 그 믿음에 근거해 익숙하고 편안한 방식의 사고와 행동을 이어 간다는 점이다. 기업 안에는 재무성과, 고객 정보, 구성원 이력 등 무수히 많은 데이터가 쌓여 있다. 많은 이들이 이런 데이터 안에 숨겨진 패턴과 의미를 ... 볼 수 있다. 직급 단계를 축소했다가 원래대로 돌아가는 상황, 격려금을 지급했더니 근거가 명확하지 않다는 반발, 성과연봉제를 시행하자 직원 사기가 떨어지는 사태 등을 우리는 자주 접한다. 스탠포트 대학의 제프리 페퍼 교수는 "관행, ...
한국경제 | 2024.03.19 16:39 | 백승현
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"계속 고용·임금체계 개편…반드시 함께 풀어 나가야"
... 연장으로 인한 기업의 경제적 부담을 덜어주기 위해 ‘임금피크제’와 ‘직무·성과급제’를 정책적으로 확산시켰다. 하지만 제도화하지는 못하고 노사에 자율 결정 사안으로 떠넘겼다. 지난해 ...는 판단이 나오면서 정부 정책에 따라 임금피크제를 도입한 기업들이 대거 소송에 휘말리는 등 혼란이 야기됐다. 성과연봉제도 마찬가지다. 정부가 2016년 ‘임금체계 개편의 마중물’로 삼겠다며 도입한 ‘공공기관 ...
한국경제 | 2023.11.15 18:18 | 곽용희
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마이너스 연봉계약서 실화냐?…"서명 거절하면 어떻게 되죠"
*이 글은 김동욱 법무법인 세종 변호사의 자문 아래 작성됐습니다. 지난해 자신이 생각해도 성과가 좋지 않았던 A과장. 하지만 그 전의 수년간 우수한 성과를 냈기에 올해 연봉 계약에선 "최소한 동결 정도는 해주겠지"라고 ... 통지하는 게 무슨 연봉계약이지?" 결국 A 과장은 마음을 모질게 먹고 계약서에 서명하지 않기로 결정했다. 연봉제는 근로자의 성과를 기초로 연 단위로 임금을 결정하는 임금체계를 말한다. 하지만 근로기준법에서는 연봉제에 대한 구체적인 ...
한국경제 | 2023.10.17 07:00 | 곽용희
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작년 '반도체 한파'에 기업 세전 순이익 11.2% '뚝'
... 제조업이 51.5% 가장 비중이 컸다. 지난해 주력사업 운영에 변동이 생긴 기업은 640개로 전년(805개)보다 20.5% 감소했다. 기업 간 전략적 제휴를 맺은 기업은 전년(942개)보다 8.0% 늘어난 1천17개였다. 연봉제·성과급·스톡옵션·우리사주 등 성과 보상 관리제도를 하나 이상 도입·운영하는 기업은 1만1천866개(85.8%)로 집계됐다. 이번 조사 대상은 국내 회사법인 중 상용직이 50인 이상이면서 자본금이 3억원 이상인 기업체 1만3천825개다. ...
한국경제 | 2023.12.18 12:00 | YONHAP
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젊고 힙하게…한세실업 조직 문화 혁신 '눈길'
... 간소화했다. 복잡한 직급과 호칭을 단순화해 ‘공정’과 ‘평등’을 강조하는 젊은 조직 문화를 만들기 위해서다. 또 개인의 능력에 따라 충분한 보상을 받을 수 있도록 인사제도를 개편하고, 호봉제를 성과주의에 기반한 연봉제로 전환해 더 많은 연봉 상승의 기회를 제공하기로 했다. 지난해 창립 40주년을 맞이한 한세실업은 글로벌 의류 제조자개발생산(ODM)·주문자상표부착생산(OEM) 기업이다. 특히 한세 2.0시대 개막을 ...
한국경제 | 2023.11.29 11:57 | 정초원
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"정부출연기관에 쓰지 않고 쌓인 돈 2천100억…기재부가 방치"
... 경사연이 이를 승인한 것으로 조사됐다. 한국교육과정평가원의 경우 2021년 비정규직 연구원의 부당해고 소송에서 패소하자 해고 기간 미지급 급여 4억6천만원을 연구개발적립금에서 준 것으로 드러났다. 기재부가 2016년 5월 성과연봉제 확대를 전제로 공공기관에 지급한 인센티브 1천740억원도 사실상 낭비된 것으로 드러났다. 이듬해 6월 '성과연봉제를 완화 또는 환원할 수 있게 하되 그 경우 인센티브는 반납한다'는 기재부의 후속 조치에 따라 인센티브를 받은 기관 118곳 ...
한국경제 | 2023.09.20 14:00 | YONHAP
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직업 덕분에 '무한도전' '나혼자산다' 출연···국내 단 10명만 존재한다는 그녀의 직업 [강홍민의 굿잡]
한국경제 | 2022.10.25 08:57
사전
- 공공기관 직무급제 경제용어사전
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직무급제는 업무 성격과 난이도, 직무 책임성 등에 비례해 급여를 결정하는 임금체계를 말한다. 문재인 대통령은 대선토론 과정에서 성과연봉제에 반대하고 단순히 연공서열대로 임금이 올라가는 구조도 옳지 않지 않다며 새로운 직무급제를 도입하는 것이 중요하다고 밝힌 바 있다. 고용노동부는 2017년 11월 직무급제를 핵심으로 하는 '임금체계 표준안'을 발표할 계획이다. 표준안에는 기존 연공서열형 호봉제를 단계적으로 폐지하는 대신 '동일노동-동일임금' 원칙이 ...
- 직무급제 [job-based pay] [wage] 경제용어사전
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일하는 사람의 나이나 근속연수, 성별, 학력, 인종과 관계없이 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다.
- 임금피크제 [salary peak system] 경제용어사전
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... 2015년 9월엔 기업의 임금체계 개편을 명시한 노사정 대타협을 이끌어냈다. 하지만 대타협 직후 불요불급한 '저성과자 해고'를 무리하게 밀어붙이면서 노동계는 대타협 파기를 선언했고, 임금체계 개편은 물 건너갔다. 이후 정부는 2016년 ... 깊어진 노사의 불신 속에 '메아리 없는 외침'이었다. 이후에도 정부는 '임금체계 개편의 마중물'로 삼겠다며 공공기관 성과연봉제를 도입했으나 2017년 친노동을 표방한 문재인 정부 출범과 함께 없던 일이 돼 버렸다. 문재인 정부에서도 임금체계 ...