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"퇴사할거면 손해 메꿔놔"…근로자 족쇄된 보상금 조항들
... "A가 영업을 한 거래업체와 장래에 미수금 등 법률상 문제가 발생할 경우 A가 법률상 문제에 대해 모든 책임을 지기로 하는 특약을 구두로 체결했다"며 "게다가 A는 고용계약상 의무(선량한 관리자의 주의의무, 신의칙상 고지의무, 경업피지의무)를 위반하거나 업무상 배임행위를 해서 미수금과 재고 금액 상당의 손해를 입게 했다"고 강조했다. 이를 바탕으로 회사는 A에게 "특약과 고용계약상 의무를 위반했다"며 "미수금 ...
한국경제 | 2024.03.19 07:00 | 곽용희
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성희롱·괴롭힘…"누가 봐도 뻔한 허위신고는 없다"
... 엄격한 기준을 채택한 것에 주목해야 한다. '도저히'와 '현저히'는 대법원이 고정상여금의 통상임금성이 법리상 인정되더라도 그 금액까지 포함한 통상임금을 기준으로 사용자의 추가 법정수당 지급의무를 인정하는 것이 신의칙에 위배된다고 할 때 쓴 용어다. (“…노사 어느 쪽에도 도움이 되지 않는 결과를 가져오므로 정의와 형평 관념에 비추어 신의에 현저히 반하고 도저히 용인될 수 없다. 이와 같은 경우 근로자 측의 추가 법정수당 ...
한국경제 | 2024.03.12 16:30 | 백승현
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급증하는 '계약갱신권' 분쟁…대법원 판례 살펴봤더니 화들짝
... 봤다. 대법원은 김 씨의 손을 들어줬다. 상고심 재판부는 "피고의 현실인도의무의 이행이 곤란할 현저한 사정변경이 생겼다고 볼 수 있고, 이에 따라 당초의 계약 내용에 따른 원고의 선이행의무를 이행하게 하는 것이 공평과 신의칙에 반하게 됐다고 볼 여지가 있다"고 판단했다. 매수인의 잔금 지급 의무 이행거절이 정당하다면 잔금 지급 의무 불이행을 이유로 매도인이 매매계약을 해제하는 것은 위법하다는 게 사법부 판단이다. 갱신권 거부 사유 &l...
한국경제 | 2024.01.16 12:00 | 민경진
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친노동 판결 또 나왔다…“공사 산하 기관도 성과급 지급 대상” [허란의 판례 읽기]
... 한다며 소송을 냈고 청구 금액은 원금 6588억원에 이자 포함, 1조원이 넘었다. 1·2심은 근로자들의 주장을 받아들였고 2심 선고 후 기아는 1인당 평균 1900만원씩 약 4000억원의 미지급금을 지급했다. 3200여 명은 소송을 계속해 대법원 판단을 받았고 김 대법관이 주심인 대법원 1부는 기아 노조의 청구가 신의칙 위반이 아니라고 본 원심판결이 타당하다며 상고를 모두 기각했다. 허란 한국경제 기자 why@hankyung.com
한국경제 | 2024.04.21 06:04 | 한경비즈니스외고
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부동산 인도보다 잔금 먼저 지급한 경우의 법적 문제[조주영의 법으로 읽는 부동산]
... 선이행채무를 지고 있는 당사자가 계약 성립 후 상대방의 신용불안이나 재산상태 악화 등과 같은 사정으로 상대방의 이행을 받을 수 없는 사정변경이 생기고 이로 말미암아 당초의 계약 내용에 따른 선이행의무를 이행하게 하는 것이 공평과 신의칙에 반하게 되는 경우다. 그동안 대법원은 상대방의 채무가 아직 이행기에 이르지 않았지만 이행기에 이행될 것인지 여부가 현저히 불확실하게 된 경우에는 선이행채무를 지고 있는 당사자라도 상대방의 이행이 확실하게 될 때까지 선이행의무의 이행을 ...
한국경제 | 2024.03.30 06:27 | 한경비즈니스 외고
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한국GM 노조 임금 소송 패소…청구액 1천785억 중 3.6% 인용
... 31억원 등 65억원(3.6%)을 지급하라"고 판결했다. 재판부는 "미지급 법정수당 청구와 관련해 정기상여금과 직무수당, 근로 보조비에 대한 통상임금 포함 여부는 모두 인정된다"면서도 "이는 노사 합의나 신뢰 관계에 바탕을 둔 '신의칙'(신의성실의 원칙)에 반해 허용될 수는 없다"고 판단했다. 그러면서 "정기상여금을 통상임금에 포함해 미지급 법정수당을 지급할 경우 과거 노사가 합의한 임금 수준을 훨씬 초과해 새로운 재정적 부담과 중대한 경영상의 어려움을 초래할 것"이라고 ...
한국경제 | 2024.02.02 15:38 | YONHAP